Comment être un bon leader ?

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Comment être un bon leader ?
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Qu’est-ce qui fait que certaines personnes dirigent la foule, les convainquent de leur vision, les infectent avec foi en leurs objectifs, et d’autres – malgré leurs intentions sincères – ne réussissent jamais ? Comment se fait-il que certaines personnes dont personne n’avait entendu parler sont devenues de grands leaders et ont écrit l’histoire ? Il n’y a pas de réponses claires à ces questions.

Cependant, comme source de succès pour ces personnes, on peut certainement identifier certains traits de caractère, de comportement et d’apparence qui inspirent confiance au leader et incitent les autres à le suivre.

Qui est un leader moderne ?

Comprendre l’image d’un leader vaut la peine de commencer par un petit exercice. Fermez les yeux et pensez un instant au premier leader moderne auquel vous pouvez penser. Pensez à son apparence, à ce qu’il dit et comment, qu’est-ce qui le caractérise ?

Divers dirigeants ont probablement été puisés dans les couches de la mémoire – ceux dont nous avons beaucoup entendu parler (comme Vladimir Poutine), ceux dont nous avons lu récemment ou ceux qui nous ont fait une impression particulière (comme Winston Churchill). Pour certains, un tel dirigeant stéréotypé peut être associé à la politique (par exemple Angela Merkel, Lech Walesa), pour d’autres davantage à la religion (par exemple le Pape, le Dalaï Lama XIV) ou à l’économie au sens large (Steve Jobs, Elon Musk). L’association peut également s’adresser à une personne moins connue (comme quelqu’un de la famille ou votre propre patron) ou plutôt une personne en position de leadership.
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Image: gallup.com

Comme vous pouvez le voir, il peut y avoir de nombreuses associations, mais tous les exemples ci-dessus ont une chose en commun : ces personnes sont considérées comme des leaders pour différentes raisons. Alors qui est le leader moderne ? Compte tenu des associations ci-dessus, nous pouvons dire qu’il est une personne ferme et courageuse qui défend fermement ses opinions, croit en ses objectifs, inspire le respect et est une grande autorité pour certaines personnes.

Tous les dirigeants ci-dessus ont un certain style qui les distingue des autres citoyens. Ce style découle de leur façon de parler et de mouvement, ainsi que des spécificités de leur position (qui affecte souvent de nombreux aspects de la vie, comme les vêtements). Sans aucun doute, cependant, on peut supposer que chacun d’eux est un bon exemple de l’image du leader. Précisément – de quel type d’image s’agit-il et pouvons-nous parler d’un modèle universel dans le cas des dirigeants ? Apprendrons-nous en créant un modèle de comportement comment être un bon leader ?

L’image d’une personne est composée de plusieurs facteurs

Le dictionnaire indique que le mot « image » peut être utilisé dans deux sens. Premièrement, comme la ressemblance de quelqu’un dans un dessin, une image, une photographie, etc., ou deuxièmement, comme la façon dont une personne ou une chose est perçue et présentée. Bien sûr, l’image dans l’approche discutée dans cet article s’applique à la deuxième des façons citées de comprendre un mot.

Nous n’avons qu’une seule chance de faire une première impression, tandis que l’image se construit au fil du temps à travers des actions concrètes, en déclarant nos points de vue et un comportement approprié. Pourquoi est-ce si important ? Parce qu’il affecte le fonctionnement d’une personne dans l’environnement. L’image, c’est-à-dire la façon dont elle est perçue, affecte la formation des goûts et des aversions et, par conséquent, la réussite des objectifs.
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Ratmir Belov
Journalist-writer

En étendant la définition ci-dessus à la réflexion sur le leadership, on peut dire qu’une image est la façon dont une personne donnée est perçue et perçue par son environnement. Pour pouvoir parler de l’image d’un leader, vous devez réfléchir à ce qui influence la façon dont vous percevez les autres ? Comment peut-on juger si une personne donnée reflète une position de leader ?

Il existe quatre domaines principaux qui influencent la perception d’une personne. Premièrement et – le plus évidemment – c’est l’apparence, deuxièmement – le comportement (y compris l’expression), troisièmement – l’ensemble des connaissances, des attitudes et des valeurs déclarées, quatrièmement – l’attitude.

Apparition du chef

Le premier composant de l’image – l’apparence – est particulièrement important pour la première impression. Cela a un impact incroyablement fort sur la perception d’une personne en particulier, de sorte que de nombreux politiciens entrant sur la scène politique changent leur façon de s’habiller et de se coiffer, souvent avec la participation d’un grand groupe de stylistes et de spécialistes des relations publiques. C’est une astuce efficace car des études montrent que nous recueillons jusqu’à 80 % des informations par le biais du canal visuel, en particulier lorsque nous entrons en contact pour la première fois avec un objet (une personne) donné.
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En parlant d' »apparence », il faut garder à l’esprit non seulement les caractéristiques physiques d’une personne (par exemple, la taille, le physique, la couleur des cheveux, etc.) ou la façon dont elle s’habille, mais aussi ses symboles (par exemple, voiture, bijoux, etc.). Bien entendu, la manière dont sont perçus certains « traitements » associés à cet aspect de la construction de l’image dépend largement de la culture, du système étatique ou de l’organisation elle-même. Par exemple, dans l’armée, un commandant peut être reconnu par le nombre d’étoiles et de rayures sur les bretelles.

Le fait que la nature physique ne soit pas si importante pour la formation de l’image d’un leader est attesté par le fait qu’à la fois dans l’histoire et aujourd’hui, il existe des cas où les dirigeants n’étaient pas parmi les plus élevés, mais, en y pensant, beaucoup de gens les attribuent à une hauteur de plus de 190 cm.Vous pouvez également citer l’exemple de Napoléon Bonaparte, qui a conquis le monde, ayant – selon diverses estimations – environ 168 cm (à cette époque, il était un leader de taille plutôt moyenne). En outre, plusieurs petits dirigeants ont participé à la Seconde Guerre mondiale – Joseph Vissarionovich Dzugashvili, c’est-à-dire Joseph Staline, mesurait 164 cm, Adolf Hitler – 165 cm, Winston Churchill – 173 cm.

Comportement du chef

Le deuxième facteur qui affecte l’image est le comportement humain. Tout comme l’apparence influence la première impression, le comportement humain peut être classé comme une « seconde » impression. La façon dont quelqu’un sera perçu par les autres dépend de ses mouvements, de ses gestes, de ses manières ou de la manière dont il s’exprime, par exemple l’intonation, le timbre de la voix, le choix des mots. Cet aspect de la construction de l’image est extrêmement important par rapport aux dirigeants.
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Image: sherpany.com

La grande majorité des dirigeants, y compris ceux mentionnés au début de l’article, possédaient d’excellentes capacités oratoires. Du fait que le leadership consiste principalement à « kidnapping » les personnes derrière vous, il est nécessaire d’avoir le don de persuasion, c’est-à-dire de formuler des messages de manière à ce que les autres croient et ressentent ce que ressent le leader. Sans une expression appropriée de sa vision et de sa mission, il est impossible d’obtenir le soutien de la foule.

Les auteurs de l’une des premières études sur le leadership – Lippitt et White – ont souligné que dans la poursuite du succès du leadership, il ne s’agit pas de savoir qui est le leader, mais comment il se comporte. Sur cette base, différents types de leadership ont été identifiés, c’est-à-dire comment exactement un leader peut agir pour être considéré comme un leader. Lippitt et White, mentionnés ci-dessus, ont parlé de styles démocratiques et autocratiques, dans d’autres ouvrages, les styles axés sur les personnes et les styles axés sur les tâches sont distingués. Bien sûr, certains styles de leadership fonctionnent plus ou moins à travers les cultures et les organisations.

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Ratmir Belov
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Cependant, des études ultérieures ont montré que le comportement d’une personne est largement déterminé par ses traits de caractère. La cohérence du comportement avec la personnalité, les valeurs et les objectifs est également importante pour la perception du leader par les autres. Par conséquent, il est maintenant souligné que certaines qualités de leadership peuvent être acquises, mais certaines conditions sont encore mentionnées qui sont aspirées du lait maternel. Alors, comment un leader moderne dans une organisation doit-il se comporter ? Un leader doit prendre soin de ses subordonnés – les motiver à les impliquer dans le processus de prise de décision, leur parler, partager leurs idées, mais aussi écouter attentivement ce qu’ils ont à dire. Le leader doit également être ferme, avoir d’excellentes qualités relationnelles afin de communiquer clairement et clairement ses objectifs.

Connaissances, points de vue et valeurs d’un leader

Le troisième aspect extrêmement important dans la création d’une image est l’ensemble des connaissances, des attitudes et des valeurs. Tout cela se reflète dans la mission et la vision que le leader veut poursuivre. Les grands leaders étaient des visionnaires – ils avaient un objectif bien défini basé sur des valeurs qui étaient importantes pour eux. La base de la vision, ce sont précisément les valeurs proclamées, c’est-à-dire tout ce qui guide son comportement au quotidien, ce en quoi il croit. Ils sont les éléments constitutifs de toutes les activités des dirigeants et se reflètent dans leurs attitudes.
leader
Image: waldenu.edu

Un trait caractéristique de tous les dirigeants (mentionnés au début de l’article et pas seulement) était leur fermeté et leur foi en leurs valeurs et leurs opinions. Plus d’une fois, ils ont réussi à réussir précisément parce que toutes leurs activités reposaient sur une base très solide. Il est difficile d’imaginer que le pape serait capable de gagner une telle foule, y compris des jeunes, si ses actions et ses paroles n’étaient pas le résultat de sa vision du monde. Adolf Hitler croyait également fermement en ce qu’il prêchait – grâce à cela, il a pu emporter les foules et provoquer une grande tempête dans le monde entier.

La connaissance est également un aspect important qui influence l’image d’un leader. Un leader efficace doit avoir une connaissance précise des problèmes auxquels il est confronté. Inutile de dire qu’il n’est guère besoin de convaincre qui que ce soit que sans connaissance de nombreux problèmes, les dirigeants historiques et modernes n’auraient pas obtenu un tel succès. Le chef doit être un expert dans le domaine. Grâce à cela, il sait planifier et envisager efficacement l’avenir, et commande également le respect des autres. Il est important que le leader n’essaie pas d’être un expert dans tous les domaines – comme nous l’avons écrit dans la deuxième partie de la série – un super leader n’affectera certainement pas positivement l’image du leader.

Entraînez votre posture !

Le dernier aspect à mentionner dans le contexte de l’image d’un leader est son attitude, c’est-à-dire l’attitude manifestée envers les personnes, les événements, les objets, etc. en raison des traits de caractère, du tempérament et de l’éducation qu’il possède. Alors, qu’est-ce qui différencie un leader des autres en termes d’attitude présentée ?
leader
Image: thebalancemoney.com

Tout d’abord, il s’agit d’une personne avec un soi-disant caractère fort – caractérisé par la confiance en soi, une attitude positive et la capacité d’infecter les autres avec cela. Ses grandes forces sont l’honnêteté, l’intégrité au sens le plus large, la volonté d’apprendre, l’autodiscipline, la persévérance et une sorte d’intuition.

Un leader aime agir, aller dans une certaine direction et se faire suivre par les autres. Il y est autorisé grâce à des compétences sociales très développées – il est ouvert, sociable, inspire, fait preuve d’empathie, il a le sens de la situation. Cela signifie qu’un bon leader est non seulement capable d’influencer les personnes qu’il dirige, mais aussi et peut-être même – surtout – de se connecter facilement avec eux et de nouer des relations positives. Il croit en eux et en eux, grâce auxquels il peut utiliser le potentiel de ses subordonnés.

Conclusion

Tout cela affecte l’attitude générale du leader, et donc, la façon dont il est perçu par l’environnement.

Pour résumer les considérations sur l’image d’un leader, il convient de souligner que cet aspect joue un rôle très important dans la conduite des autres. C’est parce que les gens perçoivent une personne en particulier comme ayant les qualités d’un leader qu’elle peut poursuivre ses propres objectifs et hypothèses. Par conséquent, chaque aspirant leader doit se concentrer sur la création de la bonne image, en gardant à l’esprit ce qui influence la façon dont les autres nous perçoivent.

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Les grands leaders ne doivent pas nécessairement être de grands corps, leurs actions doivent être basées sur des valeurs et des attitudes cohérentes. Les gens jugent leurs dirigeants par leurs actions, c’est-à-dire les décisions prises et le comportement présenté. La cohérence des actions et des déclarations, ainsi que des actions, des attitudes et des valeurs est également importante. La confiance des subordonnés contribue à créer l’image d’un bon leader. S’ils ne croient pas aux intentions sincères de leur chef, il est peu probable qu’ils le suivent.
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