टीम निर्माण एक टीम बनाने और विकसित करने की प्रक्रिया है, जिसमें रिश्तों को मजबूत करने और टीम वर्क की दक्षता बढ़ाने के उद्देश्य से विभिन्न गतिविधियां और कार्यक्रम शामिल होते हैं। टीम निर्माण का उद्देश्य एक एकीकृत टीम भावना पैदा करना, टीम के भीतर बातचीत और सहयोग विकसित करना, साथ ही प्रेरणा और उत्पादकता बढ़ाना है।
वर्तमान में, विदेशों में विभिन्न पेंशन प्रणालियाँ हैं। उनमें से एक महत्वपूर्ण हिस्सा सरकारी भुगतान और लोगों द्वारा बनाई गई बचत पर आधारित है।
भर्ती किसी उद्यम को काम पर रखे गए कर्मियों के साथ प्रदान करने की व्यावसायिक प्रक्रिया है। व्यवसाय में सफल होने के लिए, एक संगठन को सबसे प्रभावी कर्मचारियों के साथ प्रदान किया जाना चाहिए।
सहकर्मी कार्यालय सेटिंग का एक रूप है जो लोगों को साझा स्थान में एक साथ काम करने की अनुमति देता है, लेकिन जरूरी नहीं कि एक ही प्रोजेक्ट पर हो।
Cosplay विशिष्ट पात्रों के लिए एक प्रकार का भेस है, यह एक संपूर्ण आंदोलन है जो लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है, जिसका विकास वीडियो गेम उद्योग और फिल्म उद्योग द्वारा किया गया था।।
पेरेटो का नियम, जिसे 80/20 सिद्धांत के रूप में जाना जाता है, न केवल जीवन में, बल्कि व्यवसाय में भी काफी सफल अनुप्रयोग पाता है।
आउटसोर्सिंग ग्राहक कंपनी द्वारा इस क्षेत्र में विशेषज्ञता वाली किसी अन्य कंपनी द्वारा सर्विसिंग के लिए गैर-प्रमुख व्यावसायिक प्रक्रियाओं का स्थानांतरण है।
"उम्र बढ़ने" की एक क्रमिक प्रक्रिया है - बुजुर्गों की तुलना में कामकाजी उम्र की आबादी का अनुपात गिर रहा है, जिससे पेंशन भुगतान में संकट का खतरा पैदा हो गया है।
आउटप्लेसमेंट मध्यम या नियंत्रित छंटनी की एक प्रणाली है। यह योजना उन कर्मचारियों पर लागू होती है जो नोटिस पर हैं या समाप्ति के अगले 6 महीनों के भीतर हैं, साथ ही साथ जिनकी समाप्ति आसन्न है। नियोक्ता जो अपनी कंपनियों में आउटप्लेसमेंट लागू करते हैं, वे नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को तेजी से नई नौकरी खोजने में मदद करना चाहते हैं।
कॉपीराइटिंग एक सामग्री निर्माण गतिविधि है जिसका उद्देश्य किसी उत्पाद, सेवा, कंपनी, व्यक्ति या यहां तक कि एक विचार को बढ़ावा देना है। इस गतिविधि में बयानों को इस तरह व्यवस्थित और व्यवस्थित करना शामिल है ताकि प्राप्तकर्ता को कुछ कार्रवाई करने के लिए राजी किया जा सके।
रूढ़िवाद की तुलना एक बाग से की गई है, जहां सुरक्षा प्रदान करने वाला तर्क बाड़ से मेल खाता है, और भौतिकी और नैतिकता क्रमशः पेड़ और फल का प्रतिनिधित्व करते हैं।
पुस्तक लिखना उतना कठिन नहीं है जितना यह लग सकता है। यदि कोई व्यक्ति जो अपना काम लिखना चाहता है, उसके पास एक उल्लेखनीय कल्पना, इच्छा और कहानी है जिसे वह पाठक तक पहुँचाना चाहता है, तो उसके लिए केवल इच्छाशक्ति, दृढ़ता और लिखना, लिखना और लिखना बाकी है।
Coliving लोगों का एक विशिष्ट समूह है, जिनका शुरू में एक-दूसरे से कोई लेना-देना नहीं है, लेकिन वे एक ही स्थान पर रहते हैं।
ASMR (ऑटोनॉमस सेंसरी मेरिडियन रिस्पॉन्स) एक खास तरह की बाहरी उत्तेजना के लिए शरीर की एक तरह की प्रतिक्रिया है, जो एक सुखद झुनझुनी और हंसबंप में व्यक्त की जाती है।
आइजनहावर मैट्रिक्स आपके कार्यों को उनकी तात्कालिकता के आधार पर प्राथमिकता देने का एक तरीका है। यह आपको यह निर्धारित करने में मदद करता है कि कौन सी गतिविधियाँ महत्वपूर्ण हैं और कौन सी आपके ध्यान के योग्य नहीं हैं।
मनोविज्ञान के इतिहास में सबसे प्रसिद्ध विचारों में से एक मामूली त्रिकोण है जिसे पांच भागों में विभाजित किया गया है। इसे मास्लो के जरूरतों के पिरामिड के रूप में जाना जाता है।
समय प्रबंधन एक दिशा या समय प्रबंधन तकनीक है जो आपको इस सबसे मूल्यवान संसाधन का सही तरीके से उपयोग करने की अनुमति देती है।
मुख्य प्रदर्शन संकेतक रूसी संघ में एक नया व्यावसायिक दृष्टिकोण है, हालांकि अमेरिकी और यूरोपीय कंपनियां दशकों से व्यापार में इसका प्रभावी ढंग से उपयोग कर रही हैं। KPI एक जटिल आर्थिक रणनीति नहीं है, यह कार्य प्रदर्शन का विश्लेषण करने के साथ-साथ कर्मचारियों के लिए प्रेरणा और पुरस्कार की प्रणाली में सुधार के लिए एक नया दृष्टिकोण है।