우정과 경력 – 호환되지 않는 것들을 결합하는 방법은 무엇입니까?

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우정과 경력 – 호환되지 않는 것들을 결합하는 방법은 무엇입니까?
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일은 대부분의 사람들의 삶에서 없어서는 안될 부분입니다. 많은 사람들이 일주일에 40시간 이상을 그것에 소비합니다.

매일 우리는 동료들과 소통하고, 상사를 만나고, 때로는 어려운 업무 문제를 해결합니다. 당신의 상사가 항상 당신을 지원하고 어려운시기에 당신을 실망시키지 않을 진정한 친구라면 훨씬 쉬울 것이라고 생각한 적이 있습니까? 경영진과의 긴밀한 관계가 업무 책임의 효율성을 어느 정도 감소 또는 증가시키나요?

친구가 상사라면

당신은 일자리를 찾고 있습니다. 이미 확고한 상사나 부서장인 당신의 좋은 친구가 당신에게 그의 부하로서 공석을 제안합니다. 무엇을 해야 할까요? 일이 우정을 방해하고 우정이 일을 방해할까요?

한편으로 친구 상사와 함께 일하는 것은 자신이 해당 분야의 전문가임을 보여주고 경력 사다리를 빠르게 성장시킬 수 있는 좋은 기회입니다. 반면에 개인적인 관계는 종종 방해가 되며 가장 친한 친구를 진정한 적으로 만들 수 있습니다. 상사와의 우정은 어느 순간에 떨어져서 경력이나 관계에 해를 끼칠 수 있는 다소 가는 선입니다. 어쨌든 위험을 감수할지 말지 결정하는 것은 귀하의 몫입니다.

상사 친구와 함께 일할 때의 장점:

  • 인터뷰를 받을 필요가 없습니다.
  • 원하는 경우 수습 기간이 없다는 데 동의할 수 있습니다.
  • 빠른 경력 성장,
  • 다른 부하 직원에 비해 자신에 대한 태도가 더 관대함(휴일, 휴가, 휴가 등에 대한 합의가 더 쉬움)
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사진: ceotodaymagazine.com

친구-상사와 함께 일할 때의 단점(가능):

  • “예전의 이유로” 초과 근무 가능성
  • 의무 목록에 포함되지 않은 지침(항상 친구에게 의지할 수 있기 때문)
  • 예상치 못한 상황(예: 급여 지연): “친구여, 이제 문제가 생겼으니 몇 주만 기다리십시오.”;
  • 동료의 적대감 – 많은 사람들이 뒤에서 당신에 대해 이야기하고 그들이 당신을 고용했거나 오로지 “인맥을 통해” 당신을 승진시켰다고 말할 것입니다.

우정을 유지하고 직장을 잃지 않는 방법은 무엇입니까?

상황을 현명하게 평가하고 삶의 영역을 구별한다면 친구를 위해 꽤 성공적으로 일할 수 있습니다. 이렇게 하려면 다음과 같은 몇 가지 규칙을 따라야 합니다.

  • 당신에 대한 상사의 좋은 태도를 남용하지 마십시오.
  • 팀 앞에서 경영진과 귀하의 지위 및 비업무 관계를 보여주지 마십시오.
  • 미리 거친 부분에 대해 논의하고 허용 범위에 대해 합의해 보세요.
  • 직장에서 친근한 순간에 대해 이야기하지 마세요. 그리고 노동자들 – 우호적 인 회의 중.
  • 책임감있게 업무에 접근하십시오. 의무를 준수하고 규율을 잊지 마십시오. 귀하는 오로지 귀하의 평판을 위해 일하고 있다는 점을 기억하십시오.

이 규칙을 따를 준비가 되지 않았다면 다시 생각해 보세요. 친구의 제안에 동의하는 것이 정말 가치가 있을까요? 어쩌면 거절하는 것이 미래의 우정을 구하기 위한 최선의 결정이 될 수도 있습니다.

상사와의 우정은 어떻게 이루어질 수 있나요?

상사와의 우호적인 관계는 항상 시험대입니다. 동료들의 비난, “아무것도 얻지 못할 것입니다. 상사와 친구입니다”, “잘 정착했습니다”, “그냥 경영진과 친구입니다”등의 끊임없는 비난. 모든 사람이 견딜 수 있는 것은 아닙니다.

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대부분의 경우 팀은 상사와 부하 직원 간의 관계를 부정적으로 인식합니다. 특히 친구의 성별이 다른 경우 더욱 그렇습니다. 그러나 우리 시대에는 그러한 우정이 드문 일이 아니며, 리더와 친구가 될 수 있었다면 다음과 같은 결과를 기대할 수 있습니다.

  1. 해고. 당신이 책임을 소홀히하고 당신이 친구이기 때문에 상사가 업무 문제와 관련하여 당신에게 아무것도 요구해서는 안된다고 생각한다면. 이 경우 해고에 대한 조언만이 도움이 될 것입니다.
  2. 친구와 직장을 잃음. 허용되는 경계를 모두 넘었다면 그들은 당신을 해고할 뿐만 아니라 당신과의 의사소통도 완전히 중단할 것입니다.
  3. 좋은 직업과 안정적인 수입. 우정을 광고하지 않고 필요에 따라 일할 준비가 되어 있다면 상사는 신뢰할 수 있는 직원뿐만 아니라 실제적이고 책임감 있고 가장 중요한 귀중한 조수를 받게 될 것입니다.
  4. 우정 상실. 일을 하다 보면 친구들과 다툼이 벌어지는 경우가 많습니다. 오해, 분노, 시기심은 이전 친구 간의 진정한 “전쟁”으로 이어집니다.
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Natalia Kolbasina
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Independent financial adviser

상사와 친구가 되면 장점과 단점이 모두 있습니다. 당신은 항상 다른 사람보다 먼저 중요한 정보를 알아낼 수 있고, 해고되지 않을 것이라고 확신할 것이며, 해고되는 경우에도 위에서 설명한 이유만으로 직장에서 자신감을 갖게 될 것입니다. 휴가나 주말에는 최소한의 문제가 될 것입니다.

하지만 단점도 잊지 마세요. 상사와의 우정으로 인해 수행하는 전문 업무의 질이 저하되고 책임이 감소하며 요구 사항과 욕구가 점점 더 많아지는 경우가 많습니다. 동료의 부러움과 험담도 감정 상태에 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 그리고 회사가 가장 어려운 순간에 그만두면 친구가 그것을 배신으로 생각할 가능성이 높습니다.

균형 규칙

  1. 관심사를 올바르게 공유하세요. 사무실에 들어가면 그 사람이 당신의 친구라는 사실을 즉시 잊어야합니다. 여기 그는 당신의 상사입니다. 우호적인 만남과 비공식적인 의사소통은 사무실 밖에서도 이루어져야 합니다.
  2. 거리를 유지하세요. 개인적으로 접근하지 말고 친숙함을 허용하지 마십시오.
  3. 동료들에게 상사와의 우정을 숨기려고 노력하세요.
  4. 동료들과 상사/친구에 대해 논의하지 마세요.
  5. 논쟁의 여지가 있는 모든 문제를 눈과 귀를 엿보지 않고 직접 대면하여 해결하도록 노력하세요.
상사가 친구이고 좋은 관계를 유지하고 싶다면 명령 체계가 도움이 될 것임을 기억하세요. 개인적인 관계와 업무 시간이 함께 하도록 두지 마세요. 직장에서 그는 무엇보다도 당신의 상사이며 카페나 Johnny의 집에서 친근한 모임을 가질 때만 가능합니다. 균형을 찾는 것은 실제로 매우 어렵지만 성공하면 우정을 유지하고 직장을 잃지 않을 것입니다.
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