Менторинг — это форма взаимоотношений между ментором, играющим ведущую роль, и учеником, заключающаяся в развитии потенциала подопечного.
Поэтому если вам нужна поддержка и направление не только в бизнесе, но и в жизни, наставник будет незаменим. Менторинг, в отличие от коучинга, не имеет жестких временных рамок и может длиться в течение одной встречи или даже нескольких лет. В зависимости от типа и характера его, вы можете использовать знания своего мастера в разное время и в степени. Возможно отказаться от сотрудничества в любое время.
Что такое менторинг?
Поэтому, если вы чувствуете необходимость в получении профессиональной поддержки в определенном направлении, незаменимым будет наставник, то есть человек, благодаря которому вы лучше узнаете себя и свои возможности, обретете большую уверенность в себе и осознанность выбранного пути, например, карьеры.
Целью наставничества является, прежде всего, выявление и анализ сильных и слабых сторон, поддержка в принятии решений и мотивация. Отношения и формирование личностных, социальных и профессиональных компетенций такого типа могут принимать форму как неформальных спонтанных, эпизодических или регулярных встреч на случайной основе, не обязательно на профессиональном фоне, так и формализованной программы профессионального характера и структуры, установленной наставником и координаторами, которая имеет свои предпосылки и цели, фиксированную продолжительность и подлежит оценке.
Менторинг может быть индивидуальным или групповым. Для того чтобы вы могли доверять наставнику и пользоваться его услугами, он должен обладать определенными характеристиками. Прежде всего, он лидер, пример для подражания, обладает высоким уровнем компетентности в сфере деятельности подопечного. Наставником может быть сотрудник, занявший высокое положение в иерархии компании, человек из определенной отрасли, в которую вы хотели бы попасть.
Отсутствует риск попасть в зависимость от наставника, поскольку наставничество носит директивный характер, и его структура часто создается сама собой в течение всего периода. Оно может быть прекращено в удобное для вас время.
Бизнес-менторинг
Его может использовать каждый, кто хочет работать над своим личностным развитием, что косвенно влияет и на профессиональную сферу. Независимо от того, чем вы занимаетесь, у вас может быть наставник — эксперт в данной области, который может научить вас планировать свою работу, управлять своим временем, говорить и вести себя дипломатично и аккуратно, активно слушать, задавать правильные вопросы и давать ответы, использовать конструктивную критику и реагировать на нее. Его работа в значительной степени зависит от вашей работоспособности и карьерных целей.
Наставничество важно для работы над собой, но оно также получает все большее признание и используется как метод обучения, особенно на руководящих должностях. Уроки наставника неоценимы при выполнении сложных и междисциплинарных заданий и обязанностей, что часто приводит к снижению мотивации к работе.
Стресс и давление управленческой ответственности могут негативно повлиять на принятие решений и даже способствовать профессиональному выгоранию. Наставничество в бизнесе облегчает решение профессиональных и личных проблем и позволяет более добросовестно выполнять свои обязанности не только за счет изучения техники работы, но и за счет правильного расслабления и отдыха после работы.
Жизненный наставник
Менторинг можно использовать не только как инструмент личностного развития, направленный на карьерный рост, но и для того, чтобы справляться с повседневной жизнью. Наставник передаст самые важные истины, которые положительно повлияют на ваше восприятие себя и окружающего мира.
От мастера, чья задача — мотивировать, вдохновлять и извлекать из вас положительную энергию, можно ожидать понимания или ясного изложения. Важно, чтобы вы начали действовать в соответствии со своим потенциалом и не пытались быть лучшим во всем, даже если ваша жена, начальник или родители ожидают от вас этого.
