As observações estatísticas e estudos sociológicos em andamento mostram uma tendência constante de aumento da expectativa de vida nos países civilizados.
Há um processo gradual de “envelhecimento” – a proporção da população em idade ativa em relação aos idosos está caindo, criando uma ameaça de crise nos pagamentos de pensões.
Nesse sentido, a maioria dos países do mundo está reformando de forma branda ou dura o sistema de seguridade social, com o objetivo de aumentar a parcela de provisão da parte financiada da pensão e aumentar a idade da aposentadoria.
Tipos de sistemas previdenciários
Somente em países economicamente desenvolvidos os sistemas previdenciários foram criados e estão funcionando. De acordo com os tipos, direções e fontes de formação, distinguem-se vários modelos principais de provisão de pensões:
Solidariedade cumulativa
É usado com sucesso em países com alto nível de capital privado (EUA, Alemanha). Apenas um quinto da futura pensão é formado a partir de poupanças em fundos de pensão estatais.
As contribuições para os fundos estatais ascendem a pouco mais de 10 por cento. O restante da parcela é formado por contribuições para fundos não estatais de empresas patronais, os próprios futuros pensionistas. A economia estável e a alta renda desses países permitem que os idosos tenham confiança na segurança de suas economias até a idade da aposentadoria, viajem pelo mundo e não passem por dificuldades financeiras.
Na verdade, os americanos comuns recebem regularmente uma pensão de três fontes – US$ 1.100 cada do estado e fundos de empresas empregadoras e duas vezes mais de poupança pessoal;
Solidariedade cumulativa
Usado na Federação Russa, países da CEI, Polônia. Também é formado por três partes, mas com uma clara prevalência da participação do estado. Do valor total das contribuições previdenciárias (22% do rendimento tributável do trabalhador), os 6% de base formam uma parte solidária impessoal e vão para o orçamento, 10% são refletidos na conta pessoal do cidadão como quota de seguro do Estado, 6% são a parte financiada, que o futuro pensionista, a seu critério, pode ser mantida em fundos de pensão estatais e não estatais.
A situação financeira instável nos países da CEI, a proteção insuficiente da poupança privada não dá confiança em receber fundos suficientes para viver no início da idade da aposentadoria, de modo que até 40% dos idosos são forçados a continuar trabalhando após receber uma pensão. A pensão do estado é de 10 a 20 mil rublos por mês, financiada – adiciona 1-2 mil ou não é paga;
Seguro cumulativo
Esse tipo de economia está documentado, por exemplo, na Ucrânia – a parte do estado solidário é de até 30%, seguro – até 10%, financiado – 60%. De facto, as contribuições obrigatórias para o fundo de pensões do Estado ascendem a mais de 30% e são a única fonte de financiamento. Devido à instabilidade e desconfiança dos cidadãos nos órgãos estatais, a parte financiada não é formada e não é paga.
Cazaquistão, México e Chile usam um sistema previdenciário exclusivamente financiado, privando os pensionistas das garantias sociais estatais.
A pensão social básica de velhice após 40 anos de residência é (em termos de) 900 dólares americanos por mês. Para cada ano com menos de quarenta anos, seu tamanho diminui proporcionalmente. Os cidadãos mais necessitados em idade de aposentadoria recebem uma pensão adicional direcionada de US$ 100 por mês.
A parte da pensão cumulativa é formada em vários níveis:
- Programa Estadual Compulsório da Ásia-Pacífico;
- Planos de pensão corporativos (por tipos de empresas e setores).
As contribuições totais para os fundos de pensão representam mais de um terço dos salários, mas fornecem a garantia e segurança de um pacote completo de benefícios de aposentadoria.
Tendências modernas no desenvolvimento dos sistemas de pensões
Nos EUA, Canadá, Austrália e países europeus desenvolvidos, além das contribuições obrigatórias do Estado, os futuros pensionistas acumulam pensões adicionais em suas grandes empresas e corporações.
Israel também tem um sistema previdenciário de dois níveis bem-sucedido. Além da pensão do Estado, cada cidadão acumula fundos no fundo de seguro social através de contribuições pessoais durante o período de trabalho e deduções do empregador.
Na França, a maior parte do tamanho da pensão recai sobre o sistema de repartição. O tamanho da pensão depende em grande parte do tempo de serviço.
Sobre aumentar a idade de aposentadoria
Um aumento gradual “suave” da idade de aposentadoria devido ao constante aumento da expectativa de vida dos cidadãos está planejado em muitos países:
- na França, até 67 anos (projeto – até 2023);
- no Reino Unido, 66 anos a partir de 2019, 67 a partir de 2026;
- na Alemanha – 67 anos – até 2029;
- Na Holanda, desde o início de 2018, a idade de aposentadoria foi aumentada para 68 anos;
- O governo sueco é a favor do aumento da idade de aposentadoria para 75 anos, a idade de aposentadoria mais alta do mundo.
Recentemente, o Brasil teve a menor idade de aposentadoria do mundo, com 54 anos, mas desde 2017 aumentou para 65 para homens e 62 para mulheres.
Onde estão as pensões mais baixas
Nos países subdesenvolvidos, o Estado não paga pensões de velhice (Índia, Tailândia, Iraque, Filipinas, Vietname, Paquistão).
As pensões são pagas apenas aos funcionários públicos com tempo de serviço suficiente. Nos países da União Europeia, as pensões mais baixas encontram-se na Bulgária, Roménia, Estónia e Lituânia.
Conclusão
O aumento gradual da expectativa média de vida dos cidadãos dos países civilizados faz com que seus governos construam razoavelmente uma estratégia de longo prazo para o desenvolvimento do sistema previdenciário. Para o seu funcionamento bem sucedido, são necessárias estabilidade financeira, crescimento do PIB, uma organização multinível bem protegida para a preservação e aumento das poupanças de pensões.
A corrupção, a fraude, a instabilidade económica levam a uma perda de confiança dos cidadãos na segurança das suas futuras pensões e levam à crise e à necessidade de aumentar a idade de reforma no mundo. Em que medida a reforma das pensões aumentará o desemprego e agravará a situação do mercado de trabalho?
Fatos interessantes sobre aposentadoria
- A Eslováquia aplica uma idade de aposentadoria “flutuante” de 62 anos. Ao mesmo tempo, o valor da pensão depende do tempo de serviço (o mínimo é de 15 anos e o valor das contribuições para o seguro).
- A China está tendo dificuldade em prover a vida dos idosos. Apenas ex-funcionários públicos e trabalhadores de fábricas e fábricas recebem pensão com pelo menos 15 anos de experiência profissional e descontos obrigatórios de 11% do salário. A população rural é privada de tal oportunidade.
- Na Finlândia, a proporção de aposentados é quase um quinto. A pensão é superior a US$ 1.700, mas eles estão ansiosos para trabalhar mais, já que o estado prevê um aumento trimestral nas pensões desde 2017.
