Elke persoon moet op een gegeven moment een keuze maken over zijn toekomstige pad. Het gaat over hoe je een beroep kiest.
- Het probleem bij het kiezen van een beroep
- Factoren die de beroepskeuze beïnvloeden
- Hoe kies je een beroep voor een man?
- Hoe kies je een beroep voor een meisje?
- Voor- en nadelen van het veranderen van beroep op volwassen leeftijd
- Welk beroep moet ik in de toekomst kiezen?
- Is het mogelijk om een beroep voor het leven te kiezen?
- Carrièrecitaten
Het komt vaak voor dat een jongeman, nadat hij van school is afgestudeerd, de fout maakt een werkterrein te kiezen dat hem financieel of moreel niet bevredigt. Het is goed als zo’n verkeerde keuze zonder veel moeite kan worden gecorrigeerd. Deze mogelijkheid bestaat echter niet altijd.
Het probleem bij het kiezen van een beroep
De basis voor het identificeren van interesses in bepaalde activiteiten wordt meestal onthuld tijdens de schooljaren. Dit uit zich in vaardigheden voor sommige vakken. Communicatie met leeftijdsgenoten, leerkrachten en ouders speelt ook een rol. Dit betekent dat je gedurende de schooljaren grofweg kunt bepalen in welke werkgebieden je een definitieve keuze moet maken. Hoe beslis je over een carrièrekeuze voor een tiener?
Goede vaardigheden op het gebied van wiskunde in de groepen 9 tot en met 11 veronderstellen bijvoorbeeld de keuze voor een beroep dat verband houdt met de financiële en economische sfeer, met fundamenteel onderzoek en met werken als ingenieur. Als een jongere over goede capaciteiten en een passie voor muziek beschikt, kan hij in de toekomst niet alleen het podium op, maar zichzelf ook bewijzen in de muziekwereld of in het lesgeven.
Bij de beroepskeuze van scholieren gaat het soms om het voortzetten van het gezinsambacht. Het is ook mogelijk dat een jongeman het werk van zijn ouders voortzet. Als de moeder of vader van een middelbare scholier bijvoorbeeld een leraar is, kan hij, die al een idee heeft van dergelijk werk, naar een pedagogische universiteit gaan. Meestal behaalt iemand in dergelijke gevallen goede resultaten door het werk van de ouders voort te zetten.
Leren op afstand
Er is momenteel een optie voor afstandsonderwijs. Maar meestal geven jongeren de voorkeur aan voltijds onderwijs. Soms gaat het echter gepaard met grote financiële kosten.
Hoe bepaal je een beroep? Er zijn specialiteiten die alleen kunnen worden verkregen door naar een andere stad te verhuizen om te studeren. In dergelijke gevallen kan het hele gezin meestal niet overstappen. Alleen jongeren gaan studeren.
Fouten bij het kiezen van een beroep
Het komt voor dat een jonge specialist die een diploma heeft behaald, niet tevreden is met zijn werk. Hij beseft nu pas dat de keuze verkeerd was. In dit geval hebben we het over de noodzaak om aanvullend onderwijs te volgen. Hier speelt afstandsonderwijs een grote rol.
Factoren die de beroepskeuze beïnvloeden
Welke factoren beïnvloeden de beroepskeuze? Bij het kiezen van een toekomstig beroep moet u rekening houden met de mate van vraag. Op de arbeidsmarkt moet je weten welke specialisten nodig zijn en welke in de nabije toekomst nodig zijn. Onderwijs speelt hierbij een belangrijke rol. Allereerst het hoogste. Het secundair gespecialiseerd onderwijs biedt ook een goede start van het pad of de voortzetting ervan, maar echt vertrouwen kan nu alleen door het hoger onderwijs worden gegeven. Soms – twee hogere.
Dit wordt bevestigd door de volgende feiten. Het jaarinkomen van een specialist met een hogere opleiding is bijna anderhalf keer hoger. Na tien jaar te hebben gewerkt, ontvangt hij een inkomen dat 76% hoger is dan iemand met een middelbare specialistische opleiding.
Dergelijke resultaten zijn echter niet typisch voor elk beroep. Volgens het ministerie van Arbeid heeft dus elk jaar elke tweede universitair afgestudeerde die geen baan in zijn specialiteit kon vinden, een juridische of economische opleiding genoten. Om deze reden worden de budgetplaatsen in deze specialismen verminderd. Maar dit betekent niet dat de behoefte aan advocaten en economen in het land sterk afneemt.
Soms is het voor een onderneming behoorlijk moeilijk om een goede advocaat of econoom te vinden, niet alleen voor functies die topfuncties worden genoemd, maar ook voor gewone functies. Feit is dat nogal wat afgestudeerden diploma’s ontvangen in de bovengenoemde specialismen, maar dat ze geen echte wens hebben om in de door hen gekozen specialismen te werken. In dergelijke gevallen hoeft echter niet over goede vakkennis te worden gesproken.
In de jaren negentig probeerden velen, als gevolg van de actieve automatisering in Rusland, een opleiding te volgen die verband hield met financiën en alles wat nauw met computers te maken had. Maar het bezit van een computer is tegenwoordig niet ongewoon. Financiële regelingen zijn bekend en goed begrepen. Dat wil zeggen, er is geen specifieke behoefte aan dergelijke specialisten. Het belangrijkste was de menselijke factor.
Het management van het bedrijf houdt rekening met de morele en spirituele waarden van de persoon die op een bepaalde functie solliciteert. Het blijkt dat het succes van een bedrijf voor een groot deel afhangt van de morele en spirituele waarden van zijn medewerkers.
De beslissende rol wordt gespeeld door wetenschappen als de sociologie, geschiedenis, politieke wetenschappen, geschiedenis en psychologie. De zich ontwikkelende informatie-industriële samenleving van vandaag heeft humanisten nodig, ondersteund door moderne technologieën.
Hoe kies je een beroep voor een man?
Al in de 10e klas denken jonge jongens na over hun toekomstige beroep, waardoor ze een maximaal inkomen kunnen ontvangen. Tegelijkertijd stemt bijna niemand ermee in een leidinggevende functie te bekleden als het salaris lager is dan dat van een gewone ingenieur.
Momenteel hebben hoofden van regio’s, huisvestings- en gemeentelijke ondernemingen en verschillende ambtenaren goede inkomens. Degenen die werken als oliearbeiders, bankiers en hoofden van agentschappen hebben hoge salarissen. De lijst is behoorlijk uitgebreid. Maar we moeten er rekening mee houden dat niet veel mensen hoge posities kunnen bereiken, dus het is raadzaam om zoveel mogelijk opties te overwegen.
Om een aantal redenen wordt de hoofdrol momenteel niet gespeeld door de productie, maar door de inkoop en verkoop. Dat wil zeggen dat de manager op de leveringsafdeling een hoger inkomen heeft dan degene die voor de productie zorgt. Dit betekent dat Inkoop- en Marketingmanager een hoger betaalde functie is. Bovendien kunt u met dergelijk werk ervaring opdoen in de handel, waardoor u in de toekomst uw eigen bedrijf kunt openen en een succesvolle zakenman kunt worden.
Ook zonder hogere opleiding kun je een goed inkomen hebben. Een voorbeeld is een vrachtwagenchauffeur. Tot de goedbetaalde banen behoren ook de banen die in het Noorden verband houden met rotatiewerkmethoden. Natuurlijk gaat dit gepaard met bepaalde moeilijkheden, maar in dergelijke gevallen is het inkomen meerdere malen hoger dan dat van een ingenieur met een hogere opleiding die bij een grote onderneming in een regionale stad of in de hoofdstad werkt.
Een van de best betaalde banen van de afgelopen jaren was die van chef-kok in luxe restaurants. Om dit soort kansen op werk te krijgen, moet je een opleiding volgen aan een voedselschool of een goede kookles volgen. Dan hoef je alleen maar je goede kant te laten zien tijdens het koken.
Een van de veelgevraagde en goedbetaalde beroepen is tegenwoordig de specialiteit van een automonteur. Het aantal auto’s in het land neemt toe en tegelijkertijd breiden de autodiensten zich uit. Daarom kan een goede automonteur gemakkelijk een goedbetaalde baan vinden.
Volgens deskundigen die de arbeidsmarkt bestuderen, zullen de lonen van werknemers in de nabije toekomst aanzienlijk hoger zijn dan die van managers in kantoren. Feit is dat het aantal jongeren met een hogere opleiding toeneemt, terwijl het aantal jongeren met een arbeidersbaan afneemt.
Momenteel zijn bedrijfsmanagers bereid om hooggekwalificeerde werknemers lonen te betalen die het dubbele of driedubbele zijn van wat ingenieurs ontvangen. De dag is niet ver meer waarop een monteur, machinebediener, draaier-freesbediener en anderen tot de meest gevraagde en goedbetaalde mensen zullen behoren.
Ook medisch personeel behoort tot de meest gevraagde. Allereerst hebben we het over artsen. Het is waar dat het voor een afgestudeerde van een medische universiteit nog steeds behoorlijk moeilijk is om een goedbetaalde baan te vinden, maar dit is een tijdelijk fenomeen.
Hoe kies je een beroep voor een meisje?
Beslissen over je toekomstige lieveling is net zo moeilijk voor een meisje als voor een man. Soms kan wat na het afstuderen interessant leek, na het afstuderen onwenselijk blijken. Bij het kiezen van een beroep is het raadzaam om u te concentreren op uw eigen vaardigheden en capaciteiten. Het is raadzaam om aandacht te besteden aan de relevantie van het werkterrein.
Medische diensten zullen altijd tot de meest gevraagde diensten behoren. Hoewel de wetenschap niet stilstaat, verschijnen er regelmatig medicijnen die verschillende virussen kunnen bestrijden, mensen blijven ziek worden. Dit betekent dat er vraag zal blijven naar het beroep van arts of verpleegkundige.
De meest populaire beroepen zijn verpleegkundige, smalle en brede arts, schoonheidsspecialist en massagetherapeut. Het is waar dat het niet gemakkelijk is om dokter te worden. Hiervoor moet je zes jaar aan een universiteit studeren en daarna nog eens twee jaar stage lopen. Het is gemakkelijker om schoonheidsspecialist of massagetherapeut te worden.
Welk beroep moet een meisje kiezen na de 11e klas als ze geen zin heeft om hoger onderwijs te volgen? Je kunt een manicure- en pedicurespecialist, een visagiste, een stylist, een wenkbrauwkunstenaar, een tattookunstenaar worden, als je de mogelijkheid hebt, enz. Om dit te doen, volstaat het om een aantal cursussen te voltooien en zes jaar lang niet aan een universiteitsbureau te zitten. We moeten echter niet vergeten dat mensen niet bepaald bereid zijn nieuwkomers te benaderen. Het kan behoorlijk lang duren voordat een specialist zijn eigen klanten heeft.
Het beroep van programmeur is aantrekkelijker. Deze specialiteit kan worden verkregen aan een universiteit. Een programmeertaal leren is echter ook niet eenvoudig. Niet iedereen wordt zo gewild dat ze bij het solliciteren naar een baan de mogelijkheid hebben om hun eigen voorwaarden aan de werkgever voor te leggen.
Voor- en nadelen van het veranderen van beroep op volwassen leeftijd
Hoe verander je van beroep na 30, 40 jaar? Het komt voor dat iemand op volwassen leeftijd van beroep moet veranderen. Er moet rekening mee worden gehouden dat deze gebeurtenis complex is. Bovendien zal iemand in zo’n situatie altijd stress ervaren. Vaak realiseert iemand zich op de leeftijd van 30-32 jaar dat hij een fout heeft gemaakt bij het kiezen van een beroep. Dit kan eenvoudigweg te wijten zijn aan een laag inkomen. Als gesprekken met het management over het verhogen van de salarissen niet helpen, is de enige oplossing het veranderen van uw werkterrein.
Op deze leeftijd is het echter veel gemakkelijker om van beroep te veranderen dan op 40-jarige leeftijd. Als je de verzoeken van managers om specialisten analyseert, lijkt het misschien dat niemand mensen boven de 40 nodig heeft. In feite is dit niet zo.
Natuurlijk wordt een jonge specialist altijd erkend als een persoon vol energie, gezondheid en zonder veel problemen. Er zijn echter altijd problemen voor jonge vrouwen en mannen. Dit omvat een gebrek aan ervaring en familiezaken. Jonge vrouwen hebben bijvoorbeeld soms kleine kinderen die ziek worden, en daarom zijn dergelijke werknemers vaak met ziekteverlof. Hierdoor kunnen hun echtgenoten, die zich zorgen maken over de extra werkdruk, niet langer met dezelfde maximale efficiëntie werken als in normale tijden.
Als een vrouw ouder is dan 40 jaar, zijn haar kinderen al volwassen en zijn er geen problemen met hen. In dit geval is het belangrijkste om eenvoudig de juiste baan te vinden. Als een werkgever de keuze heeft, zal hij altijd de voorkeur geven aan een ervaren specialist die geen gezinsproblemen heeft boven een nieuwkomer.
Erkend wordt dat het voor mannen boven de 40 moeilijker is om werk te vinden. In het geval dat een persoon praktische vaardigheden en universele kwaliteiten heeft, wordt alles echter veel gemakkelijker opgelost.
Welk beroep moet ik in de toekomst kiezen?
Er zijn tegenwoordig beroepen die enkele decennia geleden nog niet bestonden. Dit zal in de toekomst ook gebeuren. Specialisten, vooraanstaande wetenschappers, analisten en technologen zijn er zeker van dat de beroepen die verband houden met virtual reality en ruimtevaart in 2030 wellicht tot de meest populaire beroepen zullen behoren.
Volgens deskundigen zal het gebruik van robots de komende tien jaar wijdverspreid worden. Ze worden zowel persoonlijke assistenten als ondersteunende diensten. Volgens prognoses zouden alleen al in Groot-Brittannië bijna 56.000 nieuwe banen op het gebied van robotica kunnen ontstaan.
Zoals experts voorspellen zullen er de komende tien jaar veranderingen plaatsvinden in de biologische wetenschappen, de geneeskunde en de data-analyse. Er wordt al geruime tijd gewerkt aan het vinden van methoden voor de behandeling van depressie, autisme, schizofrenie en de ziekte van Alzheimer met behulp van virtuele technologieën. De eerste positieve resultaten zijn al behaald. De dag is dus niet ver meer dat menselijke kennis op dit gebied alleen maar gevraagd zal worden als toepassing op robotica.
Volgens analisten zullen mensen vanaf 2040 regelmatig de ruimte in gaan reizen. Dit zal leiden tot de opkomst van een nieuwe specialiteit: een ruimtegids. Er zullen specialisten zijn die ruimtereizen gaan maken.
Volgens voorspellingen zal het aantal mensen op aarde in 2030 de negen miljard bereiken. Er zal een probleem zijn met de middelen. Het zijn er misschien niet genoeg. Om deze reden zullen er milieusaneringsingenieurs ontstaan. Ze zullen ook voorheen uitgestorven soorten planten en dieren herstellen.
De verwachting is dat zonne- en windenergie zich halverwege het komende decennium snel zullen ontwikkelen. In dit geval zal de belangrijkste taak het leveren van energie aan elektriciteitscentrales bij bewolkt weer zijn, evenals de ontwikkeling van een nieuwe generatie batterijen die meer energie kunnen opslaan, wat als motivatie zou moeten dienen om een beroep te kiezen voor werk in de nabije toekomst.
Is het mogelijk om een beroep voor het leven te kiezen?
Ouders en kinderen dromen ervan dat de beroepskeuze definitief zal zijn als ze naar de universiteit gaan, gevolgd door opleiding en carrièregroei. Dit is mogelijk wanneer een tiener zijn roeping voelt. Er zijn tenslotte veel beroepen waarin het de roeping is, en niet de geldelijke beloning of prestige, die de sleutel is tot carrièresucces (bijvoorbeeld arts, dierenarts, leraar, geoloog, onderzoeker, reddingswerker, advocaat).
Roeping als innerlijk vuur stelt je in staat je vaardigheden voortdurend te verbeteren, niet ‘van bel tot bel’ te werken, originele oplossingen te vinden, ontdekkingen te doen, hoe dan ook een hele industrie te ontwikkelen!
Carrièrecitaten
- “Een eerlijke barman: iemand die iets minder verdient dan de eigenaar van het etablissement” Orben R.
- “Een ingenieur is iemand die kan uitleggen hoe een apparaat werkt, maar niet kan uitleggen waarom het niet werkt.” Margaret Thatcher, Brits politicus.
- “Mensen uit hetzelfde beroep ontmoeten elkaar zelden, zelfs niet voor de lol, maar hun ontmoetingen eindigen in een samenzwering tegen de samenleving of een plan om de prijzen te verhogen.” Adam Smith.
- “Het meest voorkomende beroep in Rusland is Moeilijkheidstester” Yankovsky S.
- “De ober maakt de verkeerde rekening op met de juiste cijfers; hierin verschilt hij van de statisticus, die het tegenovergestelde doet” Elgozi J.
- “Als de gekoesterde droom van elk kind uitkomt, zal onze wereld gevuld zijn met brandweerlieden en politieagenten” Vodichka G.
