Coworking ist der neueste Trend sowohl in der freiberuflichen als auch in der festen Arbeit.
Was ist Coworking
Die Mitarbeiter sind in erster Linie unabhängig voneinander, können sich aber bei Bedarf jederzeit gegenseitig beraten, inspirieren und motivieren. Aber wirkt sich das positiv auf die Performance aus?
Die Vorteile von Coworking
Ein ununterbrochener Ideenfluss
Wenn Sie mit anderen gleichgesinnten Fachleuten zusammenarbeiten, von denen einige über einzigartige Fähigkeiten und Talente verfügen, können Sie ihr Wissen nutzen, wenn Sie nicht weiterkommen. Und weil Sie in einem Coworking Space genug Leute haben, die Sie beraten können, müssen Sie Ihr Büro nicht verlassen, um professionelle Beratung, Empowerment oder Inspiration zu erhalten. Dadurch wird die Zeitverschwendung minimiert.
Zusammenarbeit bedeutet auch Brainstorming und tägliches Lernen von Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund. Sie werden schließlich sachkundig, kreativ und letztendlich ein branchenführender Experte. Diese Erfahrung wird sich später in Ihrem Berufsleben als nützlich erweisen, da Sie Projekte schneller als gewöhnlich mit den Fähigkeiten abschließen, die Sie heute lernen.
Wenn Ideen frei zwischen Fachleuten fließen, die an demselben Projekt arbeiten, kann sich jeder ausschließlich auf die Bereiche konzentrieren, in denen er qualifiziert ist. Dadurch ist es weniger wahrscheinlich, dass kostspielige Fehler gemacht werden, sodass weniger Zeit für die Korrektur von Fehlern und die Lösung von Problemen aufgewendet wird.
Glücklichere Menschen, produktivere Arbeit
In ähnlicher Weise entwickeln Mitarbeiter ein starkes Zugehörigkeitsgefühl, wenn sie interagieren. Diese Profis werden Freunde, ihre Leben sind auf eine besondere Weise miteinander verwoben, die den Arbeitsplatz immer mehr zu einem Zuhause werden lässt. Es ist dieses Zugehörigkeitsgefühl, das Menschen motiviert, früher als nötig zur Arbeit zu kommen und über die festgelegten Arbeitszeiten hinauszugehen.
Humanisierung der Mitarbeiter
Wenn Mitarbeiter auf engstem Raum arbeiten, vergessen sie manchmal, dass sie in einem großen Team arbeiten und dass ihre Teamkollegen auch Menschen sind. Aus diesem Grund setzt ein hochkarätiger Manager seinen Untergebenen unerreichbare Ziele und erwartet, dass sie wie programmierbare Programme funktionieren.
Aber wenn Mitarbeiter in einem Großraumbüro arbeiten, verstehen selbst die Chefs den Schmerz und die Not, die ihre Mitarbeiter durchmachen müssen, um über die Runden zu kommen. Mitarbeiter hingegen verstehen, dass auch Führungskräfte Menschen sind, mit Gefühlen und Erwartungen wie alle anderen auch.
Dieses Verständnis ermöglicht es Managern, ihren Mitarbeitern zu helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln, während die Mitarbeiter andererseits die Notwendigkeit sehen, härter zu arbeiten, um ihre Chefs zu beeindrucken. Am Ende werden alle optimal produktiv.
Work-Life-Balance verbessern
Wenn Sie ein Freiberufler sind, der von zu Hause aus arbeitet, wissen Sie wahrscheinlich, wie schwierig es ist, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Manchmal möchten Sie sich auf Ihre beruflichen Pflichten konzentrieren, aber Ihre Kinder oder Haustiere denken anders.
Menschen, die in kleinen Räumen arbeiten, neigen auch zu ablenkenden Work-Life-Interaktionen. Durch Einsamkeit und Langeweile denken sie über die Probleme nach, die sie zu Hause gelassen haben, was sich auf ihre Gesamtproduktivität auswirkt.
Anreize, härter zu arbeiten
Es ist nicht wissenschaftlich bewiesen, aber alle sind sich einig, dass es wahr ist: Die Arbeit in einem Umfeld voller anderer arbeitender Menschen wird Sie wahrscheinlich dazu ermutigen, härter zu arbeiten.
Der Anblick von beschäftigten Menschen, das Geräusch von Menschen, die sich beraten, und das Gefühl der Zufriedenheit, das entsteht, wenn man einem festgefahrenen Kollegen hilft, all das trägt zur Produktivität bei.
