आज, कर्मचारी कार्यस्थल में माहौल की बहुत सराहना करते हैं। अक्सर यह भौतिक विचारों से कहीं अधिक महत्वपूर्ण होता है। इसलिए, अच्छी प्रतिष्ठा वाली कंपनियां यह सुनिश्चित करती हैं कि टीम सहयोग से संतुष्ट हो, उनके कार्यों के लिए प्रेरित हो, ताकि सभी को जरूरत महसूस हो, और उनकी राय को ध्यान में रखा जाए।
हम कुछ उद्योगों में कर्मचारी बाजार के बारे में भी बात कर रहे हैं, इसलिए नियोक्ता सुनिश्चित करते हैं कि उनके पास विशेषज्ञ हैं, और यदि उन्हें उनमें से किसी एक को निकालना है, तो वे इसे यथासंभव दर्द रहित तरीके से करने का प्रयास करते हैं। केवल कर्मचारियों के लिए ही नहीं, छंटनी आसान नहीं है। ऐसा होता है कि हम उनकी बिल्कुल भी योजना नहीं बनाते हैं, लेकिन स्थिति को इसकी आवश्यकता होती है। हालांकि, अगर हम अपनी प्रतिष्ठा बनाए रखना चाहते हैं, तो इस कठिन समय के दौरान आपकी टीम का समर्थन करने के लिए नियंत्रित छंटनी पर विचार करना उचित है। आउटप्लेसमेंट: परिभाषा, लाभ, प्रकार – पढ़ें कि यह क्या है और आपको इसके बारे में हमारे लेख में क्यों सोचना चाहिए!
कर्मचारियों की सबसे दर्द रहित बर्खास्तगी के लिए विचार
आइए विस्थापन की परिभाषा से शुरू करें। यह क्या है और यह क्या है?
इसलिए, वे उनके लिए नई वास्तविकता के लिए बेहतर तरीके से अभ्यस्त होने, एक नया करियर पथ निर्धारित करने और विकसित करने में मदद करने के लिए प्रशिक्षण तैयार करते हैं। हालाँकि सामूहिक छंटनी के मामले में पर्यवेक्षित छंटनी का सबसे अधिक उपयोग किया जाता है, लेकिन व्यक्तिगत रूप से भी कर्मचारियों की सहायता करने में कोई बाधा नहीं है। यह समाधान छोटे उद्यमियों द्वारा तेजी से उपयोग किया जाता है, और हाल तक यह केवल बड़ी कंपनियों में ही किया जाता था।
यह जोर देने योग्य है कि मध्यम छंटनी के संदर्भ में आयोजित प्रशिक्षण न केवल सिद्धांतों का प्रसार करना चाहिए और यह सिखाना चाहिए कि नौकरी की तलाश कैसे करें। पूरा कार्यक्रम नौकरी से निकाले गए व्यक्ति को नई नौकरी दिलाने के बारे में है, न कि केवल एक अच्छा बायोडाटा लिखने के बारे में। हां, तलाशी में इसकी जरूरत जरूर होती है, लेकिन आउटप्लेसमेंट का मकसद बर्खास्त किए गए कर्मचारी के लिए नया पद तलाशना होता है।
विस्थापन तीन प्रकार का होता है:
- व्यक्तिगत
- समूह
- मिश्रित
पहली चिंता विशिष्ट कर्मचारियों की है। ऐसा होता है कि हमें एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए मजबूर किया जाता है जिसे हम विशेष रूप से चाहते थे, और अक्सर इस प्रकार की नियंत्रित बर्खास्तगी का उपयोग तब किया जाता है जब प्रबंधन टीम के किसी व्यक्ति को निकाल दिया जाता है।
इसमें बर्खास्त किए गए कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से उसके करियर के लक्ष्यों, ताकत और कमजोरियों के साथ-साथ उसके आगे के करियर पथ का निर्धारण करना शामिल है। पेशेवर आवेदन दस्तावेज तैयार किए। इसके अलावा, न केवल साक्षात्कारों का, बल्कि, उदाहरण के लिए, मूल्यांकन केंद्र का भी एक परीक्षण सेट आयोजित किया जा रहा है। कर्मचारियों को यह भी सिखाया जाता है कि शर्तों और मजदूरी पर बातचीत कैसे करें। ऐसा भी होता है कि इस क्षेत्र में प्रशिक्षण पाठ्यक्रम भी आयोजित किए जाते हैं जो उद्योगों को बदलने में मदद करते हैं।
व्यक्तिगत विस्थापन का उपयोग यदा-कदा ही किया जाता है, क्योंकि इसकी तैयारी महंगी होती है और हमेशा आर्थिक रूप से संभव नहीं होती है।
सामूहिक बर्खास्तगी के मामले में समूह प्रतिस्थापन किया जाता है। यहां, इस तरह की कार्रवाइयां हमेशा नियोक्ता की सद्भावना का कारण नहीं बनती हैं। उल्लेखनीय है कि रोजगार प्रोत्साहन और श्रम बाजार संस्थान अधिनियम, जहां हम पढ़ते हैं कि कुछ मामलों में छंटनी अनिवार्य मानी जाती है।
समूह विस्थापन के मामले में, कर्मचारियों के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण नहीं किया जाता है। पूरी प्रक्रिया में मुख्य रूप से उनके पेशेवर लक्ष्य का निर्धारण, करियर योजना, आवेदन दस्तावेज तैयार करना और सिफारिशें प्रदान करना शामिल है।
मिश्रित विस्थापन दोनों पिछले वाले की विशेषताओं को जोड़ता है। यह आमतौर पर लोगों के एक छोटे समूह (उदाहरण के लिए, एक स्थिति में) पर किया जाता है, और उनमें से प्रत्येक के साथ व्यक्तिगत रूप से व्यवहार किया जाता है।
विस्थापन से क्या लाभ हो सकते हैं
सबसे पहले, यह जोर देने योग्य है कि एक कंपनी के लिए एक अच्छी छवि कितनी महत्वपूर्ण है। जैसा कि हमने पहले उल्लेख किया है, खासकर आज जब हम अक्सर कर्मचारी बाजार के बारे में बात करते हैं। लेकिन यह केवल संभावित भावी विशेषज्ञों के बारे में नहीं है जो हमारे साथ काम करना चाहते हैं। एक सकारात्मक छवि कंपनी के पूरे काम को प्रभावित करती है – न केवल हमारे कर्मचारी, बल्कि ग्राहक भी हमारे साथ सहयोग करने की अधिक संभावना रखते हैं।
नियंत्रित छँटनी के उपयोग और नौकरी से निकाले गए नियोक्ताओं के समर्थन के माध्यम से समूह की छंटनी की स्थिति में भी उनकी सकारात्मक छवि को बनाए रखना संभव है। यह कंपनी में काम करने वाले बाकी लोगों को आश्वस्त करने में भी मदद करता है – यदि छंटनी के मामले में विस्थापन का उपयोग नहीं किया जाता है, तो वे असुरक्षित और अस्थिर महसूस कर सकते हैं, जो प्रेरणा और प्रतिबद्धता को प्रभावित करता है। जब वे देखते हैं कि भले ही उन्हें निकाल दिया जाए, वे इसके साथ अकेले नहीं होंगे, वे सुरक्षित महसूस करते हैं। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि उनकी प्रभावशीलता को कम न करें।
एक कंपनी जो बंद कर्मचारियों की देखभाल करती है, उसके यूनियनों के साथ भी बेहतर संबंध हो सकते हैं।
इसके अलावा, यह भी ध्यान देने योग्य है कि एक अच्छी तरह से निष्पादित विस्थापन हमारे लिए एक तरह का मुफ्त प्रचार हो सकता है, क्योंकि इस तरह की खबरें उद्योग में तेजी से फैलती हैं।
हालांकि, छंटनी का लाभ न केवल नियोक्ताओं पर लागू होता है, बल्कि छंटनी वाले कर्मचारियों पर भी लागू होता है। क्योंकि उन्हें यह सहायता मिलती है, वे तेजी से नौकरी पा सकते हैं, उद्योगों को बदलने के अधिक अवसर हैं, वे अधिक आराम से हैं क्योंकि वे खुद को छंटनी के लिए दोष नहीं देते हैं, वे जानते हैं कि वे सही कर्मचारी थे, उन्हें लगता है कि उनकी सराहना की जाती है। नतीजतन, नौकरी खोजने से उनके लिए ज्यादा तनाव नहीं होता है, और जैसा कि आप जानते हैं, तनाव एक नई स्थिति के लिए प्रभावी खोज में योगदान नहीं देता है। अंत में, यह पता चल सकता है कि पूर्व नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए प्रशिक्षण के लिए धन्यवाद, उन्हें अब तक की तुलना में बहुत बेहतर नौकरी मिल सकती है।
जैसा कि ऊपर से निम्नानुसार है, न केवल उद्यमियों के लिए, बल्कि कर्मचारियों के लिए भी विस्थापन एक महान समाधान है। यह सभी के लिए मददगार हो सकता है। इसलिए छंटनी के मामले में इस विकल्प पर विचार करना उचित है।
