Distribuir áreas de responsabilidade entre os colaboradores para que cada um trabalhe da forma mais produtiva possível é uma verdadeira arte. Mas todo especialista ou gerente de RH pode dominá-lo. Basta compreender as características dos 4 tipos de personalidade de acordo com o sistema neuroquímico dominante do cérebro.
Neurotransmissores a serviço do RH
Na década de 2000, a famosa antropóloga e pesquisadora americana do comportamento humano Helen Fisher identificou 4 tipos de personalidade formados sob a influência de vários fatores:
- Pesquisador;
- Construtor;
- Cabeça;
- Diplomata.
Cada um deles tem seu próprio temperamento com um sistema neuroquímico cerebral dominante (dopamina, serotonina, testosterona, estrogênio). Um teste especial foi desenvolvido para determinar o tipo de personalidade de uma pessoa. Tem uma base científica: vários estudos foram conduzidos especialmente, incluindo ressonância magnética obrigatória dos cérebros dos sujeitos.
Helen Fisher usou sua teoria na área de relacionamentos interpessoais para ajudar as pessoas a construir famílias fortes. Mas também pode ser aplicado com sucesso na área de RH, pois permite aos gestores identificar facilmente os pontos fortes de cada colaborador e utilizá-los de forma eficaz para o desenvolvimento da empresa.
Tipo de personalidade dopamina
Eles são aventureiros em espírito e são excelentes empreendedores, ativistas e workaholics. Mas só fazem o que gostam, odeiam rotina, padrões e regras e procuram novidades em tudo.
Por esta razão, as pessoas com um tipo de personalidade dopamina não podem permanecer empregadas por muito tempo. Eles conseguem abrir seu próprio negócio, criar uma marca, se tornar um blogueiro de sucesso ou dar aulas e ainda ganhar muito dinheiro.
Mas estes empreendedores também têm as suas desvantagens. Os especialistas em dopamina muitas vezes trabalham incansavelmente sete dias por semana, buscando técnicas rápidas para alcançar resultados, e nem sempre de forma positiva. Eles são muito dependentes da opinião dos outros e muitas vezes caem na síndrome do impostor.
Para desfrutar da profissão e tornar-se mestre no seu ofício, é importante que essas pessoas trabalhem por conta própria e tenham total liberdade, independentemente da situação que as rodeia. Ao mesmo tempo, elas precisam sair da rotina 24 horas por dia, 7 dias por semana e encontrar um equilíbrio entre negócios e vida pessoal.
Tipo de personalidade serotonina
Via de regra, são funcionários de linha que assumem com prazer as tarefas rotineiras, pois as veem como sinônimo de tranquilidade. Eles têm medo de descobrir algo novo, por isso as personalidades serotoninérgicas preferem servir fielmente em um lugar por décadas, mesmo que algo não lhes convenha, do que procurar outro local de trabalho.
Essas pessoas são indecisas, não querem correr riscos, por isso avançam lentamente em direção aos seus objetivos. Eles não gostam de chamar a atenção para si mesmos, mas ao mesmo tempo estão muito preocupados com o que as pessoas vão pensar deles.
Um especialista em serotonina pode realizar perfeitamente seu potencial de contratação se a empresa tiver regulamentos e regras claras, um sistema de pagamento transparente e tudo o que for necessário para o trabalho. Essa pessoa valoriza muito a estabilidade e está pronta para oferecê-la aos seus clientes. Ele pode se tornar um especialista líder em sua área, um mentor para jovens e até abrir seu próprio negócio se houver um plano claro. Mas você não deve exigir criatividade dele em situações de emergência: tais tarefas podem tirá-lo de sua rotina habitual e causar um sério golpe psicológico.
Tipo de personalidade testosterona
O tipo de personalidade testosterona sempre criará competição em torno de si. Se não houver competição com outros funcionários, ele competirá com eles verbalmente ou realizando ações que demonstrem sua superioridade. Se tal pessoa atingir o “teto” da empresa e não tiver com quem competir, então ela cria concorrência com o dono da empresa.
Especialistas pertencentes ao tipo testosterona crescem rapidamente em equipe, tornam-se bons artesãos, realizam seu trabalho com competência técnica, excelentes gerentes, diretores, tecnólogos líderes e mentores de jovens especialistas.
Uma pessoa com personalidade de testosterona sabe como sair corretamente de qualquer situação, ganhar um bom dinheiro em horários livres e ser procurada pelos clientes.
Tipo de personalidade estrogênica
Pessoas estrogênicas são pessoas com lógica muito fraca e falta de sistema. Eles não podem ser encarregados de trabalhar com dados precisos, placas, etc. Eles são eficazes nas comunicações, mas estão completamente perdidos em todas as questões relacionadas aos sistemas.
Pela necessidade de se comunicar com as pessoas, ele pode atender um público VIP, ser procurado por clientes premium, ao mesmo tempo que trabalha por conta própria ou cresce nas contratações. Se ele tiver dopamina elevada, ele se tornará um blogueiro popular, um especialista. Com altos níveis de serotonina, ele pode facilmente se tornar um especialista de alto nível, que só pode ser contatado por meio de amigos ou com hora marcada.
