社会学には、誕生年の期間に従って人々をカテゴリーに分類する科学理論があります。これに基づいて、団塊の世代、X、Y (ミレニアル世代)、Z (ズーマー世代) のグループが特定されました。
同時に、X世代はその中で最も小さいです。 「バランス」または「ロスト」とも呼ばれます。これは歴史上最も影響力があり興味深い世代の 1 つです。
それは、さまざまな要因の影響下で形成された特定の性格特性と個人的資質を持つ、1965 年から 1980 年の間に生まれた人々を結び付けます。
「X 世代」とは何ですか?
この調査では、「女王を軽視し、自分の両親を軽視し、結婚前は添い寝をし、結婚後も自分の姓でいることを好む」世代の若者が明らかになった。
しかし、この論文は依頼した雑誌には掲載されませんでした。その後、デバーソンはこの研究資料を、米国ジャーナリストのチャールズ・ハンブレットと共同出版した本「ジェネレーション X」で使用しました。
90年代、作家のニール・ハウとウィリアム・ストラウスは、X 世代の代表者の性格と特徴の形成に影響を与えた主要な出来事と状況を列挙した本ジェネレーション13を出版しました。
X 世代の主な特徴:
- リーダーシップと権限に対する不信感
- （政治的）無関心
- 出生率の低下。
- 離婚の多さ
- 避妊薬の出現とその入手可能性
- 製造業における女性の数を増やす
- 冷戦の終結。
- 知的能力に対する要件の増加
- 環境問題。
- 教育制度における深刻な意見の相違とその投資の減少
- インターネットの出現
「X 世代」の概念は、社会科学、人口科学、文化、マーケティングで使用されます。同時に、すべての世代グループの出生境界期間は、特定の地域の特性に応じて数年ずれることがよくあります。
X 世代 – 主な特徴
彼らの多くは、共産主義時代の終わり、ベルリンの壁の崩壊、インターネット、携帯電話、コンピューター技術の出現に伴う革命的な技術進歩など、多くの重要な出来事の目撃者です。
これらの要因は、この時代に育った人々の世界観、ライフスタイル、価値観に大きな影響を与えました。
X 世代は社会に大きな影響を与えることができ、経済的、文化的発展、さらにはハイテクやデジタル技術の分野で目に見える貢献をしてきました。
今日、このカテゴリーに属する多くの人々がキャリアの頂点に立っています。彼らは一流のビジネスのオーナーであり、裕福で自給自足していると考えられています。
彼らは同時に完全に反対の性格特性を組み合わせていますが、これは彼らが目撃した矛盾した歴史的出来事によって十分に説明可能です。
最新テクノロジーへの適応
このカテゴリーの人々は、最新のデジタル デバイスやコンピューター デバイスに独自に適応する必要がありました。彼らは、技術リテラシーと、最新の情報通信技術を効果的に使用する能力によって区別されます。
このような社会の代表者は、娯楽、仕事、コミュニケーションのために、さまざまなオンライン プラットフォーム、インスタント メッセンジャー、ソーシャル ネットワークを積極的に利用しています。さらに、これらの人々のほとんどは、デジタルおよびその他のインテリジェント テクノロジーの開発に携わっていました。
しかし同時に、それらは部分的にのみ依存しているという特徴があります。彼らはインターネットとコンピュータの使い方をうまく学びましたが、直接のコミュニケーションや個人的な会議にも興味を持っています。
仕事における野心
そのような人々は最も複雑な問題に取り組み、すぐに学びます。彼らは通常、経営、経済、法律の上級管理職または中間管理職に就きます。
主要キャラクターの特徴:
- 自主性、独立性、責任
- 自分自身の個人的な経験と知識のみに頼ってください。
- 変化への備え
- 現実主義と思想の自由
独立性と自律性
このため、X世代の代表者のほとんどは、子供の頃から自立し、さまざまな生活状況に適応することに慣れてきました。
彼らは他の人の助けに頼ることなく、責任ある決定を下す準備ができています。彼らは、人間関係、経済的、仕事など、人生のあらゆる分野で独立したいという明確な欲求を持っています。
批判的思考と懐疑主義
この世代の人々は、批判的で懐疑的な思考を特徴としています。彼らは一般に受け入れられている伝統や権威を受け入れません。情報の信頼性を独自に分析、調査し、具体的な状況を詳細に理解することが重要です。
私生活と仕事のバランス
この世代が、家族と仕事を両立させる上で一定の困難に直面しなければならなかった最初の世代であることは注目に値します。その代表者は、職場での要求の増大に伴う問題を解決すると同時に、自分の利益や家族にできるだけ多くの時間を費やさなければなりませんでした。
これにより、彼らは私生活と仕事の間で一定のバランスを取り、自由時間を効果的に利用し、大切にすることができました。
そのような人々は、職場でキャリアの成長を達成しようと努めますが、同時に自分の好みを考慮に入れ、個人的な関係を犠牲にしないように努めます。自分の時間を合理的に計画し、家族、仕事、友人の間で調和よく時間を配分することができます。
素早い適応
これらの社会の代表者たちは、速いペースの生活にうまく素早く適応し、そのほとんどが自分たちによって開発された最新テクノロジーの使い方をすぐに学ぶことができました。
これらの人々の精神は、インターネットと現代のテクノロジーと完璧に連携して表現されています。彼らは職場に進歩的な手法を導入することを好み、それがキャリアの成長と高収入に反映されています。
自給自足と自立
専門的な活動における主な特質は、責任と自由です。この世代の人々はいかなる禁止事項も無視しており、彼らに対する権威はありません。彼らは家庭や職場で偉そうにされることを好みません。
自給自足は、X世代を社会の他の人々と区別するための重要な切り札です。
現実主義と現実主義
X 世代は、人生に対する現実的かつ現実的なアプローチを特徴としています。そのような人は、ロマンチックにしたり理想化したりすることを好みません。彼らは具体的な実践的な解決策を好みます。彼らにとっては、生活のさまざまな分野における効果的かつ現実的な側面が重要です。
社会における役割
X 世代の代表者は、他の世代とは多くの基本的な特徴が異なります。彼らは貴重な経験を積んでおり、そのおかげで社会の発展を形作るなど、社会に大きな影響を与えています。
文化と社会領域
このような人々は、新しい社会規範や文化の潮流の形成に大きな影響を与えます。これは、彼らのユニークな特性、経験、価値観によるものです。
基礎教育
X 世代のほとんどのメンバーは大学に進学しましたが、それでも将来高い地位に就き、指導的な立場に就くことは妨げられませんでした。これは知識への渇望と、あらゆる種類の情報源からそれを取得したいという欲求によるものです。
このカテゴリーの人々の主な特徴は、新しい知識と個人的および職業上の自己改善への関心です。
仕事とキャリア
彼らは自分の力だけに頼っており、それが職業でトップに到達するのに役立ちますが、私生活に干渉することもよくあります。
X 世代の特徴は、職場で次のような機会があることです。
- 自己実現と安定
- 経営上の意思決定を行う
- プロフェッショナルとしての成長
- ソーシャル ネットワークにおける適応
そのような社会の代表者にとっての主な仕事は、望ましい結果を達成するために勤勉に働くことです。
霊的価値観
さらに、彼らは宗教に対してまったく異なる態度をとる可能性があります。確信を持って無神論者であり続ける人もいれば、逆に宗教的価値観の信奉者もいます。
この世代は、忠誠心、友情、信頼といった他人の資質を大切にします。その代表者は非常に責任感があり、自分自身のことを完全に忘れて、他人に関心を示すことができます。
財務面
X世代にとって、経済的安定は重要です。彼らは生涯を通じてお金を節約しようと努めますが、同時に、高価で高品質のアイテムを購入したい場合は、お金を完全に自由に使います。
統計によると、このカテゴリーに属する人の多くは、ローンを返済していてもなんとかお金を節約しています。社会学者は、X世代の代表者は消費者レベルが高いため、ミレニアル世代やベビーブーマー世代よりも裕福であると信じています。
重要な資産
この世代の人々は、サービス、物品、製品の不足を経験しています。したがって、今日、彼らはファッションブティックで服を購入し、一流ブランドの車を購入し、最大限の快適さと利便性に囲まれて生活しようとしています。
しかし、同時に彼らは完全に無関心であることを理解する価値があります。
家族の価値観
X 世代のほとんどのメンバーは、人生で親の離婚を経験しています。このため、彼らは安定した強い家族関係を築きたいという強い願望を持っています。
そのような人々は両性の絶対的な平等を好み、理想的な妻または夫になります。自分の理想を見つけることができた人もいれば、孤立してしまった人もいます。
彼らは経済的な面で親の責任にうまく対処します。彼らの子供たちは一流の教育機関で学び、あらゆるものが十分に提供されています。
そのような人にとっては、物質的な根拠が重要です。子どもや親を経済的に長く支えようとするため、異世代との交流も盛んです。
さらに、これらの社会の代表者は、自分たちの精神的価値観と人生の信念を子供たちに伝えるよう努めています。それらは、家族や社会における親の役割に関する世界観に大きな影響を与えます。
