仕事はほとんどの人にとって生活に不可欠な部分です。多くの人が週に 40 時間以上をそれに費やしています。
私たちは毎日同僚とコミュニケーションを取り、上司と会い、時には難しい仕事の問題を解決します。上司があなたにとって、いつもあなたをサポートし、困難なときにもがっかりさせない本当の友人だったら、ずっと楽になるだろうと考えたことはありますか?経営陣との緊密な関係は、職務上の責任の有効性をどの程度低下させるか、または増加させるのでしょうか?
友達が上司の場合
あなたは仕事を探しています。あなたの親友、すでに地位を確立している上司または部門の責任者が、あなたに部下のポストを提供します。何をするか？仕事は友情を妨げ、友情は仕事を妨げるのでしょうか？
一方で、友人の上司と一緒に働くことは、自分がその分野のプロフェッショナルであることを示し、キャリアのはしごを急速に上げる絶好の機会です。その一方で、個人的な関係が邪魔をして、親友が本当の敵になってしまうこともよくあります。上司との友情はかなり紙一重で、そこからいつでも外れてしまい、キャリアや人間関係に悪影響を及ぼす可能性があります。いずれにせよ、リスクを取るか取らないかを決めるのはあなた次第です。
上司の友人と協力する利点:
- 面接を受ける必要はありません。
- 必要に応じて、試用期間を設けないことに同意することができます。
- 迅速なキャリア成長;
- 他の部下と比べて、あなたに対する態度がより寛大になる（休暇、休日、休暇などについて同意しやすい）
友人の上司と一緒に働くことのデメリット (可能性):
- 「昔のことを考えて」残業する可能性がある;
- 義務のリストに含まれていない指示（いつでも友人に頼ることができるため）
- 予期せぬ状況、たとえば給料の遅れ: 「友達、ほら、今問題が起きているんだ。数週間待ってください。」
- 同僚の敵意 – おそらく多くの人が陰であなたのことを話し、「コネ」だけであなたを採用したり昇進させたりしたと言うでしょう
仕事を失わずに友情を維持するにはどうすればよいですか?
状況を賢明に評価し、生活の分野を区別すれば、友人のためにうまく働くことができます。これを行うには、次のいくつかのルールに従う必要があります。
- 上司のあなたに対する良い態度を悪用しないでください。
- チームの前で自分の地位や経営陣との仕事以外の関係を明らかにしないでください。
- 事前に大まかな点について話し合って、許容範囲について合意するようにしてください。
- 職場での友好的な瞬間については話さないようにしてください。そして従業員 – 友好的な会議中
- 責任を持って仕事に取り組みます。職務を遵守し、規律を忘れないでください。自分の評判のためだけに働いていることを忘れないでください。
これらのルールに従う準備ができていない場合は、友人の提案に本当に同意する価値があるかどうか、もう一度考えてください。おそらく、拒否することが、将来の友情を守るための最善の決断になるでしょう。
上司との友情はどうなるでしょうか?
上司との友好的な関係は常に試練です。同僚からの不承認、絶え間ない非難、「彼はこれでは何も得られない、彼は上司と友達だ」、「彼はうまく暮らしている」、「彼は経営陣とただの友達だ」など。誰もがそれに耐えられるわけではありません。
ほとんどの場合、特に友人の性別が異なる場合、チームは上司と部下の関係を否定的に認識します。ただし、このような友情は現代では珍しいことではなく、リーダーと友達になることができた場合は、次のような結果が期待できます。
- 解雇。 「友達だから上司は仕事上何も要求しないはず」と責任を無視するのであれば、上司はあなたに仕事上のことを要求する必要はありません。この場合、解雇に関するアドバイスのみが役に立ちます。
- 友人と仕事を失う。許可されている範囲をすべて超えた場合、おそらく解雇されるだけでなく、あなたとのコミュニケーションも完全に停止されるでしょう。
- 良い仕事と安定した収入。あなたが友人関係を宣伝せず、要求に応じて働く準備ができていれば、上司は信頼できる従業員だけでなく、本物の責任感のある、そして最も重要なことに価値のあるアシスタントも迎え入れることになります。
- 友情の喪失。仕事中に友人と口論になることがよくあります。誤解、憤り、妬みが、かつての友人同士の間で本当の「戦争」を引き起こしてしまうのです。
上司と友達になることにはメリットとデメリットの両方があります。常に重要な情報を誰よりも早く見つけることができ、絶対に解雇されません。また、もし解雇されたとしてもそれは上記の理由のみであり、自信を持って仕事に取り組むことができます。休暇や週末の問題は最小限に抑えられます。
しかし、マイナス面も忘れてはいけません。上司との友情が原因で、仕事の質が低下し、責任が減り、要求や欲求がますます増大することがよくあります。同僚からの羨望や噂話も、あなたの感情状態に悪影響を及ぼします。そして、会社にとって最も困難な時期にあなたが辞めた場合、友人がそれを裏切りだと考える可能性は十分にあります。
均衡ルール
- 興味のあることを正しく共有する。オフィスに入ったら、彼があなたの友人であることをすぐに忘れるべきです。ここでは彼はあなたの上司であり、それ以上の何ものでもありません。友好的な会議や非公式のコミュニケーションはオフィスの外で行うべきです。
- 距離を保ちましょう。個人的なことになったり、馴れ合いをさせたりしないでください。
- 上司との友情を同僚には隠さないようにしてください。
- 上司や友人について同僚と話さないでください。
- 物議を醸す問題はすべて、人目を気にせずに面と向かって解決するよう努める
