工作是大多數人生活中不可或缺的一部分。許多人每週要花 40 個小時甚至更多的時間在這上面。
我們每天都會與同事溝通，會見上級，有時還會解決工作上的難題。你有沒有想過，如果你的老闆是你真正的朋友，在你困難的時候永遠支持你，不會讓你失望，事情會容易得多嗎？與管理階層的密切關係會在多大程度上降低或提高工作職責的有效性？
如果你的朋友是老闆
您正在找工作。你的好朋友，一位已經成名的老闆或部門主管，為你提供了一個職位空缺，作為他的下屬。怎麼辦？工作會幹擾友誼，友誼也會幹擾工作嗎？
一方面，與朋友兼老闆一起工作是一個絕佳的機會，可以展示自己作為所在領域的專業人士並快速提升職業階梯。另一方面，人際關係常常會成為障礙，並將最好的朋友變成真正的敵人。與老闆的友誼是一條相當微妙的界限，你隨時都可能脫離這條界限，從而損害你的事業或人際關係。無論如何，是否冒險由您決定。
與老闆朋友一起工作的優點：
- 無需接受面試；
- 如果需要，您可以同意取消試用期；
- 快速的職涯發展；
- 與其他部屬相比，對您的態度更加寬鬆（更容易同意休假、休息日、休假等）
與朋友老闆一起工作的缺點（可能）：
- 可能「為了舊時光」而加班；
- 未包含在義務清單中的指示（因為您始終可以信賴朋友）；
- 不可預見的情況，例如工資延遲：「我的朋友，你看，我們現在有問題，請等幾週。」;
- 同事的敵意 – 許多人可能會在背後議論您，並說他們只是「透過關係」僱用您或提拔您
如何維持友誼而不丟掉工作？
如果你明智地評估情況並區分生活的各個領域，你就可以為你的朋友成功地工作。為此，您必須遵循幾條規則：
- 不要濫用老闆對你的良好態度。
- 請勿在團隊面前展現您的地位以及與管理階層的非工作關係。
- 試著事先討論具體問題，並就你們之間的允許範圍達成一致。
- 盡量不要討論工作中的友善時刻。還有工人們－在友好會議期間。
- 負責任地開展工作 – 遵守職責，不要忘記紀律。請記住，您只是為了自己的聲譽而工作。
如果你還沒準備好遵守這些規則，那麼再想想，真的值得同意你朋友的提議嗎？也許拒絕將是你未來挽救友誼的最佳決定。
與老闆的友誼會怎樣？
與老闆的友好關係始終是個考驗。同事的不認可，不斷的責備“他不會得到任何好處，他是老闆的朋友”，“他安頓得很好”，“他只是管理層的朋友”等等。不是每個人都能忍受的。
在大多數情況下，團隊對老闆和下屬之間的關係持負面看法，特別是當朋友是不同性別時。然而，這樣的友誼在我們這個時代並不少見，如果你能夠和你的領導交上朋友，你可以期待以下結果：
- 解僱。如果你忽略了自己的責任，認為既然是朋友，那麼老闆就不應該在工作上對你有任何要求。在這種情況下，只有解僱時的建議才能對您有所幫助。
- 失去朋友和工作。如果您跨越了所有允許的界限，那麼他們很可能不僅會解僱您，而且還會完全停止與您溝通。
- 工作好，收入穩定。如果你不張揚友誼，願意按要求工作，那麼你的老闆不僅會得到一個可靠的員工，而且會得到一個真正的、負責任的、最重要的是有價值的助手。
- 失去友誼。很多時候，工作的時候會引起朋友的爭吵。誤解、怨恨、嫉妒導致了昔日朋友之間真正的「戰爭」。
與老闆成為朋友既有好處也有壞處。你總是能夠先於其他人找到重要的訊息，你會確信你不會被解僱，如果你被解僱，也只是因為上述原因，你會對工作充滿信心，並且有假期或週末的問題最少。
但不要忘記它的缺點。很多時候，與老闆的友誼會導致你所從事的專業工作品質下降，責任減少，以及越來越多的要求和慾望。同事的嫉妒和八卦也會對你的情緒狀態產生負面影響。而如果你在公司最困難的時刻辭職，你的朋友很可能會認為這是一種背叛。
均衡規則
- 正確分享興趣。當你進入辦公室時，你應該立即忘記他是你的朋友。在這裡他就是你的老闆，僅此而已。友好會議和非正式溝通應在辦公室外進行。
- 保持距離。不要變得個人化，不允許熟悉。
- 盡量向同事隱瞞您與老闆的友誼。
- 不要與同事討論您的老闆/朋友。
- 嘗試面對面解決所有有爭議的問題，而無需旁聽。
