Pekerjaan adalah bagian integral dari kehidupan kebanyakan orang. Banyak yang menghabiskan 40 jam seminggu atau lebih untuk itu.
Setiap hari kita berkomunikasi dengan rekan kerja, menemui atasan kita dan terkadang memecahkan masalah pekerjaan yang sulit. Pernahkah Anda berpikir bahwa akan lebih mudah jika atasan Anda adalah sahabat sejati Anda, yang akan selalu mendukung Anda dan tidak akan mengecewakan Anda di masa-masa sulit? Sejauh mana hubungan dekat dengan manajemen akan mengurangi atau meningkatkan efektivitas tanggung jawab pekerjaan?
Jika teman Anda adalah bosnya
Anda sedang mencari pekerjaan. Teman baik Anda, seorang bos atau kepala departemen yang sudah mapan, menawarkan Anda lowongan sebagai bawahannya. Apa yang harus dilakukan? Akankah pekerjaan mengganggu persahabatan, dan persahabatan dengan pekerjaan?
Di satu sisi, bekerja sama dengan teman-bos adalah kesempatan bagus untuk menunjukkan diri Anda sebagai seorang profesional di bidang Anda dan dengan cepat meningkatkan jenjang karier. Di sisi lain, hubungan pribadi sering kali menjadi penghalang dan dapat mengubah sahabat menjadi musuh sejati. Persahabatan dengan atasan Anda adalah hal yang sangat tipis, yang bisa membuat Anda putus asa kapan saja dan membahayakan karier atau hubungan Anda. Bagaimanapun, terserah Anda untuk memutuskan apakah akan mengambil risiko atau tidak.
Keuntungan bekerja dengan teman bos:
- Tidak perlu menjalani wawancara;
- Jika diinginkan, Anda dapat menyetujui tidak adanya masa percobaan;
- Pertumbuhan karier yang cepat;
- Sikap yang lebih lunak terhadap Anda dibandingkan dengan bawahan lainnya (lebih mudah menyepakati waktu libur, hari libur, liburan, dll.)
Kerugian bekerja dengan teman-bos (mungkin):
- Kemungkinan kerja lembur “demi masa lalu”;
- Instruksi yang tidak termasuk dalam daftar kewajiban (karena Anda selalu dapat mengandalkan teman);
- Keadaan yang tidak terduga, misalnya keterlambatan gaji: “Sobat, begini, kita punya masalah sekarang, tunggu beberapa minggu.”;
- Permusuhan rekan kerja – banyak yang mungkin akan membicarakan Anda di belakang Anda dan mengatakan bahwa mereka mempekerjakan atau mempromosikan Anda hanya “melalui koneksi”
Bagaimana cara menjaga persahabatan dan tidak kehilangan pekerjaan?
Jika Anda menilai situasi dengan bijak dan membedakan berbagai bidang kehidupan, Anda dapat bekerja dengan cukup sukses untuk teman Anda. Untuk melakukan ini, Anda harus mengikuti beberapa aturan:
- Jangan menyalahgunakan sikap baik atasan Anda terhadap Anda.
- Jangan menunjukkan status dan hubungan non-kerja Anda dengan manajemen di depan tim.
- Cobalah untuk mendiskusikan sisi kasarnya terlebih dahulu dan sepakati batas-batas yang diperbolehkan di antara Anda.
- Cobalah untuk tidak membahas momen persahabatan di tempat kerja. Dan para pekerja – selama pertemuan persahabatan.
- Dekati pekerjaan Anda secara bertanggung jawab – patuhi tugas Anda, jangan lupakan disiplin. Ingatlah bahwa Anda bekerja semata-mata demi reputasi Anda.
Jika Anda belum siap untuk mengikuti aturan tersebut, pikirkan lagi, apakah layak menyetujui lamaran teman Anda? Mungkin penolakan akan menjadi keputusan terbaik bagimu untuk menyelamatkan persahabatanmu di masa depan.
Bagaimana hasil persahabatan dengan atasan Anda?
Hubungan persahabatan dengan atasan selalu menjadi ujian. Ketidaksetujuan dari rekan kerja, celaan terus-menerus “dia tidak akan mendapatkan apa-apa untuk ini, dia berteman dengan bos”, “dia baik-baik saja”, “dia hanya berteman dengan manajemen”, dll. Tidak semua orang mampu menanggungnya.
Dalam kebanyakan kasus, tim memandang negatif hubungan antara atasan dan bawahan, terutama jika teman-temannya berjenis kelamin berbeda. Namun, persahabatan seperti itu biasa terjadi di zaman kita, dan jika Anda bisa berteman dengan pemimpin Anda, Anda dapat mengharapkan hasil berikut:
- Pemberhentian. Jika Anda mengabaikan tanggung jawab Anda dan berpikir bahwa karena Anda adalah seorang teman, maka atasan Anda seharusnya tidak menuntut apa pun dari Anda dalam hal pekerjaan. Dalam hal ini, hanya nasihat saat pemecatan yang akan membantu Anda.
- Kehilangan teman dan pekerjaan. Jika Anda telah melewati semua batasan yang diperbolehkan, kemungkinan besar mereka tidak hanya akan memecat Anda, tetapi juga akan berhenti berkomunikasi dengan Anda sama sekali.
- Pekerjaan bagus dan penghasilan stabil. Jika Anda tidak mengiklankan persahabatan Anda dan siap bekerja sesuai kebutuhan Anda, atasan Anda tidak hanya akan menerima karyawan yang dapat diandalkan, tetapi juga asisten yang nyata, bertanggung jawab, dan yang terpenting, asisten yang berharga.
- Hilangnya persahabatan. Seringkali momen kerja menyebabkan teman bertengkar. Kesalahpahaman, kebencian, iri hati berujung pada “perang” nyata antar mantan teman.
Berteman dengan atasan Anda memiliki kelebihan dan kekurangannya. Anda akan selalu dapat mengetahui informasi penting sebelum orang lain, Anda akan yakin bahwa Anda tidak akan dipecat, dan jika Anda dipecat, itu hanya karena alasan yang dijelaskan di atas, Anda akan merasa percaya diri di tempat kerja, dan di sana akan ada minimal masalah dengan liburan atau akhir pekan.
Tapi jangan lupakan sisi negatifnya. Seringkali, persahabatan dengan atasan Anda menyebabkan penurunan kualitas pekerjaan profesional yang Anda lakukan, penurunan tanggung jawab, dan semakin banyak tuntutan dan keinginan. Kecemburuan dan gosip dari rekan kerja juga akan berdampak negatif pada keadaan emosi Anda. Dan jika Anda berhenti pada saat yang paling sulit bagi perusahaan, kemungkinan besar teman Anda akan menganggapnya sebagai pengkhianatan.
Aturan keseimbangan
- Bagikan minat dengan benar. Saat Anda memasuki kantor, Anda harus segera lupa bahwa dia adalah teman Anda. Ini dia bosmu, tidak lebih. Pertemuan persahabatan dan komunikasi non-resmi harus tetap dilakukan di luar kantor.
- Jaga jarak. Jangan bersifat pribadi, jangan biarkan keakraban.
- Cobalah sembunyikan persahabatan Anda dengan atasan Anda dari kolega Anda.
- Jangan membicarakan atasan/teman Anda dengan kolega Anda.
- Mencoba menyelesaikan semua masalah kontroversial secara tatap muka tanpa mengintip mata dan telinga.
