雇用主は職務内容の中で、ハード スキルとソフト スキルの組み合わせを要求することがよくあります。ハード スキルは仕事で使用する特定の技術的知識やスキルに関連付けられ、ソフト スキルはリーダーシップ、コミュニケーション、時間管理。どちらのタイプのスキルも、ほとんどの職業で仕事を成功させ、キャリアアップするために必要です。
ハード スキルとソフト スキルの主な違いは、それらがどのように取得され、業務タスクに直接使用されるかです。
ハードスキルは通常、教育、職業訓練と再訓練、高度な訓練の過程で習得されます。スキルには、プログラミング言語の知識、外国語の知識、旋盤などの機器を使用する能力などの能力が含まれます。
ソフトスキルは、あなたが生涯をかけて培ってきた性格特性であると考えられています。これらは、時間を管理したり、他の人々とコミュニケーションをとったり、初めて困難な状況に直面したりするときに必要とされます。
ハード スキルとは何ですか?
テクニカルスキルまたは「ハード」スキルは、学習や仕事などの人生経験を通じて獲得した知識とスキルです。 データ調査によると、求人の 42% で特定の専門スキルに対する需要が見られます。
一連のハード スキルは職業によって異なります。たとえば、次のとおりです。
- 税務スペシャリスト – 高度に専門化されたプログラムの知識、会計と税務会計の知識、税務計画の問題の解決
- 翻訳者 – 上級レベルの英語力、TOEFL 証明書、公式文書の翻訳
- 設計エンジニア – 機器の動作原理、テクノロジーの知識、強度計算の知識
- 教師 – 教科に関する知識、最新の教育方法の習得、教育プロセスの構成と計画
- 編集者 – テキストの作成と編集、優れた言語スキルと読み書き能力、CMS の操作、SEO と SMM の基本、プロジェクト管理の理解
どのような仕事でも、その職業に特有の特定の技術的スキルが必要です。たとえば、デザイナーとして働きたい場合は、AutoCAD と nanoCAD などのグラフィック エディタを使用できる必要があります。さらに、技術規制、建築基準法、州基準に関する知識も必要です。
ソフト スキルとは何ですか?
ソフトスキルはキャリアや就職活動のプロセスにとって非常に重要です。職場で技術的なタスクをうまく遂行するにはハード スキルが必要ですが、チーム内に友好的な環境を作り出すにはソフト スキルが必要です。このため、雇用主はよく発達したソフトスキルとハードスキルを備えた人材を求めます。ソフト スキルは開発が難しい場合があるため、一部の雇用主は、ハード スキルよりも強力なソフト スキルを備えた候補者を選択することを好みます。
たとえば、財務部門で働くように選ばれたとしても、情報を分析するためのすべての指標を持っていない場合があります。共感力、親しみやすさ、コミュニケーションスキルなどのあなたのソフトスキルを証明できる推薦状を持っている場合、雇用主はあなたを有利に選ぶかもしれません。ハードスキルは優れているが、ソフトスキルは同じではない別の候補者とは対照的です。
ソフト スキルの例:
- 正直さ;
- 信頼性;
- 効果的なコミュニケーション
- チームで働く能力
- 創造的思考;
- 適応性;
- 批判的思考;
- 学習の可能性;
- 共感。
履歴書に含める重要なハード スキルとソフト スキルは何ですか?
ハードスキルとソフトスキルの両方がキャリアの成功には不可欠です。これらのスキルの習得と開発の方法は人によって異なりますが、就職する前に両方のスキルを学習し開発することは可能です。
面接プロセス中に自分のスキルを証明するにはどうすればよいですか?
面接の段階になると、技術的なスキルやソフトスキルについてさらに詳しく話せるようになります。ハードスキルの習熟度は通常、テストタスクを使用して評価されます。通常、これらは候補者がワークフローで毎日実行するタスクです。
たとえば、生産技術分野の設計者の仕事は設備設置図の作成であり、税務専門家の仕事は所得税の最適化方法の提案です。
主要なソフト スキルを実証する方法:
- 面接には時間通りか少し早めに到着します（時間厳守または信頼性）
- 対話者の話を注意深く聞いて情報を認識し、会話に参加して質問する（アクティブ リスニング）
- 関連する経験について真実を話してください（正直に）
難しいスキルを証明する方法:
- あなたの経験とトレーニングについて詳しく教えてください。
- ポートフォリオと成功事例を提供する
- 技術的な質問に答えて経験を証明する
- テストタスクを正常に完了する（面接中に要求された場合）
