Praca jest integralną częścią życia większości ludzi. Wielu spędza na tym 40 godzin tygodniowo lub więcej.
Na co dzień komunikujemy się ze współpracownikami, spotykamy się z przełożonymi, a czasami rozwiązujemy trudne problemy zawodowe. Czy zastanawiałeś się kiedyś, że byłoby dużo łatwiej, gdyby Twój szef był dla Ciebie prawdziwym przyjacielem, który zawsze będzie Cię wspierał i nie zawiedzie w trudnych chwilach? W jakim stopniu bliskie relacje z kierownictwem zmniejszą lub zwiększą efektywność obowiązków służbowych?
Jeśli Twój przyjaciel jest szefem
Szukasz pracy. Twój dobry znajomy, już ugruntowany szef lub kierownik działu, oferuje Ci wakat jako swojego podwładnego. Co robić? Czy praca koliduje z przyjaźnią, a przyjaźń z pracą?
Z jednej strony współpraca z przyjacielem-szefem to doskonała okazja, aby pokazać się jako profesjonalista w swojej dziedzinie i szybko awansować po szczeblach kariery. Z drugiej strony relacje osobiste bardzo często stają na przeszkodzie i mogą zamienić najlepszych przyjaciół w prawdziwych wrogów. Przyjaźń z szefem to dość cienka granica, z której w każdej chwili możesz spaść i zaszkodzić swojej karierze lub związkom. W każdym razie decyzja, czy podjąć ryzyko, czy nie, należy do Ciebie.
Zalety pracy z przyjacielem szefem:
- Nie ma potrzeby przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych;
- W razie potrzeby możesz zgodzić się na brak okresu próbnego;
- Szybki rozwój kariery;
- Większa łagodność wobec Ciebie w porównaniu z innymi podwładnymi (łatwiej jest uzgodnić urlop, dni wolne, urlop itp.)
Wady pracy z przyjacielem-szefem (możliwe):
- Możliwa praca w godzinach nadliczbowych „na stare czasy”;
- Instrukcje, których nie ma na liście obowiązków (bo na przyjacielu zawsze można polegać);
- Nieprzewidziane okoliczności, np. opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia: „Przyjacielu, widzisz, mamy teraz problemy, poczekaj kilka tygodni.”;
- Wrogość współpracowników – wielu prawdopodobnie będzie obmawiać Cię za Twoimi plecami i mówić, że Cię zatrudnili lub awansowali wyłącznie „poprzez znajomości”
Jak utrzymać przyjaźń i nie stracić pracy?
Jeśli mądrze ocenisz sytuację i rozróżnisz obszary życia, możesz z powodzeniem pracować dla swojego przyjaciela. Aby to zrobić, musisz przestrzegać kilku zasad:
- Nie nadużywaj dobrego stosunku szefa do Ciebie.
- Nie demonstruj przed zespołem swojego statusu i relacji pozazawodowych z kierownictwem.
- Spróbuj z wyprzedzeniem omówić ostre krawędzie i uzgodnić granice dopuszczalności między wami.
- Staraj się nie omawiać przyjacielskich chwil w pracy. A pracownicy – podczas przyjacielskich spotkań.
- Podchodź odpowiedzialnie do swojej pracy – przestrzegaj swoich obowiązków, nie zapominaj o dyscyplinie. Pamiętaj, że pracujesz wyłącznie na swoją reputację.
Jeśli nie jesteś gotowy przestrzegać tych zasad, zastanów się jeszcze raz, czy naprawdę warto zgodzić się na propozycję przyjaciela? Być może odmowa będzie dla Ciebie najlepszą decyzją, która pozwoli Ci uratować przyjaźń w przyszłości.
Jak może zakończyć się przyjaźń z szefem?
Przyjazne relacje z szefem są zawsze sprawdzianem. Dezaprobata ze strony kolegów, ciągłe wyrzuty „nic za to nie dostanie, przyjaźni się z szefem”, „dobrze się zadomowił”, „tylko przyjaźni się z kierownictwem” itp. Nie każdy może to znieść.
W większości przypadków zespół negatywnie postrzega relację szef – podwładny, szczególnie jeśli przyjaciele są różnej płci. Jednak takie przyjaźnie nie są rzadkością w naszych czasach i jeśli udało ci się zaprzyjaźnić ze swoim przywódcą, możesz spodziewać się następujących rezultatów:
- Zwolnienie. Jeśli zaniedbujesz swoje obowiązki i myślisz, że skoro jesteś przyjacielem, to Twój szef nie powinien od Ciebie niczego wymagać w sprawach zawodowych. W takim przypadku pomocne będą jedynie porady dotyczące zwolnienia.
- Utrata przyjaciela i pracy. Jeśli przekroczyłeś wszelkie granice tego, co dozwolone, najprawdopodobniej nie tylko Cię zwolnią, ale także całkowicie przestaną się z Tobą komunikować.
- Dobra praca i stabilne dochody. Jeśli nie reklamujesz swojej przyjaźni i jesteś gotowy do pracy zgodnie z wymaganiami, Twój szef otrzyma nie tylko rzetelnego pracownika, ale także prawdziwego, odpowiedzialnego i co najważniejsze wartościowego asystenta.
- Utrata przyjaźni. Bardzo często chwile w pracy powodują kłótnię przyjaciół. Nieporozumienia, urazy, zazdrość prowadzą do prawdziwej „wojny” pomiędzy byłymi przyjaciółmi.
Bycie przyjacielem szefa ma zarówno zalety, jak i wady. Zawsze będziesz mógł dowiedzieć się ważnych informacji wcześniej niż ktokolwiek inny, będziesz miał pewność, że nie zostaniesz zwolniony, a jeśli zostaniesz zwolniony, to tylko z powodów opisanych powyżej, będziesz czuł się pewnie w pracy, a tam będzie minimum problemów z wakacjami lub weekendami.
Ale nie zapominaj o wadach. Bardzo często przyjaźń z szefem prowadzi do pogorszenia jakości wykonywanej pracy zawodowej, spadku odpowiedzialności oraz coraz większych wymagań i pragnień. Zazdrość i plotki ze strony kolegów również będą miały negatywny wpływ na Twój stan emocjonalny. A jeśli odejdziesz w najtrudniejszym dla firmy momencie, jest całkiem możliwe, że Twój przyjaciel uzna to za zdradę.
Zasady równowagi
- Poprawnie udostępniaj zainteresowania. Wchodząc do biura, należy od razu zapomnieć, że jest to Twój przyjaciel. Oto on jest twoim szefem i niczym więcej. Przyjazne spotkania i nieoficjalna komunikacja powinny odbywać się poza biurem.
- Zachowaj dystans. Nie bądź osobisty, nie pozwalaj na zażyłość.
- Spróbuj ukryć przed kolegami przyjaźń z szefem.
- Nie rozmawiaj o swoim szefie/przyjacielu ze współpracownikami.
- Spróbuj rozwiązać wszystkie kontrowersyjne kwestie twarzą w twarz, bez wścibskich oczu i uszu.
