スキルとは、経験を通じて開発されるあらゆる活動の能力です。これがあなたを成功へと導く原動力です。
調査によると、普遍的なソフト コンピテンシー (ソフト スキル) のスキルは 85%、トップ成功した従業員に、難しいスキルよりも勝つ – 15%。
情報およびマーケティングの世界では、「ソフト」スキルとして分類されるコミュニケーションの重要性がますます高まっているため、これは驚くべきことではありません。
ただし、それぞれが独自の方法で重要であり、理想的なソリューションでは、ソフトとハードを組み合わせた方がはるかに効果的です。それぞれを個別に見てみましょう。
ハード スキル は、トレーニング、経験、練習を通じて人が習得する、その職業に特有のスキルです。測定は簡単で、検証も可能です。これらは通常、特定の職業または仕事分野に関連付けられています。
たとえば、次のような知識があります。
- 外国語。
- ソフトウェア (Microsoft Office、Photoshop) など。
- 数学的計算と財務分析 (Excel および QuickBooks)。
- イノベーション分野の開発、Web デザイン (HTML、CSS、JavaScript)。
- 薬（蘇生、注射、応急処置）。
- 車の運転について。
- エンジニアリングおよびその他の専門資格。
このようなスキルは、特定のポジションの候補者を雇用する際に雇用主によって要求されることが多く、テストされる可能性があります。
ソフト スキルは、社会環境でのコミュニケーション、他者との交流、人間関係の構築、問題の解決に役立つ性格特性です。これらのスキルは特定の職業に関連するものではありませんが、人のキャリアと私生活の両方で成功するために非常に重要です。
例えば：
- 社交性 – 効果的にコミュニケーションし、耳を傾け、考えを表現する能力。
- 管理とリーダーシップ – 共通の目標を達成するためにチームを動機付け、導きます。
- チームワーク – 同僚と協力し、対話する能力。
- 問題解決とは、複雑な状況を分析し、解決策を見つけて行動する能力です。
- 感情的知能 IQ (共感力、感情のコントロールと行動のコントロール、感情的な反応性) が発達しています。
ソフト スキルはテクニカル スキルを補完する重要な要素であり、仕事や私生活における成功と生産性を大幅に向上させることができます。
ハード スキルとソフト スキルの主な違い
ハードスキル（テクニカルスキル）とは、確かな具体的な知識やスキルのことです。
ソフトスキルは心理的および社会的性質のスキルです。特に人々と交流したりキャリアを築いたりする場合、個人的な資質も同様に重要です。
比較と相違点:
- ハード スキルはソフト スキルよりも評価と測定が簡単です。
- ハード スキルを習得するにはトレーニングと練習が必要ですが、ソフト スキルは柔軟に開発および改善できます。
- ハード スキルは特定の具体的な仕事を行うことに関するものですが、ソフト スキルは他の人々との交流に役立ちます。
利点:
- ハード スキルは具体的な実績や知識を通じて表現されるため、労働市場での競争力が高まります。
- ソフト スキルは、環境と調和のとれた関係を築き、自分の状態、ストレス、対立を管理するのに役立ちます。
要約すると、リストされたスキルはすべて相互に補完し合っていることがわかります。これらは、成功したキャリアと個人の成長を築くために重要かつ必要です。
結論として、雇用主が特定のポジションの候補者を検討する際に必要なスキルは、行動予測の研究により、テスト、プロジェクト、その他の方法を通じて専門家によって特定および検証できることに注意します。
