Synergistyczne działanie ekosystemu w biznesie

5 min czytania
5.0
(1)
Synergistyczne działanie ekosystemu w biznesie
Zdjęcie: ibm.com
Dzielić

Ekosystem to koncepcja, z którą stale spotykamy się w naszym codziennym życiu. Nie zawsze jednak jest jasne, czy mówimy o jakimś naprawdę działającym mechanizmie, czy też jest to tylko chwyt marketingowy mający na celu przyciągnięcie klientów. Co to jest, ekosystem i do czego służy?

Rola i znaczenie budowania ekosystemu w biznesie

Mówiąc o ekosystemie, musimy przede wszystkim zdefiniować, czym różni się on od zwykłego systemu. Kluczowa i najbardziej podstawowa różnica tkwi w przedrostku „eko”. Oznacza to, że mówimy tutaj o czymś żywym, o pewnym zbiorze organizmów żywych, podczas gdy system taki nie jest.

Prosty przykład ilustrujący. Weź garść piasku rzecznego i wsyp go do wody. Kwarc po prostu opadnie na dno – i to wszystko. Ani właściwości chemiczne, ani fizyczne obu substancji nie ulegną znaczącej zmianie.

Ale jeśli weźmiesz szklankę ciepłej wody i dodasz suche drożdże, natychmiast zaczną się one dzielić i fermentować. Nie będzie już osobno wody ani drożdży – narodzi się ekosystem, który działa według własnych praw.

To samo dzieje się z biznesem. Ekosystem rodzi się, gdy każdy element jest zarówno samodzielny, jak i jednocześnie częścią czegoś większego.

Co należy wziąć pod uwagę budując ekosystem wokół swojej firmy?

Aby narodził się ekosystem, bardzo ważne jest prawidłowe położenie akcentów. Oznacza to, że wybieraj osoby, biorąc pod uwagę ich wiedzę, umiejętności, kompetencje i cechy osobowe. Aby organicznie się uzupełniały i wzmacniały, tworząc potężny efekt synergiczny.
Business ecosystem
Zdjęcie: business-ecosystem-design.com
Trzeba pamiętać, że właściciele firm, którzy zaczynają budować ekosystem wokół swojego biznesu, często popełniają ten sam błąd. Czerpią prawa, zasady i reguły przyszłego ekosystemu z książek o zarządzaniu, z przemówień popularnych ekonomistów, z prac naukowych… Jednym słowem – z zewnątrz, z zewnątrz. Nie powinieneś tego robić.

Przede wszystkim właściciel firmy musi wyładować swoje własne wartości i cechy, prawdziwe cele i misję, co dodatkowo da impuls całemu zespołowi. Co się stanie, jeśli jako mała prowincjonalna firma spróbujesz żyć według „zasad życia” wielomilionowego startupu? Możesz założyć maskę w tej chwili, ale nie będziesz mógł żyć w ten sposób wiecznie. System zbudowany na pozorach jest skazany na zagładę.

Platforma, na której zostanie zbudowany ekosystem, musi być mocna, a to oznacza realna i trwała. I mówimy tu nie tylko o poduszce finansowej, ale także o podłożu ideologicznym. Chciałbym w tym miejscu zaznaczyć, że ujawnienie prawdziwej istoty swojego biznesu może być trudne, nawet dla właścicieli, którzy prowadzą swoją działalność od wielu lat. Wciąż nie jest zbyt powszechne na świecie myślenie o takich rzeczach jak cel i misja – dla wielu brzmi to jak coś ezoterycznego. Ale jeśli chcesz zbudować ekosystem, nie możesz się bez tego obejść.

Jak objawia się synergistyczny efekt uczestnictwa w ekosystemie?

Jeśli pracownicy w systemie biznesowym pracują głównie za pensję i być może inne premie, to członkowie ekosystemu biznesowego są włączani na poziomie znaczeń i misji firmy, postrzegając ich jako własnych. Daje to efekt synergii, o jakim marzy tysiące menedżerów.

Synergia pomaga firmie nie tylko zarabiać więcej i czuć się lepiej, ale czasami pełni także rolę ratunku.

Jak zarządzać personelem, aby osiągnąć swoje cele?
Jak zarządzać personelem, aby osiągnąć swoje cele?
7 min czytania
5.0
(3)
Vyacheslav Bazhenov
Vyacheslav Bazhenov
CEO

Przykład z mojej osobistej praktyki. Od dłuższego czasu współpracuję z drukarnią pomagając budować różne procesy biznesowe. W czasie pandemii, kiedy większość gospodarki stanęła w miejscu, przez kilka miesięcy nie mieliśmy żadnych zamówień. Nad firmą wisi realna groźba zamknięcia.

Ale dzięki temu, że drukarnia zbudowała już własny ekosystem, w krótkim czasie udało nam się złożyć procesy pracy na nowo, ponownie skupiając się na rynku szkoleń online dla projektantów. Choć pracownicy musieli jakiś czas pracować w minimalnych warunkach, robili to, bo wierzyli w firmę i jej przyszłość. I po pewnym czasie mieliśmy już dobre podstawy do dalszego rozwoju.

Ale co by się stało, gdybyśmy mówili o biznesie, w którym wszystko jest nastawione wyłącznie na zysk? Dopóki są pieniądze, istnieje system. Nie ma pieniędzy – a system się zawali, bo nic już ich nie trzyma.

Przykłady

Jeśli mówimy o konkretnych przykładach, nie mogę powstrzymać się od myśli o firmie, w której buduję ekosystem. Opiera się przede wszystkim na wartościach i znaczeniach. Kluczową wartością w naszym zespole jest wzajemne wspieranie się.

Przejawia się to w tym, że każdy pracownik nie skupia się tylko na sobie, ale w każdej chwili rozumie, jakie są jego osobiste cele, jak odnoszą się one do celów strategicznych firmy i w jaki sposób może pomóc w rozwiązaniu określonych problemów, nawet jeśli są one bezpośrednio nie dotyczą jego podziałów. Rodzi to poczucie wspólnoty i zaangażowania we wspólną sprawę.

I nie chodzi tu tylko o pracę. Ważną rolę odgrywają drobnostki – np. na urodziny zespół daje solenizantowi to, czego pragnie, a nie ujdzie mu na sucho konwencjonalna czekolada „na pokaz”… Inną tradycją są „rozszerzające się” spotkania planistyczne, podczas których wszyscy razem uczymy się czegoś nowego i dzielimy się motywującymi filmami, książkami, ucząc się uzupełniania naszych wewnętrznych zasobów za pomocą określonych praktyk. Tych „cegiełek”, z których składa się nasz ekosystem, jest całkiem sporo.

Wnioski

Czy można powiedzieć, że ekosystem jest koniecznością dla absolutnie każdego biznesu? Nie jest to do końca prawdą. Jeśli prowadzisz warsztat obuwniczy, w którym pracują dwie osoby, lub cukiernię z jednym cukiernikiem, w tym przypadku możesz oczywiście ograniczyć się do prowadzenia działalności gospodarczej jako indywidualny przedsiębiorca. Jeśli jednak marzysz o większej skali, mając nadzieję na zjednoczenie ludzi i zmianę otaczającego Cię świata, to zdecydowanie nie możesz obejść się bez ekosystemu.

Ocena artykułu
5,0
Ocen: 1
Oceń ten artykuł
Liliya Kamalova
Liliya Kamalova
Proszę napisać swoją opinię na ten temat:
avatar
  Powiadomienia o komentarzach  
Powiadamiaj o
Zawartość Oceń to Komentarze
Dzielić

Może Ci się spodobać

Ostatnie artykuły

Kultura korporacyjna: podstawy, metody rozwoju i przykłady
9 min czytania
5.0
(3)
Valeria Chertovikova
Valeria Chertovikova
CEO
Znaczenie kultury korporacyjnej dla budowania udanego biznesu
9 min czytania
5.0
(1)
Yulia Bazhenova
Yulia Bazhenova
Business Process Analyst