Soft skill dan hard skill dengan contoh – bagaimana cara menunjukkan kompetensi Anda secara efektif?

Waktu baca 5 menit
5.0
(47)
Soft skill dan hard skill dengan contoh – bagaimana cara menunjukkan kompetensi Anda secara efektif?
Gambar: babbelforbusiness.com
Membagikan

Dalam deskripsi pekerjaan, pemberi kerja seringkali memerlukan kombinasi hard skill dan soft skill. Keterampilan keras dikaitkan dengan pengetahuan dan keterampilan teknis spesifik yang kita gunakan di tempat kerja, dan keterampilan lunak dikaitkan dengan kualitas pribadi seperti kepemimpinan, komunikasi, dan manajemen waktu. Kedua jenis keterampilan ini diperlukan untuk keberhasilan pekerjaan dan kemajuan karier di sebagian besar profesi.

Perbedaan utama antara hard skill dan soft skill adalah bagaimana keduanya diperoleh dan digunakan secara langsung dalam tugas kerja.

Keterampilan keras biasanya diperoleh dalam proses pendidikan, pelatihan kejuruan dan pelatihan ulang, serta pelatihan lanjutan. Keterampilan mencakup kompetensi seperti pengetahuan bahasa pemrograman, pengetahuan bahasa asing, dan kemampuan menggunakan peralatan, misalnya mesin bubut.

Bagaimana menerapkan keterampilan interpersonal dengan terampil untuk pekerjaan dan pertumbuhan karier yang sukses
Bagaimana menerapkan keterampilan interpersonal dengan terampil untuk pekerjaan dan pertumbuhan karier yang sukses
Waktu baca 6 menit
5.0
(3)
Marina Vinberg
Neuropsychologist

Soft skill paling sering dianggap sebagai karakter yang telah Anda kembangkan sepanjang hidup Anda. Mereka dibutuhkan saat Anda mengatur waktu, berkomunikasi dengan orang lain, atau menghadapi situasi sulit untuk pertama kalinya.

Apa itu Hard skill?

Keterampilan teknis atau “keras” adalah pengetahuan dan keterampilan yang Anda peroleh melalui pengalaman hidup, termasuk belajar dan bekerja. Menurut penelitian data, permintaan akan keterampilan profesional tertentu ditemukan di 42% lowongan.

Kumpulan hard skill tergantung pada profesinya, misalnya:

  • spesialis pajak – pengetahuan tentang program yang sangat terspesialisasi, pengetahuan akuntansi dan akuntansi pajak, penyelesaian masalah perencanaan pajak;
  • penerjemah – kemahiran bahasa Inggris tingkat lanjut, sertifikat TOEFL, terjemahan dokumen resmi;
  • insinyur desain – prinsip pengoperasian peralatan, pengetahuan teknologi, pengetahuan perhitungan kekuatan;
  • guru – pengetahuan tentang mata pelajaran, penguasaan metode pengajaran modern, organisasi dan perencanaan proses pendidikan;
  • editor – membuat dan mengedit teks, kemampuan bahasa dan literasi yang baik, bekerja dengan CMS, memahami dasar-dasar SEO dan SMM, manajemen proyek.

Pekerjaan apa pun memerlukan keterampilan teknis tertentu yang khusus untuk profesi tersebut. Misalnya, jika Anda ingin bekerja sebagai seorang desainer, maka Anda harus bisa menggunakan editor grafis: AutoCAD dan nanoCAD. Selain itu, pengetahuan tentang peraturan teknis, peraturan bangunan, dan standar negara diperlukan.

Apa itu Soft skill?

Soft skill adalah kebiasaan dan sifat pribadi yang membentuk cara Anda bekerja, secara mandiri dan dengan orang lain. Misalnya, komunikasi yang efektif adalah keterampilan utama yang dibutuhkan oleh para pemberi kerja. Soft skill juga mencakup kehandalan, kemampuan bekerja dalam tim, kemampuan mendengarkan dan mendengar lawan bicara (active listening).
Soft skills and Hard skills
Gambar: peoplemanagingpeople.com

Soft skill sangat penting untuk karir dan proses pencarian kerja Anda. Meskipun hard skill diperlukan untuk berhasil melakukan tugas-tugas teknis di tempat kerja, soft skill diperlukan untuk menciptakan lingkungan yang bersahabat dalam tim. Oleh karena itu, pemberi kerja sering kali mencari orang yang memiliki soft skill dan hard skill yang berkembang dengan baik. Beberapa perusahaan lebih memilih untuk memilih kandidat yang memiliki soft skill yang lebih kuat dibandingkan hard skill, karena soft skill terkadang lebih sulit untuk dikembangkan.

Misalnya, Anda mungkin terpilih untuk bekerja di departemen keuangan, namun tidak memiliki semua metrik untuk menganalisis informasi. Jika Anda memiliki referensi yang dapat mengkonfirmasi soft skill Anda, seperti empati, keramahan, dan keterampilan komunikasi, maka pemberi kerja dapat memilih Anda. Berbeda dengan kandidat lain yang hard skillnya lebih kuat, namun soft skill yang dimilikinya tidak sama.

Cara mengembangkan karisma – hanya 15 latihan
Cara mengembangkan karisma – hanya 15 latihan
Waktu baca 9 menit
Ratmir Belov
Journalist-writer

Contoh soft skill:

  • kejujuran;
  • keandalan;
  • komunikasi yang efektif;
  • kemampuan bekerja dalam tim;
  • berpikir kreatif;
  • kemampuan beradaptasi;
  • berpikir kritis;
  • potensi pembelajaran;
  • empati.

Keterampilan keras dan lunak apa yang penting untuk disertakan dalam resume?

Lebih baik memasukkan dalam resume Anda kemampuan yang paling sesuai untuk posisi tertentu. Seorang pemberi kerja sering kali mencari keterampilan utama menggunakan hashtag yang muncul di teks resume. Tinjau dengan cermat lowongan pekerjaan yang Anda lamar. Keterampilan keras dan lunak yang diinginkan pemberi kerja dapat ditemukan dalam deskripsi pekerjaan di bagian persyaratan kandidat.

Baik hard skill maupun soft skill sangat penting untuk kesuksesan karir. Meskipun setiap orang memperoleh dan mengembangkan keterampilan ini secara berbeda, ada kemungkinan untuk mempelajari dan mengembangkan kedua keterampilan tersebut sebelum melamar pekerjaan.

Bagaimana cara menunjukkan keahlian Anda selama proses wawancara?

Ketika Anda mencapai tahap wawancara, Anda akan dapat berbicara lebih banyak tentang teknis dan soft skill. Tingkat kemahiran hard skill biasanya dinilai dengan menggunakan tugas tes. Biasanya, ini adalah tugas yang akan dilakukan kandidat setiap hari dalam alur kerja.

​​​​​​​Bagaimana cara menggunakan keterampilan interpersonal untuk mendapatkan dan mempertahankan pekerjaan?
​​​​​​​Bagaimana cara menggunakan keterampilan interpersonal untuk mendapatkan dan mempertahankan pekerjaan?
Waktu baca 6 menit
5.0
(22)
Valery Gut
PhD in Psychology

Misalnya tugas seorang perancang di bidang teknologi produksi adalah membuat gambar diagram pemasangan peralatan, tugas seorang ahli pajak adalah mengusulkan metode optimalisasi pajak penghasilan.

Cara menunjukkan soft skill utama:

  • tiba untuk wawancara tepat waktu atau sedikit lebih awal (ketepatan waktu atau keandalan);
  • mendengarkan baik-baik lawan bicara dan memahami informasi, berpartisipasi dalam percakapan dan mengajukan pertanyaan (mendengarkan secara aktif);
  • mengatakan sejujurnya tentang pengalaman Anda yang relevan (kejujuran).

Cara menunjukkan keterampilan keras:

  • ceritakan secara detail tentang pengalaman dan pelatihan Anda;
  • memberikan portofolio dan kasus yang berhasil;
  • buktikan pengalaman Anda dengan menjawab pertanyaan teknis;
  • berhasil menyelesaikan tugas tes (jika diperlukan selama wawancara).
Cara paling efektif untuk menunjukkan keterampilan keras dan lunak Anda adalah dengan membicarakan kasus spesifik dari pengalaman Anda. Jelaskan tugas yang ada, jelaskan tindakan yang Anda ambil, dan bagikan hasil spesifik yang Anda capai. Dengan kata lain, gunakan metode STAR – berikan contoh dengan struktur yang jelas (situasi – tugas – tindakan – hasil) yang mudah dipahami oleh pewawancara Anda.
Peringkat artikel
5,0
47 Penilaian
Nilai artikel ini
Margarita Islamova
Keterampilan apa yang Anda gunakan untuk mencapai tujuan Anda?
avatar
  Pemberitahuan komentar  
Beritahu tentang
Margarita Islamova
Baca artikel saya yang lain:
Isi Menilai itu Komentar
Membagikan

Anda mungkin juga menyukai

Bagaimana cara meminta uang dengan benar agar tidak mendapatkan penolakan? Dewan Konsultan Keuangan
Waktu baca 5 menit
5.0
(1)
Natalia Kolbasina
Natalia Kolbasina
Independent financial adviser
Bagaimana cara memulai podcast Anda sendiri dan menghasilkan uang dalam 7 langkah mudah?
Waktu baca 5 menit
5.0
(1)
Anastasia Guskova
Anastasia Guskova
Expert in communications, personal branding and PR

Pilihan Editor

IQ – bisakah kecerdasan diukur?
Waktu baca 4 menit
5.0
(12)
Tatiana Korobova
Clinical psychologist
Pemasar Internet: Apa yang Harus Diketahui dan Dilakukan Pahlawan Super Ini?
Waktu baca 7 menit
Margarita Bazhenova
Margarita Bazhenova
CEO Deputy of the SEO company