Le competenze sono le capacità di qualsiasi attività sviluppate attraverso l’esperienza. Questo è ciò che ti spinge al successo.
Sulla base della ricerca vediamo che le competenze delle competenze trasversali universali (competenze trasversali) – 85%, guidano al dipendente di successo, prevale sulle hard skills – 15%.
Ciò non sorprende, perché le comunicazioni, classificate come competenze “soft”, stanno acquisendo sempre più importanza nel mondo dell’informazione e del marketing.
Tuttavia, ognuno di essi è importante a modo suo e, in una soluzione ideale, una combinazione di morbidi e duri è molto più efficace. Diamo un’occhiata a ciascuno separatamente.
Ad esempio, la conoscenza:
- Lingua straniera;
- Software (Microsoft Office, Photoshop) e altri;
- Calcoli matematici e analisi finanziarie (Excel e QuickBooks);
- Sviluppo nel campo dell’innovazione, web design (HTML, CSS, JavaScript);
- Medicina (rianimazione, iniezioni, pronto soccorso);
- Sulla guida di un’auto;
- Ingegneria e altre qualifiche professionali.
Tali competenze sono spesso richieste dai datori di lavoro quando assumono candidati per posizioni specifiche e possono essere testate.
Per esempio:
- Socievolezza: la capacità di comunicare, ascoltare ed esprimere pensieri in modo efficace.
- Management e leadership: motivare e guidare il team al raggiungimento di un obiettivo comune.
- Lavoro di squadra: la capacità di collaborare e interagire con i colleghi.
- Il problem solving è la capacità di analizzare una situazione complessa, trovare soluzioni e agire.
- QI dell’intelligenza emotiva sviluppata (empatia, controllo delle emozioni e del comportamento, reattività emotiva).
Le competenze trasversali sono un importante complemento alle competenze tecniche e possono migliorare notevolmente il successo e la produttività nel lavoro e nella vita personale.
Principali differenze tra competenze hard e soft
Le hard skills (competenze tecniche) sono conoscenze e abilità solide e specifiche.
Le soft skills sono competenze di natura psicologica e sociale. Le qualità personali non sono meno importanti, soprattutto quando si interagisce con le persone e si costruisce una carriera.
Confronti e differenze:
- Le competenze hard sono più facili da valutare e misurare rispetto alle competenze trasversali.
- Le competenze hard richiedono formazione e pratica per essere padroneggiate, ma le competenze trasversali sono flessibili per essere sviluppate e migliorate.
- Le competenze hard riguardano lo svolgimento di un lavoro specifico, mentre le competenze trasversali possono aiutarti a interagire con altre persone.
Vantaggi:
- Le competenze tecniche ti renderanno più competitivo nel mercato del lavoro, poiché si esprimono attraverso risultati e conoscenze specifici.
- Le competenze trasversali ti aiuteranno a sviluppare relazioni armoniose con il tuo ambiente, a gestire la tua condizione, lo stress e i conflitti.
Riassumendo, vediamo che tutte le competenze elencate si completano a vicenda. Sono importanti e necessari per costruire una carriera di successo e uno sviluppo personale.
