Habilidades blandas versus habilidades duras: ¿cuál es la diferencia? El experto explica

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Habilidades blandas versus habilidades duras: ¿cuál es la diferencia? El experto explica
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Las habilidades son las capacidades de cualquier actividad desarrolladas a través de la experiencia. Esto es lo que te lleva al éxito.

Según una investigación vemos que las habilidades de competencias blandas universales (soft skills) – 85%, lideran Para el éxito del empleado, prevalecen las habilidades duras: 15%.

Esto no es sorprendente, porque las comunicaciones, que se clasifican como habilidades “blandas”, están ganando cada vez más importancia en el mundo de la información y el marketing.

Sin embargo, cada uno de ellos es importante a su manera y en la solución ideal, una combinación de blandos y duros es mucho más eficaz. Veamos cada uno por separado.

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Marina Vinberg
Neuropsychologist
Las habilidades duras son las habilidades específicas de una profesión que una persona adquiere a través de la formación, la experiencia y la práctica. Son fáciles de medir y pueden verificarse. Suelen estar asociados a una profesión o área de trabajo específica.

Por ejemplo, conocimiento:

  • Idioma extranjero;
  • Software (Microsoft Office, Photoshop) y otros;
  • Cálculos matemáticos y análisis financieros (Excel y QuickBooks);
  • Desarrollo en el campo de la innovación, diseño web (HTML, CSS, JavaScript);
  • Medicina (reanimación, inyecciones, primeros auxilios);
  • Sobre conducir un automóvil;
  • Ingeniería y otras cualificaciones profesionales.

Los empleadores suelen exigir estas habilidades cuando contratan candidatos para puestos específicos y pueden ponerse a prueba.

Las habilidades interpersonales son rasgos de personalidad que le ayudan a comunicarse en un entorno social, interactuar con otros, establecer relaciones y resolver problemas con éxito. Estas habilidades no están asociadas con ninguna profesión específica, pero son muy importantes tanto para el éxito en la carrera como en la vida personal de una persona.

Por ejemplo:

  • Sociabilidad: la capacidad de comunicarse, escuchar y expresar pensamientos de manera efectiva.
  • Gestión y liderazgo: motivar y liderar el equipo para lograr un objetivo común.
  • Trabajo en equipo: la capacidad de colaborar e interactuar con colegas.
  • La resolución de problemas es la capacidad de analizar una situación compleja, encontrar soluciones y actuar.
  • Coeficiente intelectual de inteligencia emocional desarrollado (empatía, control de emociones y comportamiento, capacidad de respuesta emocional).

Las habilidades interpersonales son un complemento importante de las habilidades técnicas y pueden mejorar en gran medida el éxito y la productividad en su vida laboral y personal.

Principales diferencias entre habilidades duras y blandas

Las habilidades duras (habilidades técnicas) son conocimientos y habilidades sólidos y específicos.

Las habilidades blandas son habilidades de naturaleza psicológica y social. Las cualidades personales no son menos importantes, especialmente cuando se interactúa con personas y se construye una carrera.

Identificar y desarrollar habilidades sociales para un crecimiento profesional exitoso
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Tatiana Korobova
Clinical psychologist

Comparaciones y diferencias:

  • Las habilidades duras son más fáciles de evaluar y medir que las habilidades blandas.
  • Las habilidades duras requieren capacitación y práctica para dominarlas, pero las habilidades blandas son flexibles para desarrollarse y mejorar.
  • Las habilidades duras se refieren a hacer un trabajo específico, mientras que las habilidades blandas pueden ayudarte a interactuar con otras personas.

Ventajas:

  • Las habilidades duras te harán más competitivo en el mercado laboral, ya que se expresan a través de logros y conocimientos específicos.
  • Las habilidades blandas te ayudarán a desarrollar relaciones armoniosas con tu entorno, gestionar tu condición, estrés y conflictos.

En resumen, vemos que todas las habilidades enumeradas se complementan entre sí. Son importantes y necesarios para construir una carrera exitosa y un desarrollo personal.

En conclusión, observo que las habilidades que los empleadores requieren al considerar candidatos para puestos específicos, con el estudio de pronósticos de comportamiento, pueden ser identificadas y verificadas por un especialista a través de pruebas, proyectos y otros métodos.
Tatiana Korobova
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