Zachte vaardigheden vs. Harde vaardigheden – wat is het verschil? Deskundige legt het uit

Bijgewerkt:
3 minuten lezen
5.0
(5)
Zachte vaardigheden vs. Harde vaardigheden – wat is het verschil? Deskundige legt het uit
Afbeelding: g2.com
Delen

Vaardigheden zijn de capaciteiten van elke activiteit die door ervaring zijn ontwikkeld. Dit is wat jou naar succes drijft.

Op basis van onderzoek zien we dat de vaardigheden van universele zachte competenties (soft skills) – 85% leidend zijn tot succesmedewerker, prevaleer boven harde vaardigheden – 15%.

Dit is niet verrassend, omdat communicatie, die wordt geclassificeerd als ‘zachte’ vaardigheden, steeds belangrijker wordt in de informatie- en marketingwereld.

Elk van hen is echter op zijn eigen manier belangrijk en in een ideale oplossing is een combinatie van zachte en harde veel effectiever. Laten we ze allemaal afzonderlijk bekijken.

Hoe u interpersoonlijke vaardigheden vakkundig kunt toepassen voor succesvol werk en carrièregroei
Hoe u interpersoonlijke vaardigheden vakkundig kunt toepassen voor succesvol werk en carrièregroei
6 minuten lezen
5.0
(3)
Marina Vinberg
Neuropsychologist
Harde vaardigheden zijn de specifieke vaardigheden van een beroep die iemand verwerft door training, ervaring en oefening. Ze zijn eenvoudig te meten en te verifiëren. Ze worden meestal geassocieerd met een specifiek beroep of werkgebied.

Kennis: bijvoorbeeld

  • Vreemde taal;
  • Software (Microsoft Office, Photoshop) en andere;
  • Wiskundige berekeningen en financiële analyses (Excel en QuickBooks);
  • Ontwikkeling op het gebied van innovatie, webdesign (HTML, CSS, JavaScript);
  • Geneeskunde (reanimatie, injecties, eerste hulp);
  • Over autorijden;
  • Technische en andere beroepskwalificaties.

Dergelijke vaardigheden zijn vaak vereist door werkgevers bij het aannemen van kandidaten voor specifieke functies en kunnen worden getest.

Zachte vaardigheden zijn persoonlijkheidskenmerken die u helpen te communiceren in een sociale omgeving, met anderen om te gaan, relaties op te bouwen en succesvol problemen op te lossen. Deze vaardigheden zijn niet geassocieerd met specifieke beroepen, maar zijn behoorlijk belangrijk voor zowel succes in iemands carrière als in zijn persoonlijke leven.

Bijvoorbeeld:

  • Sociabiliteit – het vermogen om effectief te communiceren, te luisteren en gedachten te uiten.
  • Management en leiderschap – motiveer en leid het team om een ​​gemeenschappelijk doel te bereiken.
  • Teamwerk – het vermogen om samen te werken en te communiceren met collega’s.
  • Probleemoplossing is het vermogen om een ​​complexe situatie te analyseren, oplossingen te vinden en actie te ondernemen.
  • Ontwikkelde emotionele intelligentie IQ (empathie, controle van emoties en gedrag, emotionele responsiviteit).

Zachte vaardigheden vormen een belangrijke aanvulling op technische vaardigheden en kunnen het succes en de productiviteit in uw werk en privéleven aanzienlijk vergroten.

Belangrijkste verschillen tussen harde en zachte vaardigheden

Harde vaardigheden (technische vaardigheden) zijn gedegen, specifieke kennis en vaardigheden.

Soft skills zijn vaardigheden van psychologische en sociale aard. Persoonlijke kwaliteiten zijn niet minder belangrijk, vooral bij de interactie met mensen en het opbouwen van een carrière.

Het identificeren en ontwikkelen van zachte vaardigheden voor succesvolle carrièregroei
Het identificeren en ontwikkelen van zachte vaardigheden voor succesvolle carrièregroei
Tatiana Korobova
Clinical psychologist

Vergelijkingen en verschillen:

  • Harde vaardigheden zijn gemakkelijker te beoordelen en te meten dan zachte vaardigheden.
  • Harde vaardigheden vereisen training en oefening om onder de knie te krijgen, maar zachte vaardigheden zijn flexibel om te ontwikkelen en te verbeteren.
  • Harde vaardigheden gaan over het uitvoeren van een specifieke, specifieke taak, terwijl zachte vaardigheden je kunnen helpen met andere mensen om te gaan.

Voordelen:

  • Harde vaardigheden zullen je competitiever maken op de arbeidsmarkt, omdat ze tot uiting komen in specifieke prestaties en kennis.
  • Zachte vaardigheden helpen u harmonieuze relaties met uw omgeving te ontwikkelen en uw toestand, stress en conflicten onder controle te houden.

Samenvattend zien we dat alle genoemde vaardigheden elkaar aanvullen. Ze zijn belangrijk en noodzakelijk voor het opbouwen van een succesvolle carrière en persoonlijke ontwikkeling.

Concluderend merk ik op dat de vaardigheden die werkgevers nodig hebben bij het overwegen van kandidaten voor specifieke functies, met de studie van gedragsvoorspellingen, door een specialist kunnen worden geïdentificeerd en geverifieerd door middel van tests, projecten en andere methoden.
Artikelbeoordeling
5,0
5 beoordelingen
Beoordeel dit artikel
Tatiana Korobova
Welke vaardigheden zijn het belangrijkst voor loopbaanontwikkeling? Deel uw mening:
avatar
  Meldingen van reacties  
Houd rekening met
Tatiana Korobova
Lees mijn andere artikelen:
Beoordeel het Opmerkingen
Delen

Dit vind je misschien ook leuk

IQ – kan intelligentie worden gemeten?
4 minuten lezen
4.7
(15)
Tatiana Korobova
Clinical psychologist
Internetmarketeer: wat moet deze superheld weten en doen?
7 minuten lezen
5.0
(1)
Margarita Bazhenova
Margarita Bazhenova
CEO Deputy of the SEO company

Laatste artikels

Hoe start je je eigen podcast en verdien je geld in 7 eenvoudige stappen?
5 minuten lezen
5.0
(2)
Anastasia Guskova
Anastasia Guskova
Expert in communications, personal branding and PR