Vaardigheden zijn de capaciteiten van elke activiteit die door ervaring zijn ontwikkeld. Dit is wat jou naar succes drijft.
Op basis van onderzoek zien we dat de vaardigheden van universele zachte competenties (soft skills) – 85% leidend zijn tot succesmedewerker, prevaleer boven harde vaardigheden – 15%.
Dit is niet verrassend, omdat communicatie, die wordt geclassificeerd als ‘zachte’ vaardigheden, steeds belangrijker wordt in de informatie- en marketingwereld.
Elk van hen is echter op zijn eigen manier belangrijk en in een ideale oplossing is een combinatie van zachte en harde veel effectiever. Laten we ze allemaal afzonderlijk bekijken.
Kennis: bijvoorbeeld
- Vreemde taal;
- Software (Microsoft Office, Photoshop) en andere;
- Wiskundige berekeningen en financiële analyses (Excel en QuickBooks);
- Ontwikkeling op het gebied van innovatie, webdesign (HTML, CSS, JavaScript);
- Geneeskunde (reanimatie, injecties, eerste hulp);
- Over autorijden;
- Technische en andere beroepskwalificaties.
Dergelijke vaardigheden zijn vaak vereist door werkgevers bij het aannemen van kandidaten voor specifieke functies en kunnen worden getest.
Bijvoorbeeld:
- Sociabiliteit – het vermogen om effectief te communiceren, te luisteren en gedachten te uiten.
- Management en leiderschap – motiveer en leid het team om een gemeenschappelijk doel te bereiken.
- Teamwerk – het vermogen om samen te werken en te communiceren met collega’s.
- Probleemoplossing is het vermogen om een complexe situatie te analyseren, oplossingen te vinden en actie te ondernemen.
- Ontwikkelde emotionele intelligentie IQ (empathie, controle van emoties en gedrag, emotionele responsiviteit).
Zachte vaardigheden vormen een belangrijke aanvulling op technische vaardigheden en kunnen het succes en de productiviteit in uw werk en privéleven aanzienlijk vergroten.
Belangrijkste verschillen tussen harde en zachte vaardigheden
Harde vaardigheden (technische vaardigheden) zijn gedegen, specifieke kennis en vaardigheden.
Soft skills zijn vaardigheden van psychologische en sociale aard. Persoonlijke kwaliteiten zijn niet minder belangrijk, vooral bij de interactie met mensen en het opbouwen van een carrière.
Vergelijkingen en verschillen:
- Harde vaardigheden zijn gemakkelijker te beoordelen en te meten dan zachte vaardigheden.
- Harde vaardigheden vereisen training en oefening om onder de knie te krijgen, maar zachte vaardigheden zijn flexibel om te ontwikkelen en te verbeteren.
- Harde vaardigheden gaan over het uitvoeren van een specifieke, specifieke taak, terwijl zachte vaardigheden je kunnen helpen met andere mensen om te gaan.
Voordelen:
- Harde vaardigheden zullen je competitiever maken op de arbeidsmarkt, omdat ze tot uiting komen in specifieke prestaties en kennis.
- Zachte vaardigheden helpen u harmonieuze relaties met uw omgeving te ontwikkelen en uw toestand, stress en conflicten onder controle te houden.
Samenvattend zien we dat alle genoemde vaardigheden elkaar aanvullen. Ze zijn belangrijk en noodzakelijk voor het opbouwen van een succesvolle carrière en persoonlijke ontwikkeling.
