Yumuşak beceriler vs Sert beceriler – fark nedir? Uzman açıklıyor

Güncellenmiş:
3 dakikalık okuma
5.0
(5)
Yumuşak beceriler vs Sert beceriler – fark nedir? Uzman açıklıyor
Resim: g2.com
Paylaş

Beceriler, deneyim yoluyla geliştirilen herhangi bir aktivitenin yetenekleridir. Sizi başarıya götüren şey budur.

Araştırmalara dayanarak, evrensel sosyal yetkinliklerin (sosyal beceriler) becerilerinin – %85, önde olduğunu görüyoruz Çalışanın başarısı, zor becerilere üstün gelmesi – %15.

Bu şaşırtıcı değil çünkü “sosyal” beceriler olarak sınıflandırılan iletişim, bilgi ve pazarlama dünyasında giderek önem kazanıyor.

Ancak her biri kendi açısından önemlidir ve ideal bir çözümde yumuşak ve sert olanların kombinasyonu çok daha etkilidir. Her birine ayrı ayrı bakalım.

Başarılı istihdam ve kariyer gelişimi için kişilerarası beceriler ustaca nasıl uygulanır?
Başarılı istihdam ve kariyer gelişimi için kişilerarası beceriler ustaca nasıl uygulanır?
6 dakikalık okuma
5.0
(3)
Marina Vinberg
Neuropsychologist
Sert beceriler, bir kişinin eğitim, deneyim ve uygulama yoluyla edindiği mesleğe özgü becerilerdir. Ölçülmeleri kolaydır ve doğrulanabilirler. Genellikle belirli bir meslek veya çalışma alanıyla ilişkilendirilirler.

Örneğin bilgi:

  • Yabancı dil;
  • Yazılım (Microsoft Office, Photoshop) ve diğerleri;
  • Matematiksel hesaplamalar ve finansal analiz (Excel ve QuickBooks);
  • İnovasyon alanında gelişme, web tasarımı (HTML, CSS, JavaScript);
  • Tıp (canlandırma, enjeksiyonlar, ilk yardım);
  • Araba sürerken;
  • Mühendislik ve diğer mesleki nitelikler.

Bu tür beceriler genellikle işverenler tarafından belirli pozisyonlar için adayları işe alırken gerekli olur ve test edilebilir.

Sosyal beceriler, sosyal bir ortamda iletişim kurmanıza, başkalarıyla etkileşimde bulunmanıza, ilişkiler kurmanıza ve sorunları başarılı bir şekilde çözmenize yardımcı olan kişilik özellikleridir. Bu beceriler belirli bir meslekle ilişkili değildir, ancak hem kişinin kariyerindeki hem de kişisel yaşamındaki başarı için oldukça önemlidir.

Örneğin:

  • Sosyallik – etkili bir şekilde iletişim kurma, dinleme ve düşünceleri ifade etme yeteneği.
  • Yönetim ve liderlik – ekibi ortak bir hedefe ulaşmak için motive edin ve yönlendirin.
  • Takım çalışması – iş arkadaşlarıyla işbirliği yapma ve etkileşim kurma yeteneği.
  • Problem çözme, karmaşık bir durumu analiz etme, çözüm bulma ve harekete geçme yeteneğidir.
  • Gelişmiş duygusal zeka IQ’su (empati, duyguların ve davranışların kontrolü, duygusal tepki verme).

Sosyal beceriler, teknik becerilerin önemli bir tamamlayıcısıdır ve iş ve kişisel yaşamınızda başarıyı ve üretkenliği büyük ölçüde artırabilir.

Sert ve yumuşak beceriler arasındaki temel farklar

Zor beceriler (teknik beceriler) sağlam, spesifik bilgi ve becerilerdir.

Yumuşak beceriler psikolojik ve sosyal nitelikteki becerilerdir. Kişisel nitelikler, özellikle insanlarla etkileşimde bulunurken ve kariyer oluştururken daha az önemli değildir.

Başarılı kariyer gelişimi için sosyal becerilerin belirlenmesi ve geliştirilmesi
Başarılı kariyer gelişimi için sosyal becerilerin belirlenmesi ve geliştirilmesi
Tatiana Korobova
Clinical psychologist

Karşılaştırmalar ve farklılıklar:

  • Sert becerilerin değerlendirilmesi ve ölçülmesi, sosyal becerilere göre daha kolaydır.
  • Sert becerilerde uzmanlaşmak için eğitim ve pratik yapmayı gerektirir, ancak sosyal becerilerin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi esnektir.
  • Sert beceriler belirli, belirli bir işi yapmakla ilgilidir; yumuşak beceriler ise diğer insanlarla etkileşimde bulunmanıza yardımcı olabilir.

Avantajları:

  • Sert beceriler, belirli başarılar ve bilgilerle ifade edildikleri için sizi iş piyasasında daha rekabetçi hale getirecektir.
  • Sosyal beceriler çevrenizle uyumlu ilişkiler geliştirmenize, durumunuzu, stresinizi ve çatışmalarınızı yönetmenize yardımcı olacaktır.

Özetle saydığımız becerilerin tamamının birbirini tamamladığını görüyoruz. Başarılı bir kariyer ve kişisel gelişim oluşturmak için önemli ve gereklidirler.

Sonuç olarak, işverenlerin belirli pozisyonlar için adayları değerlendirirken ihtiyaç duyduğu becerilerin, davranış tahminleri çalışmasıyla birlikte testler, projeler ve diğer yöntemlerle bir uzman tarafından belirlenip doğrulanabileceğini belirtiyorum.
Makale derecelendirmesi
5,0
5 Oy
Bu makaleye oy verin
Tatiana Korobova
Kariyer gelişimi için en önemli beceriler nelerdir? Düşüncelerini paylaş:
avatar
  Yorum bildirimleri  
Şunları bildir
Tatiana Korobova
Diğer yazılarımı okuyun:
Oyla Yorumlar
Paylaş

En son makaleler

CEO – rolü diğer yöneticilerden nasıl farklılaşıyor ve hangi niteliklere sahip olmalı?
5 dakikalık okuma
5.0
(1)
Sergei Kovtun
Sergei Kovtun
CEO of digital integrator
Bir uzmana göre 15 etkili zaman yönetimi tekniği
7 dakikalık okuma
4.9
(53)
Margarita Islamova
Marketing Expert
Kendi podcast’inizi nasıl başlatabilir ve 7 kolay adımda nasıl para kazanabilirsiniz?
5 dakikalık okuma
5.0
(2)
Anastasia Guskova
Anastasia Guskova
Expert in communications, personal branding and PR