Les compétences sont les capacités de toute activité développées grâce à l’expérience. C’est ce qui vous mène au succès.
Sur la base d’une recherche, nous constatons que les compétences générales universelles (soft skills) – 85 %, sont en tête à la réussite d’un employé, l’emportent sur les compétences techniques – 15 %.
Cela n’est pas surprenant, car la communication, classée parmi les compétences « générales », prend de plus en plus d’importance dans le monde de l’information et du marketing.
Cependant, chacun d’eux est important à sa manière et dans une solution idéale, une combinaison de solutions douces et dures est beaucoup plus efficace. Examinons chacun séparément.
Par exemple, les connaissances :
- Langue étrangère ;
- Logiciels (Microsoft Office, Photoshop) et autres ;
- Calculs mathématiques et analyses financières (Excel et QuickBooks) ;
- Développement dans le domaine de l’innovation, web design (HTML, CSS, JavaScript) ;
- Médecine (réanimation, injections, premiers secours) ;
- Sur la conduite d’une voiture ;
- Ingénierie et autres qualifications professionnelles.
Ces compétences sont souvent requises par les employeurs lors de l’embauche de candidats pour des postes spécifiques et peuvent être testées.
Par exemple:
- Sociabilité : la capacité de communiquer, d’écouter et d’exprimer ses pensées de manière efficace.
- Gestion et leadership : motiver et diriger l’équipe pour atteindre un objectif commun.
- Travail d’équipe : capacité à collaborer et à interagir avec des collègues.
- La résolution de problèmes est la capacité à analyser une situation complexe, à trouver des solutions et à agir.
- Développé l’intelligence émotionnelle QI (empathie, contrôle des émotions et du comportement, réactivité émotionnelle).
Les compétences générales sont un complément important aux compétences techniques et peuvent grandement améliorer la réussite et la productivité dans votre vie professionnelle et personnelle.
Principales différences entre les hard skills et les soft skills
Les compétences techniques (compétences techniques) sont des connaissances et des compétences solides et spécifiques.
Les soft skills sont des compétences d’ordre psychologique et social. Les qualités personnelles ne sont pas moins importantes, surtout lorsqu’il s’agit d’interagir avec les gens et de construire une carrière.
Comparaisons et différences :
- Les compétences techniques sont plus faciles à évaluer et à mesurer que les compétences générales.
- Les compétences techniques nécessitent une formation et de la pratique pour être maîtrisées, mais les compétences générales sont flexibles à développer et à améliorer.
- Les compétences techniques concernent l’exécution d’un travail spécifique, tandis que les compétences générales peuvent vous aider à interagir avec d’autres personnes.
Avantages :
- Les compétences techniques vous rendront plus compétitif sur le marché du travail, car elles s’expriment à travers des réalisations et des connaissances spécifiques.
- Les soft skills vous aideront à développer des relations harmonieuses avec votre environnement, à gérer votre condition, votre stress et vos conflits.
En résumé, nous constatons que toutes les compétences répertoriées se complètent. Ils sont importants et nécessaires pour bâtir une carrière réussie et se développer personnellement.
