現代の生活は、多くの女性にとって、家族の責任と起業家としての活動のバランスを見つけるという困難な課題を突きつけています。そして、あなたと夫が共同事業を営んでいる場合、仕事のことで口論したり、「仕事の問題」を家の中に持ち込まないようにすることはさらに困難です。
この記事では、夫と共同事業を経営し、円満な家族関係を築くための成功の秘訣を紹介します。
夫との関係
夫との強力で安定した関係の基礎は、共通の趣味や一緒に時間を過ごすことです。家族旅行、定期的なハイキング、旅行は、新しい仕事に挑戦する前にリラックスしてエネルギーを充電するのに役立ちます。
絶え間ない相互支援とオープンなコミュニケーションにより、新たな問題を効果的に解決し、妥協点を見つけることができます。夫と妻が同じ考えを持ち、常にお互いをサポートし、耳を傾け、理解することが重要です。共同事業を運営する場合に限らず、原則として！
子供たちとの関係
家族内で適切なサポートと相互自立のシステムを構築する必要があります。子どもたちのニーズに注意を払い、同時に子どもたちを信頼してください。
勉強は子供たちの仕事であり、真剣に取り組む必要があることを子供たちに説明してください。私の場合、これが子どもたちの優れた学力向上と自立につながりました。また、あなた自身と配偶者が宿題の追加管理やチェックから解放されることもあります。夫と私も、子供たちに自分で課外活動を選択する機会を与えました。その結果、子供たちは好きなことをして進歩を遂げています。
子どもたちにビジネスへの参加を奨励し、社内でお小遣い稼ぎ（写真をフレームに入れて集めたり、記念品を作ったり）の機会を提供します。私たちは、どんな仕事も高く評価されており、より多くのスキル、能力、能力を持っているほど、その仕事に対する報酬が高くなるということを示しています。私たちの共同事業に子供たちを参加させることで、家族全員が団結します。
作業時間
家族のコミュニケーションとビジネス会議の時間を明確に分けます。自分で期限を設定し、それを守るように努めてください。自己組織化は、ビジネスでも家庭でも効果を発揮するのに役立ちます。
委任することを恐れないでください。子どもたちに時間を費やしたり、単にリラックスしてリソースを得る時間を確保するために、仕事の一部を責任ある人に任せ、追加の報酬を得ることでそれを実行して、家族のための時間を確保しましょう。
配偶者と一緒にビジネスを経営する場合、家族とビジネスの責任を分けてください。そうすることで、多くの衝突を避けることができます。誰もが独自の責任分野を持ち、誰もが自分のやり方を知っていること、自分が楽しんでいることを専門的に行っています。
家族の中でも。私は長期の出張に行かなければならないことがよくありますが、そのときは夫が責任を持って子供のスケジュール（学校や課）を守ってくれます。家にいるときは、これらのタスクを自分で引き受けます。
そして最後に大事なことですが、時間をかけて計画を立てましょう。私と夫は通常、目標を短期 (1 ～ 6 か月)、中期 (6 か月～2 年)、長期 (2 ～ 5 年) の 3 つのカテゴリーに分けます。まず、ビジネスの両方において長期的な目標が議論され、設定されます（会社が 5 年後にどこに向かうべきか、それをどのように見ているか、そのために何をする必要があるかを決定します）。これは中期と短期の目標につながります。目標）、および家庭生活（たとえば、長期的には、息子が 5 年間どこに入学するかについて話し合っています。中期的には、息子が合格するためにどの科目に重点を置く必要があるかについて話し合います）グレード; 短期的にはどのコースに登録するかを検討中です）。
長期目標の主な特徴は、野心的であると同時に現実的であり、確実に達成可能である必要があることです。これは、効果的に時間を管理し、目標を達成するのに役立ちます。同時に、私たちは常にお互いをサポートし、必要に応じて責任を再配分する準備ができています（必要に応じて柔軟性を保ち、妥協点を探すことが重要です）。
