La vie moderne pose une tâche difficile à de nombreuses femmes : trouver un équilibre entre les responsabilités familiales et l’activité entrepreneuriale. Et si vous et votre mari avez également une entreprise commune, il est encore plus difficile de ne pas vous disputer au sujet du travail et de ne pas introduire de « problèmes de travail » dans la maison.
Dans cet article, je partagerai les secrets du succès dans la gestion d’une entreprise commune avec mon mari et dans l’établissement de relations harmonieuses au sein de la famille.
Relation avec le mari
La base d’une relation solide et stable avec votre mari réside dans les passe-temps communs et le temps passé ensemble. Les vacances en famille, les randonnées régulières et les voyages permettent de se détendre et de se ressourcer avant de nouveaux défis professionnels.
Un soutien mutuel constant et une ouverture de communication nous permettent de résoudre efficacement les problèmes émergents et de trouver des compromis. Il est important que le mari et la femme soient sur la même longueur d’onde, se soutiennent toujours, s’écoutent et se comprennent. Pas seulement dans le cadre de la gestion d’une entreprise commune – mais en principe !
Relations avec les enfants
Il est nécessaire de construire un bon système de soutien et d’indépendance mutuelle au sein de la famille. Soyez attentif aux besoins des enfants, et en même temps faites-leur confiance !
Expliquez à vos enfants qu’étudier est leur travail et qu’ils doivent le prendre au sérieux. Dans mon cas, cela a conduit à d’excellents résultats scolaires et à l’indépendance des enfants. Et aussi pour vous soulager, vous et votre conjoint, d’un contrôle et d’une vérification supplémentaires des devoirs. Mon mari et moi avons également donné à nos enfants la possibilité de choisir leurs propres activités parascolaires : ils font ainsi ce qu’ils aiment et progressent.
Nous encourageons les enfants à s’impliquer dans les affaires et leur offrons la possibilité de gagner de l’argent de poche au sein de l’entreprise (par exemple, collectionner des photographies dans des cadres, fabriquer des souvenirs, etc.). Nous montrons que tout travail est tenu en haute estime et que plus une personne possède d’aptitudes, d’aptitudes et de compétences, plus le salaire pour ce travail est élevé. Impliquer les enfants dans notre entreprise commune fédère toute la famille !
Moments de travail
Divisez clairement le temps entre la communication familiale et les réunions d’affaires. Fixez-vous des délais et essayez de les respecter. L’auto-organisation aide à être efficace tant en entreprise qu’en famille.
N’ayez pas peur de déléguer ! Afin d’avoir le temps de consacrer du temps à vos enfants ou simplement de vous détendre et de gagner des ressources, confiez certaines de vos tâches de travail à des personnes responsables qui les exécutent contre une rémunération supplémentaire, libérant ainsi du temps pour votre famille.
Lorsque vous dirigez une entreprise avec votre conjoint, séparez les responsabilités familiales et professionnelles – vous pourrez ainsi éviter de nombreux conflits. Chacun a son propre domaine de responsabilité et chacun fait professionnellement ce qu’il sait faire et ce qu’il aime.
Dans la famille aussi. Je dois souvent faire de longs voyages d’affaires – à cette époque, mon mari est responsable du respect de l’emploi du temps des enfants (école/sections). Quand je suis à la maison, j’assume moi-même ces tâches.
Et enfin, prenez le temps de planifier. Mon mari et moi divisons généralement les objectifs en 3 catégories : à court terme (1 à 6 mois), à moyen terme (6 mois à 2 ans) et à long terme (2 à 5 ans). Tout d’abord, les objectifs à long terme sont discutés et fixés – tant dans le domaine des affaires (nous déterminons où l’entreprise doit aller dans 5 ans, comment nous la voyons et ce qui doit être fait pour cela – cela conduit à des objectifs à moyen et à court terme. objectifs), et dans la vie de famille (par exemple, à long terme, nous discutons de l’endroit où notre fils s’inscrira dans 5 ans ; à moyen terme, sur quels sujets il faut insister pour qu’il réussisse le passage note ; à court terme, nous réfléchissons aux cours auxquels s’inscrire).
La principale caractéristique des objectifs à long terme est qu’ils doivent être ambitieux, mais réalistes et certainement réalisables. Cela vous aide à gérer efficacement votre temps et à atteindre vos objectifs. En même temps, nous sommes toujours prêts à nous soutenir mutuellement et, si nécessaire, à redistribuer les responsabilités (il est important de rester flexible et de rechercher des compromis si nécessaire).
