La Generación Y (Millennials) es una categoría de personas nacidas entre 1981 y 1996 aproximadamente. Se trata de personas brillantes, pragmáticas y escépticas con una mente analítica que aceptaron fácilmente el espacio digital.
- Rangos de períodos de nacimiento
- Terminología
- Características demográficas
- Rasgos característicos de la generación Y
- Grupos millennials
- Principios básicos de la Generación Y
- Generación Boomerang (Generación Peter Pan)
- Principales rasgos distintivos de las generaciones Y y Z
- Cómo gestionar la generación Y en interés de las empresas
- Conclusiones
Rangos de períodos de nacimiento
Los límites de esta generación a menudo son borrosos porque son intuitivos.
- El Centro de Investigación Social de EE. UU. «Pew Research Center» designó a la Generación Y como aquellos nacidos entre 1981 y 1996.
- El centro de investigación australiano Centro de Investigación McCrindle estableció los límites para el surgimiento de los millennials entre 1982 y 1994.
- Basado en las declaraciones del sociólogo ruso Vadim Radaev, la “Generación Y” incluye a las personas nacidas en el rango de 1982 a 2000.
- Los especialistas del centro de investigación Rugeneraciones tienen su propia opinión al respecto. Consideran miembros de la Generación Y a los nacidos entre 1985 y 2002.
La generación demográfica Y se formó en el momento de la oposición a la anterior generación X. Al mismo tiempo, a menudo se encuentra un concepto como «Yllo» («Amor de la joven libertad«). En 2022, los miembros más antiguos de la Generación Y tendrán más de 40 años.
Terminología
Como resultado del análisis histórico, propusieron el concepto científico de dividir a las personas en categorías de edad, basándose en las características específicas de sus prioridades en las distintas esferas de la vida.
Exploraron las diferencias clave entre cada generación y las razones de su formación. Esta doctrina teórica es muy eficaz en los círculos empresariales y se utiliza ampliamente en la práctica.
En base a ello se identificaron las siguientes generaciones, según el año de nacimiento:
- Baby boomers (“profetas”): de 1944 a 1967.
- Generación X (“vagabundos”) – de 1967 a 1984.
- Generación Y (“héroes”) – de 1984 a 2000.
- Generación Z (“artistas”) – de 2000 a 2011.
Las personas que pertenecen al mismo grupo generacional, debido a que crecieron en las mismas condiciones, tienen un estilo de vida similar, tienen puntos de vista idénticos sobre la carrera, la familia y las finanzas.
Estos aspectos se formaron en ellos como resultado de determinados acontecimientos de la vida social y pública. Según argumentos teóricos, el conflicto entre las generaciones de hijos y padres se explicará por su diferencia de edad (aproximadamente 25 años). Por eso a menudo no pueden llegar a una solución de compromiso mutuo sobre una serie de cuestiones cotidianas y fundamentales.
Los científicos sociológicos permiten que los límites entre generaciones avancen o retrocedan hasta tres años. Por tanto, muchos de los que nacieron en la confluencia de estos períodos suelen tener los criterios característicos de varias generaciones al mismo tiempo.
El primero en utilizar el concepto de “Generación Y” fue uno de los editores de la revista “Advertising Age”, quien en 1993, en un artículo dedicado para describir a la juventud moderna, utilizó este término.
Al mismo tiempo, la definición de “millennials” fue acuñada por los escritores Neil Howe y William Strauss, quienes la utilizaron por primera vez en su libro “Generaciones: La historia del futuro de Estados Unidos, 1584 a 2069” (1991). ) en relación con los jóvenes en edad escolar.
En 2012, Bruce Horowitz (un conocido periodista de Advertising Age) expresó la opinión de que el término «millennials» suena mejor que el nombre «generación Y».
Características demográficas
En diferentes países, las características de los representantes de la generación Y tienen diferencias significativas. Depende de las condiciones económicas, políticas y sociales de un país en particular.
En Estados Unidos, la generación millennial se define en el período de nacimiento comprendido entre 1981 y 1996. Su aparición está asociada con un aumento de la tasa de natalidad en 1981, denominado “boom del eco”. En la mayoría de los casos, la Generación Y son hijos de los Baby Boomers, por eso se les llama Echo Boomers.
En muchos grandes países europeos existe una tendencia a reducir el número de hijos en la familia. Por esta razón, el término “echo boomers” no suele aplicarse a los miembros de la Generación Y.
Según una investigación realizada por científicos estadounidenses realizada en 2006, se revelaron los siguientes datos: el 32% de los millennials son agnósticos, el 20% son ateos y el 48% son creyentes.
Además, entre ellos son muy populares las ideas esotéricas y la creencia en el budismo.
La Generación Y no tiene ciertas preferencias que distingan a sus representantes como personas típicas de esta categoría. Entre ellos hay una predisposición a una tendencia al antagonismo ortodoxo.
Rasgos característicos de la generación Y
Encontrar un entendimiento mutuo completo con los representantes de esta generación no es fácil no sólo para sus padres, sino también para los profesores, educadores o empleadores. No siempre pueden comprender sus puntos de vista sobre la vida. Esto es especialmente cierto en la actualidad, cuando cada persona se esfuerza por lograr una individualidad total, expresada en comparación con otras personas. Los científicos han identificado las principales características inherentes a los representantes de la «Generación Y».
Ambición excesiva
Las prioridades de la Generación Y son significativamente diferentes a las de sus predecesores. Su objetivo no es el crecimiento profesional en el sentido habitual. Son indiferentes a su estatus oficial y no buscan los mayores ingresos posibles. Al elegir entre una carrera y un pasatiempo favorito, los millennials sin duda elegirán este último.
Individualismo
La Generación Y tiene requisitos laborales completamente diferentes en comparación con otras generaciones. Esto se debe principalmente a los enormes cambios que tuvieron lugar durante su crecimiento.
Por ejemplo, se abolió la asignación obligatoria a un trabajo específico después de graduarse. La libre elección en este caso es el criterio clave que guía a las personas de esta generación en cualquier campo de su actividad.
Al mismo tiempo, la confianza en el futuro o la independencia financiera no se consideran un fin en sí mismo ni un objetivo principal para ellos. La prioridad de los valores de la “Gen Y” es la máxima realización de su potencial creativo e intelectual, con la posibilidad de crear cualquier proyecto exclusivo que despierte la admiración de las personas que los rodean.
Infantilidad
Este criterio es más vulnerable para los millennials, quienes, a pesar de ser bastante mayores (20-30 años), no quieren separarse de la infancia. No tienen mucha prisa por formar una familia y tener hijos y prefieren vivir con sus padres.
Se considera que las razones de este factor son la experiencia negativa de los padres que formaron una familia temprano y se vieron obligados a trabajar constantemente (generalmente en un lugar que no les gustaba), así como la incapacidad de ganar dinero para un apartamento por su cuenta. Sin embargo, comprar una casa con una hipoteca no es preferible para todos.
También existen otras circunstancias objetivas por las que las personas de la generación Y no tienen prisa por asumir las responsabilidades que se esperan en la edad adulta.
Soledad interior y vacío
A pesar del deseo prioritario de vivir para su propio placer, la mayoría de los millennials no se sienten felices.
Muchos de ellos se sienten decepcionados por las oportunidades perdidas y experimentan soledad por los malentendidos de las personas que los rodean. Al mismo tiempo, la adquisición de cosas prestigiosas y la búsqueda de entretenimiento brillante sólo contribuyen a agravar su estado depresivo. Es por esta razón que últimamente se han vuelto ampliamente demandadas diversas formaciones psicoanalíticas.
Sed de conocimiento
La característica más pronunciada de la generación Y es la sed de conocimiento. Sin embargo, están intentando conseguirlos no en la biblioteca, sino a través de Internet. Este proceso de aprendizaje es de genuino interés para la mayoría de los millennials.
Debido a la posibilidad de utilizar muchas fuentes de información diferentes, intentan adquirir a través de ellas sólo las habilidades más importantes y extraordinarias. Al mismo tiempo, la “Generación Y” no reconoce en absoluto los cánones de enseñanza obsoletos y familiares de las generaciones anteriores, pero confía mucho en la información publicada en Internet.
Los millennials no ven el sentido del método tradicional de educación y, a menudo, abandonan las universidades debido a la irrelevancia de la profesión elegida. Además, tienen un claro ejemplo de sus padres, muchos de los cuales se vieron obligados a vender cosas en el mercado con educación superior. Es por esta razón que la mayoría de los representantes de la generación Y están decepcionados con el sistema educativo generalmente aceptado y prefieren dedicarse a la autorrealización.
Comodidad propia
Para la Generación Y, los valores profesionales son primordiales, no la familia. Esto se debe a que esta generación vive en una época de inestabilidad económica, sin posibilidad de predecir perspectivas de futuro concretas.
Para trabajar de forma eficaz, los millennials prefieren utilizar un horario flexible y las condiciones más cómodas.
La “generación Y” son individualistas con enormes demandas materiales. Para ellos, una situación financiera estable es la clave principal para una vida exitosa.
Los representantes de la generación Y consideran que el mundo virtual es el entorno de trabajo más cómodo y prefieren comunicarse con personas de ideas afines a través de Internet. Al mismo tiempo, en las redes sociales suelen presentarse como personas exitosas, aunque en la vida real no lo son.
“Eterna juventud”
Muchos millennials intentan hacer retroceder las etapas de desarrollo de la edad adulta con responsabilidad independiente de todo lo que sucede en ella, porque tienen miedo de repetir los errores de sus padres. Prefieren no iniciar relaciones serias porque no están seguros de su futuro.
La “generación Y” son librepensadores y hipsters. Para ellos, su propia libertad es lo primero. Siguen las tendencias modernas en moda y tecnología, y les encanta pasar su tiempo libre en el trabajo en clubes glamorosos con amigos.
Su principal inconveniente es el deseo de conseguirlo todo al instante. Cuando se esfuerzan por crecer profesionalmente, la generación Y no piensa en perspectivas a largo plazo en sus actividades profesionales. No les interesa un proceso coherente y complejo con posibilidad de grandes logros en el futuro.
También para la Generación Y, conocer gente útil es de gran importancia. Muchos de ellos incluso consideran que tales conexiones son más importantes que recibir una educación adecuada.
Cuando se trata de comida, los millennials son originales. Pueden nombrar fácilmente la proporción cuantitativa de carbohidratos y grasas en casi cualquier plato, pero no siempre pueden determinar la composición de sus productos.
Sin duda, los representantes de la generación Y no tienen características negativas pronunciadas. En principio, se trata de personalidades extraordinarias y muy interesantes. Se caracterizan por el pensamiento positivo, creen en la verdadera amistad y en un futuro brillante. Los millennials están llenos de expectativas de obtener resultados plenos de su trabajo, por lo que están dispuestos a darlo todo. Sin embargo, si se trata de su actividad favorita.
Grupos millennials
Dentro de la Generación Y, hay un gran número de sus representantes típicos con rasgos característicos similares.
Para poder identificar el tipo principal de la “Generación Y”, se llevó a cabo un estudio especial en el que participaron más de 3,5 millones de millennials.
Como resultado, se identificaron 12 categorías de la generación Y, cuyos representantes tienen las mismas opiniones sobre los aspectos sociales, la globalización y la economía.
Sin esperanza
Se trata de personas que no tienen perspectivas laborales ni de carrera oficiales debido a la falta de una profesión o educación específica.
Esta categoría suele incluir a los residentes de asentamientos provinciales y periferias urbanas. Como regla general, no tienen la oportunidad de pagar la educación. Estos factores se reflejan en la baja autoestima de estas personas y con el tiempo existe la posibilidad de convertirlos en personas marginadas.
Chicas jefas
Se trata de mujeres jóvenes que luchan por crecer profesionalmente y tienen una alta autoestima. Priorizan el trabajo y sólo después la familia, sin apresurarse a iniciar una.
Estas representantes de la generación Y son económicamente independientes, en la mayoría de los casos son feministas y prefieren las aventuras románticas. A menudo sus ambiciones se combinan con un comportamiento agresivo. Estas son jefas de negocios.
Nostálgico
Estos incluyen todo tipo de hipsters y mods retro que no quieren asumir las serias responsabilidades de una vida adulta plena.
En principio, no tienen objetivos específicos y prefieren la “vieja escuela” en todas sus manifestaciones. Estos millennials suelen mostrar sentimientos nostálgicos.
Programadores
Se trata de técnicos (“trabajadores de cuello blanco”) a quienes les gusta pasar su tiempo libre en compañía exclusivamente masculina. Se caracterizan por los siguientes rasgos: las ambiciones de los arribistas, la pasión por los deportes y los hábitos de los especialistas en TI.
Prefieren aprovechar al máximo el potencial de sus recursos cuando desarrollan sus propios proyectos nuevos que se generan rápidamente en la práctica.
Empleados a tiempo parcial
Este grupo incluye a los graduados universitarios de ayer que no cumplen con los requisitos previos para el crecimiento profesional. No pueden encontrar un trabajo de prestigio por falta de experiencia profesional. Estos representantes de la “Generación Y” prefieren alquilar viviendas confortables.
Se trata de jóvenes educados, completamente independientes de sus padres, que viven en barrios céntricos de la ciudad en un grupo conjunto de amigos que tienen unos pequeños ingresos temporales. Rara vez logran alcanzar el éxito en su vida personal y laboral. Sin embargo, se esfuerzan constantemente por mejorar esta situación.
Viajeros entusiastas
Este grupo de la generación Y incluye a jóvenes que prefieren viajar por el mundo mediante tours económicos. En cierto modo son cosmopolitas, ya que hablan diferentes idiomas, les encanta practicar deportes y llevan un estilo de vida activo.
La falta de financiación de estos millennials se compensa perfectamente con un deseo excesivo de cambios radicales en la situación. Sus atributos indispensables son un iPhone e Internet.
Investigadores culinarios
Se trata de representantes de la generación Y, acostumbrados a valorar diversos platos gourmet. Por regla general, tienen suficientes recursos económicos, se distinguen por su autenticidad y prefieren sólo la comida exótica.
El objetivo principal para ellos es obtener impresiones al probar diferentes platos culinarios y realizar discursos gastronómicos basados en datos de investigaciones.
Desperdiciadores emocionales
Estos incluyen la “Generación Y”, que crea contenido sobre diversos temas en las redes sociales. Sólo les interesan las novedades de moda. Se esfuerzan constantemente por no perderse los más de moda. Estas personas son adictas a un sinfín de fotos, selfies, comentarios y me gusta, llegando al punto del absurdo.
Coleccionistas
Se trata de la “Generación Y” que prefiere estudiar el contenido publicado por otras personas. Al mismo tiempo, ellos mismos no “publican” nada, pero controlan periódicamente a los demás. Estos millennials obtienen experiencia a través de otras personas al ver sus videos y publicaciones.
Crisis milenaria
Se trata de jóvenes de veinticinco años, llenos de fuerza y energía, que eligen los aspectos óptimos de su camino de vida.
Estos representantes de la generación Y, por regla general, están bajo el cuidado de sus padres, no tienen experiencia en asuntos de ninguna elección y están predispuestos a prácticas espirituales y religiosas. A menudo están expuestos a situaciones estresantes. lo que los vuelve emocionalmente inestables.
Mamás milenarias
Se trata de madres jóvenes con principios de vida completamente adecuados. Utilizan activamente tiendas online y redes sociales. La mayoría de ellos tienen su propio negocio, cuidan constantemente su salud y tratan de llegar a tiempo a todas partes.
Estos representantes de la generación Y prefieren hacer ejercicio y eligen una alimentación saludable.
Martha Stewart Millennials
Estos son los representantes de la «Generación Y» que crean contenido único en las redes sociales, demostrando formas de volverse moderno y elegante sin esforzarse mucho.
A menudo se les compara con Martha Stewart, una empresaria, presentadora de televisión y escritora estadounidense. Se distinguen por requisitos estrictos para el contenido generado. Estos millennials se dedican a recopilar ideas interesantes y adaptarlas a sus propias personalidades, así como a difundirlas posteriormente en las páginas de las redes sociales como ideas propias.
El famoso sociólogo Brian Melmed, basándose en muchos años de investigación, concluyó que todos los representantes de la generación Y tienen una serie de diferencias extraordinarias, por lo que no pueden agruparse en un grupo con un tipo idéntico.
Ciertos especialistas (por ejemplo, los especialistas en marketing) deberán tener esto en cuenta para tener una idea más clara de la motivación lógica de una audiencia determinada.
Principios básicos de la Generación Y
Los millennials nacieron entre 1984 y 2000. Su desarrollo tuvo lugar en el contexto de agitaciones y acontecimientos mundiales a gran escala: epidemias, terror y el colapso de la URSS. Fueron los primeros en afrontar los cambios técnicos globales: la llegada de las comunicaciones móviles e Internet.
Actualmente, en la mayoría de los casos, se trata de personas despreocupadas que, a la edad de 40 años, no tienen los marcadores de estatus que tenían sus padres a esa edad: valores materiales, su propia casa, una posición prestigiosa y una familia.
Ellos, por regla general, no quieren encontrar trabajo oficialmente, ya que su prioridad es el autodesarrollo constante. Al mismo tiempo, el trabajo debe brindarles placer. Por esta razón, la “Generación Y” ha contado con el apoyo de sus padres durante mucho tiempo.
Según el famoso sociólogo Frank Furedi, los representantes de la generación Y en la infancia fueron privados del control de sus padres, quienes estaban constantemente ocupados en el trabajo, crecieron sin principios estrictos de disciplina, lo que se convirtió en la razón de su lenta transición a una edad adulta independiente. Para estas personas existe incluso una definición de «kidults» («hijos adultos»).
Si las generaciones anteriores tienen ciertas coincidencias entre sí, entonces la generación Y es completamente diferente de sus predecesoras. Al mismo tiempo, los expertos en sociología creen que los millennials son la generación más difícil en términos de percepción pública.
Educación
Según una investigación realizada por Aquarelle Research, se sabe que el 62,1% de los representantes de la Generación Y se han graduado en universidades. Sin embargo, el 74% de las personas mayores se muestran escépticos acerca de tener un título de educación superior, creyendo que es muy posible lograr un crecimiento profesional sin él. Lo más probable es que esta opinión se deba a las recientes crisis económicas y al desempleo.
Al mismo tiempo, los representantes más jóvenes de la “Generación Y” son más leales a la obtención de una educación superior, confiando en sus beneficios específicos y considerándola una garantía de demanda en la profesión.
Familia
El rango de edad en el que se casan los Millennials está algo sesgado. Sus representantes comienzan a trabajar oficialmente a una edad más avanzada, ya que dedican un período importante de tiempo a estudiar.
Al mismo tiempo, muchos de ellos prefieren recibir una educación digna que formar una familia. También existe una tendencia a optar por la convivencia en lugar de contraer matrimonio oficial.
Según una investigación de la ONS, el número de parejas en el Reino Unido que viven juntas sin registrar su matrimonio aumentó un 25% entre 2008 y 2018.
Al mismo tiempo, los sociólogos no consideran que la razón de este patrón sea el infantilismo de los representantes de la generación Y. Asocian este factor con su preferencia por encontrar un compañero de vida adecuado.
La razón también es la independencia financiera de las mujeres respecto de los hombres y su capacidad de ganar dinero de forma independiente para asegurarse una provisión suficiente. En este caso, su prioridad es el apoyo emocional masculino sobre el apoyo económico.
Finanzas
Debido a que los millennials ingresaron al mercado laboral durante años de estabilidad económica y no tuvieron que hacer cola para conseguir un trabajo, esta generación no se caracteriza por la autorrealización a través del consumo.
Para satisfacer sus propias necesidades, la generación Y que vive en las regiones rusas necesita un ingreso mensual de aproximadamente 116,4 mil rublos, y sus pares de Moscú, aproximadamente 127,4 mil rublos. Se observó que las exigencias de los millennials son significativamente menores en comparación con los “Xers” y mayores en comparación con los “Zoomers”.
Según un estudio realizado por Sberbank de la Federación de Rusia sobre plataformas financieras en línea, se reveló qué y en qué medida los representantes de la generación Y están dispuestos a invertir:
- Para educación: 5 %.
- Para su propio negocio – 6%.
- Para compras: 21,8 %.
- Para vacaciones: 22,3%.
Al mismo tiempo, se observó que los millennials suelen posponer la compra de su propio apartamento o casa para un período posterior de sus vidas, ya que la mayoría de ellos no tienen la cantidad necesaria y tienen miedo de utilizar un préstamo hipotecario (según a los datos recibidos Raiffeisen).
Integración y comunicaciones
Todas las generaciones, incluida la “Generación Y”, se formaron como resultado de la influencia de ciertos eventos, líderes e inventos progresistas de una época en particular.
Sin embargo, muchos sociólogos afirman afirmativamente que los millennials son la primera generación que no tiene sus propios héroes, pero sus representantes sí tienen sus propios ídolos.
Las personas de la Generación Y están muy influenciadas por las tecnologías de comunicación innovadoras: servicios de mensajería, correo electrónico, así como recursos de medios (por ejemplo, YouTube) y redes sociales (por ejemplo, Twitter y Facebook).
El principal rasgo característico de los millennials es la capacidad de resolver varios problemas a través de comunicaciones en red. Pueden chatear simultáneamente con los usuarios, ver páginas de sitios web y monitorear actualizaciones en blogs. Al mismo tiempo, la “Generación Y” excluyó casi por completo el uso de la radio, la televisión y los medios de comunicación.
Otro aspecto distintivo importante de la Generación Y es la necesidad de autoexpresión. Por ejemplo, en China, el deseo de destacarse entre los demás ha adquirido una tendencia cultural distinta entre los jóvenes.
En todos los países del mundo, a través del uso de Internet, los representantes de la generación Y están tratando de afirmarse participando en juegos de rol en línea (por ejemplo, MMORPG), así como en sitios de mundos de juegos virtuales (por ejemplo, ejemplo, World of Warcraft y Second Life).
Además, muchos miembros expresivos de la “Generación Y” se han afirmado y ganado reconocimiento mundial al crear sus propias comunidades en línea, organizar flashmobs y memes de Internet.
Cultura pop
La generación millennial se desarrolló durante la llegada de Internet, que trajo una revolución global en la tecnología de la información en el contexto de los medios tradicionales.
A diferencia de las generaciones anteriores, los representantes de “Y” tienen acceso gratuito a información diversa, medios, cine y música. Esto tuvo un impacto significativo en el desarrollo de negocios en las industrias del entretenimiento y la grabación, la aparición de nuevos estudios y canales de televisión.
Los países que tienen leyes más estrictas para la publicación de contenido sin licencia imponen periódicamente controles de derechos de autor a nivel gubernamental. Sin embargo, los rastreadores de torrents logran conquistar los mercados de medios de los titulares de derechos de autor. Actualmente, los amantes de la música de la generación Y pueden descargar fácilmente cualquier música a su iPhone o PC, tanto de recursos legales como ilegales.
Trabajo
Durante la recesión económica de 2008 a 2009, las perspectivas de los millennials en el sector económico disminuyeron significativamente. Muchos países en ese momento necesitaban tomar medidas especiales para emplear a la generación más joven debido a la inestabilidad social (por ejemplo, en Grecia).
La tendencia negativa del desempleo juvenil en los países europeos hasta el verano de 2009 estuvo marcada por tasas elevadas. Ascendió a más del 20%, mientras que en España esta cifra alcanzó el 40%. En 2009 se observó en Estados Unidos un aumento del desempleo entre la generación más joven (18,5%).
También hay representantes de la “Y” llamada “generación de trofeos”. Se trata de jóvenes con tendencias modernas en cualquier ámbito de la vida donde existan factores competitivos. Se caracterizan por aspectos de ausencia de perdedores, ya que en este caso prefieren la victoria de todos los participantes en la competición, recibiendo cada uno de ellos un premio de incentivo.
Esta “Generación Y” puede demostrar su valía con dignidad en el marco de la ética corporativa. Sin embargo, muchos directivos han notado su tendencia a adaptar las condiciones laborales a sus propios principios de vida. Al mismo tiempo, trabajan duro, esperan participar en la solución de grandes problemas y, a menudo, prefieren horarios de trabajo flexibles.
La generación millennial tiene dificultades para adaptarse a las estructuras jerárquicas y a la burocracia. Estas personas prefieren desarrollarse constantemente en su profesión y no quieren ocupar un puesto durante mucho tiempo.
La mayoría de los directivos de las grandes empresas intentan erradicar las situaciones de conflicto entre las generaciones más jóvenes y mayores encontrando soluciones de compromiso y creando condiciones cómodas.
Política
A los representantes de la generación Y se les suele llamar “políticamente inactivos, apáticos y vagos”. Hacen un gran número de afirmaciones sobre este tema a sus padres, pero no tienen la motivación para corregir las cosas por sí mismos. Por lo tanto, los «Y» a menudo ignoran sus derechos de voto.
El proyecto FEPS (Fundación de Estudios Progresistas Europeos) llevó a cabo su propio estudio de aspectos de la actividad política de los millennials, a partir de los cuales la verdadera Se identificó la situación.
Maria Freitas, asesora principal de políticas de la FEPS, publicó las siguientes conclusiones clave:
- La Generación Y percibe a los partidos progresistas como profesionales competentes, pero no son capaces de comunicarse de manera óptima con la Generación Y.
- Los millennials prefieren la votación en línea y, en principio, quieren simplificar el procedimiento electoral. “Y” quiere ver en el poder a un líder político que comparta sus propios puntos de vista sobre el futuro.
- La Generación Y se caracteriza por la propiedad de negar el elitismo. Un ejemplo para ellos es el canciller austriaco, Sebastian Kurz, que vuela en clase económica. También están predispuestos a los partidos verdes y al movimiento voluntario. Al mismo tiempo, la generación Y no tenía una comprensión clara del concepto de mundo cuando llegó al poder, por lo que sus representantes a menudo escuchan reproches.
- Los millennials son a menudo criticados. Nacidos en la era del viejo orden mundial, con la ausencia de Internet y de dispositivos, estas personas vivieron un período de rápido desarrollo de las tecnologías intelectuales y de la información, así como de diversos sistemas sociales.
- Se caracterizan por la dualidad, por pertenecer al nuevo y viejo mundo. Ésta es su diferencia clave con respecto a otras generaciones. De hecho, se les considera un cierto estrato entre varias generaciones, también significativamente diferentes entre sí. Los millennials son al mismo tiempo un vínculo armonioso en la interacción política vertical de generaciones.
Generación Boomerang (Generación Peter Pan)
A la “generación Y” a menudo se la llama “generación Peter Pan” o “generación boomerang”. Esto se debe a su tendencia a retrasar la transición a la edad adulta independiente por un período mucho más largo, en comparación con sus pares de generaciones anteriores, y a vivir con sus padres durante mucho tiempo.
Las razones clave de este factor son principalmente las condiciones inestables de la economía: el desempleo, el aumento constante del coste de las viviendas y la crisis financiera mundial.
Sin embargo, este fenómeno está asociado no sólo a aspectos económicos. La comunidad global de sociólogos no se ha decidido completamente sobre el concepto de definición, es decir, el concepto de «crecer».
Con base en la investigación del Doctor en Ciencias Sociológicas Larry Nelson, se concluyó que la “Generación Y” prefiere no apresurarse a asumir las responsabilidades existentes de la edad adulta, debido al ejemplo negativo de la generación anterior.
Los representantes de la generación anterior tuvieron que construir sus carreras y formar una familia al mismo tiempo. Hoy en día, los jóvenes comprenden que este principio de vida a menudo conduce al divorcio de los padres y a la presencia de un trabajo que no les gusta. Muchos millennials quieren formar una familia y tomar la decisión correcta de inmediato, y lo mismo ocurre con el trabajo.
Principales rasgos distintivos de las generaciones Y y Z
Como resultado de una encuesta en línea realizada entre “Y” y “zoomers”, se identificaron las siguientes diferencias características entre ellos:
- Los millennials son partidarios de opciones conservadoras, los «zoomers» son conocedores de todo lo nuevo.
- Los Millennials prefieren verificar la información que reciben, mientras que los «zoomers» confían en las fuentes de información.
- Los millennials utilizan motores de búsqueda, los usuarios de zoom utilizan YouTube.
- Los Millennials compran deliberadamente, mientras que los Zoomers compran impulsivamente.
- Los millennials utilizan mensajería instantánea para comunicarse, mientras que los «zoomers» prefieren reuniones personales para comunicarse con amigos.
- Los millennials eligen principalmente productos de fabricantes nacionales, mientras que los «zoomers» son fanáticos de productos de empresas extranjeras.
- Los millennials planifican grandes compras con antelación, mientras que los «zoomers» prefieren inversiones espontáneas.
La tendencia general de las generaciones Y y Z es contenido de alta calidad con transmisión de información clara y significativa.
Cómo gestionar la generación Y en interés de las empresas
Los líderes de las empresas bien pueden encontrar el mejor enfoque para llegar a los millennials. Para ello es necesario conocer las peculiaridades de su pensamiento.
Los representantes de la generación Y se caracterizan por las siguientes cualidades en cualquier tipo de actividad:
- Condiciones de competencia absolutamente justas con la oportunidad de superación constante.
- Relaciones respetuosas con la dirección y compañeros de trabajo, sin presencia de condiciones jerárquicas estrictas en un formato de orden.
- Buena voluntad y liderazgo sabio, sin control total por parte de la dirección.
- Falta de secreto de información importante y su intercambio regular entre todos los empleados de la empresa.
- Análisis independiente de las tareas asignadas y búsqueda conjunta de soluciones óptimas con el equipo.
Conclusiones
Según estudios estadísticos realizados por sociólogos rusos y extranjeros, se observaron ciertas características clave de los millennials.
Representantes de la generación Y:
- Nos hemos desarrollado sobre medios de comunicación tecnológicos modernos, por lo que valoramos mucho el confort digital.
- Capaz de recordar información rápidamente.
- La libertad personal, la fe en las propias fuerzas y los valores espirituales se anteponen a todo.
- No tienen la costumbre de inclinarse ante los funcionarios del gobierno.
- Son intolerantes con la corrupción.
- Forman familias a una edad bastante tardía.
- Están dispuestos a utilizar los servicios de la economía colaborativa y prefieren vivir sin coche, apartamento o casa propios.
- Confían en la teoría de gestionar una “pequeña empresa local” y participan activamente en su creación en la práctica.
- Valoran mucho la libertad de elección y de expresión.
- Son leales a representantes de diferentes nacionalidades.
- Son optimistas que creen que la vida está llena de oportunidades e intereses multifacéticos.
- Prefieren no contratar hipotecas, préstamos y créditos.
- Enfocados en la autorrealización y el aprendizaje.
- Se esfuerzan por vivir y trabajar en grandes ciudades o en otros países.
- Tener una visión del mundo claramente formada.
Se esfuerzan constantemente por alcanzar el éxito, sin miedo a experimentar, yendo más allá de las capacidades establecidas y ampliándolas periódicamente. Conocen bien varios aspectos de la realidad moderna y prefieren la libertad de acción interna para crear una familia fuerte y conseguir el trabajo que aman.
