जेनरेशन Y (मिलेनियल्स) लगभग 1981 और 1996 के बीच पैदा हुए लोगों की एक श्रेणी है। ये विश्लेषणात्मक दिमाग वाले प्रतिभाशाली व्यक्ति, व्यावहारिक और संशयवादी हैं, जिन्होंने डिजिटल स्पेस को आसानी से स्वीकार कर लिया।
जन्म अवधि सीमा
इस पीढ़ी की सीमाएँ अक्सर धुंधली होती हैं क्योंकि वे सहज होते हैं।
- यूएस सेंटर फॉर सोशल रिसर्च “प्यू रिसर्च सेंटर” ने जेनरेशन Y को 1981 और 1996 के बीच पैदा हुए लोगों के रूप में नामित किया है।
- ऑस्ट्रेलियाई अनुसंधान केंद्र मैकक्रिंडल रिसर्च सेंटर ने 1982 से 1994 तक सहस्राब्दी के उद्भव के लिए सीमाएं निर्धारित कीं।
- रूसी समाजशास्त्री वादिम राडेव के बयानों के आधार पर, “जनरल वाई” में 1982 से 2000 तक पैदा हुए लोग शामिल हैं।
- रूजेनरेशन रिसर्च सेंटर के विशेषज्ञों की इस मामले पर अपनी राय है। वे 1985 और 2002 के बीच पैदा हुए लोगों को जेनरेशन Y का सदस्य मानते हैं
जनसांख्यिकीय पीढ़ी Y का गठन पिछली पीढ़ी X के विरोध के समय हुआ था। उसी समय, “Yllo” (“यंग लिबर्टी लव“) जैसी अवधारणा अक्सर सामने आती है। 2022 में, Gen Y के सबसे बुजुर्ग सदस्य 40 वर्ष से अधिक उम्र के होंगे।
शब्दावली
ऐतिहासिक विश्लेषण के परिणामस्वरूप, उन्होंने जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में उनकी प्राथमिकताओं की बारीकियों के आधार पर लोगों को आयु श्रेणियों में विभाजित करने की एक वैज्ञानिक अवधारणा सामने रखी।
उन्होंने प्रत्येक पीढ़ी के बीच मुख्य अंतर और उनके गठन के कारणों का पता लगाया। यह सैद्धांतिक सिद्धांत व्यापारिक क्षेत्रों में बहुत प्रभावी है और व्यवहार में इसका व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।
इसके आधार पर, जन्म के वर्ष के आधार पर निम्नलिखित पीढ़ियों की पहचान की गई:
- बेबी बूमर्स (“भविष्यवक्ता”) – 1944 से 1967 तक।
- जेनरेशन एक्स (“भटकने वाले”) – 1967 से 1984 तक।
- जेनरेशन Y (“हीरो”) – 1984 से 2000 तक।
- जेनरेशन Z (“कलाकार”) – 2000 से 2011 तक।
एक ही पीढ़ी के समूह से संबंधित लोग, इस तथ्य के कारण कि वे समान परिस्थितियों में बड़े हुए, उनकी जीवनशैली समान है, करियर, परिवार और वित्त पर उनके विचार समान हैं।
ये पहलू उनमें सामाजिक और सार्वजनिक जीवन की कुछ घटनाओं के परिणामस्वरूप बने थे। सैद्धांतिक तर्कों के अनुसार, बच्चों और पिता की पीढ़ियों के बीच संघर्ष को उनकी उम्र के अंतर (लगभग 25 वर्ष) से समझाया जाएगा। यही कारण है कि वे अक्सर कई रोजमर्रा और बुनियादी मुद्दों पर आपसी समझौता समाधान पर नहीं पहुंच पाते हैं।
समाजशास्त्री वैज्ञानिक पीढ़ियों के बीच की सीमाओं को तीन साल तक आगे या पीछे जाने की अनुमति देते हैं। इसलिए, जो लोग इन अवधियों के जंक्शन पर पैदा हुए थे उनमें अक्सर एक ही समय में कई पीढ़ियों के विशिष्ट मानदंड होते हैं।
“जेनरेशन वाई” की अवधारणा का उपयोग करने वाले पहले व्यक्ति पत्रिका “एडवरटाइजिंग एज” के संपादकों में से एक थे, जिन्होंने 1993 में एक समर्पित लेख में आधुनिक युवाओं का वर्णन करने के लिए इस शब्द का प्रयोग किया गया।
उसी समय, “मिलेनियल्स” की परिभाषा लेखक नील होवे और विलियम स्ट्रॉस द्वारा गढ़ी गई थी, जिन्होंने पहली बार इसे अपनी पुस्तक “जेनरेशन: द हिस्ट्री ऑफ अमेरिकाज फ्यूचर, 1584 टू 2069” (1991) में इस्तेमाल किया था। ) स्कूली उम्र के युवाओं के संबंध में।
2012 में, ब्रूस होरोविट्ज़ (एडवरटाइजिंग एज के जाने-माने पत्रकार) ने राय व्यक्त की कि “मिलेनियल्स” शब्द “जेनरेशन वाई” नाम से बेहतर लगता है।
जनसांख्यिकीय विशेषताएं
विभिन्न देशों में, पीढ़ी Y के प्रतिनिधियों की विशेषताओं में महत्वपूर्ण अंतर हैं। यह किसी देश विशेष की आर्थिक, राजनीतिक और सामाजिक परिस्थितियों पर निर्भर करता है।
अमेरिका में, सहस्त्राब्दी पीढ़ी को 1981-1996 की जन्म अवधि सीमा में परिभाषित किया गया है। इसकी उपस्थिति 1981 में बढ़ी हुई जन्म दर से जुड़ी है, जिसे “इको बूम” कहा जाता है। ज्यादातर मामलों में, जेन वाई बेबी बूमर्स के बच्चे हैं, यही कारण है कि उन्हें इको बूमर्स कहा जाता है।
कई बड़े यूरोपीय देशों में परिवार में बच्चों की संख्या कम करने की प्रवृत्ति है। इस कारण से, “इको बूमर्स” शब्द अक्सर पीढ़ी Y के सदस्यों पर लागू नहीं होता है।
2006 में किए गए अमेरिकी वैज्ञानिकों के शोध के आधार पर, निम्नलिखित डेटा सामने आया: 32% सहस्राब्दी अज्ञेयवादी हैं, 20% नास्तिक हैं और 48% आस्तिक हैं।
इसके अलावा, बौद्ध धर्म में गूढ़ विचार और विश्वास उनके बीच बहुत लोकप्रिय हैं।
पीढ़ी Y की कुछ ऐसी प्राथमिकताएँ नहीं हैं जो उसके प्रतिनिधियों को इस श्रेणी के विशिष्ट लोगों के रूप में अलग कर सकें। उनमें रूढ़िवादी विरोध की प्रवृत्ति की प्रवृत्ति है।
पीढ़ी Y की विशिष्ट विशेषताएं
इस पीढ़ी के प्रतिनिधियों के साथ पूर्ण आपसी समझ पाना न केवल उनके माता-पिता के लिए, बल्कि शिक्षकों, शिक्षकों या नियोक्ताओं के लिए भी आसान नहीं है। वे हमेशा अपने जीवन के दृष्टिकोण को नहीं समझ सकते। यह वर्तमान समय में विशेष रूप से सच है, जब प्रत्येक व्यक्ति अन्य लोगों की पृष्ठभूमि के विरुद्ध व्यक्त संपूर्ण व्यक्तित्व के लिए प्रयास करता है। वैज्ञानिकों ने “जनरल वाई” के प्रतिनिधियों में निहित मुख्य विशेषताओं की पहचान की है।
अत्यधिक महत्वाकांक्षा
पीढ़ी Y के लोगों की प्राथमिकताएँ उनके पूर्ववर्तियों से काफी भिन्न हैं। उनका लक्ष्य सामान्य अर्थों में कैरियर विकास नहीं है। वे अपनी आधिकारिक स्थिति के प्रति उदासीन हैं और उच्चतम संभव आय का पीछा नहीं करते हैं। करियर और पसंदीदा शगल के बीच चयन करते समय, सहस्त्राब्दी निस्संदेह बाद वाले को चुनेंगे।
व्यक्तिवाद
अन्य पीढ़ियों की तुलना में जेन वाई की नौकरी की आवश्यकताएं पूरी तरह से अलग हैं। यह मुख्य रूप से उनके बड़े होने के दौरान हुए भारी बदलावों के कारण है।
उदाहरण के लिए, स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद किसी विशिष्ट नौकरी के लिए अनिवार्य कार्यभार समाप्त कर दिया गया। इस मामले में स्वतंत्र विकल्प मुख्य मानदंड है जो इस पीढ़ी के लोगों को उनकी गतिविधि के किसी भी क्षेत्र में मार्गदर्शन करता है।
साथ ही, भविष्य में विश्वास या वित्तीय स्वतंत्रता को उनके लिए अपने आप में अंत और प्राथमिक लक्ष्य नहीं माना जाता है। “जनरल वाई” मूल्यों की प्राथमिकता उनकी रचनात्मक और बौद्धिक क्षमता का अधिकतम एहसास है, जिसमें किसी विशेष परियोजना को बनाने की संभावना है जो उनके आसपास के लोगों के बीच प्रशंसा पैदा करेगी।
शिशुपन
यह मानदंड सहस्राब्दियों के लिए सबसे असुरक्षित है, जो काफी उम्र (20-30 वर्ष) होने के बावजूद बचपन को छोड़ना नहीं चाहते हैं। उन्हें परिवार और बच्चे शुरू करने की कोई विशेष जल्दी नहीं है और वे अपने माता-पिता के साथ रहना पसंद करते हैं।
इस कारक का कारण उन माता-पिता का नकारात्मक अनुभव माना जाता है जिन्होंने जल्दी परिवार शुरू किया और उन्हें लगातार काम करने के लिए मजबूर किया गया (आमतौर पर एक अप्रिय जगह पर), साथ ही साथ अपने दम पर एक अपार्टमेंट के लिए पैसे कमाने में असमर्थता। हालाँकि, गिरवी रखकर घर खरीदना हर किसी के लिए बेहतर नहीं होता है।
ऐसी कई अन्य वस्तुगत परिस्थितियाँ भी हैं जिनके कारण पीढ़ी Y के लोग वयस्कता में अपेक्षित ज़िम्मेदारियाँ लेने की जल्दी में नहीं होते हैं।
आंतरिक अकेलापन और खालीपन
अपनी खुशी के लिए जीने की प्राथमिकता की इच्छा के बावजूद, अधिकांश सहस्राब्दी खुश महसूस नहीं करते हैं।
उनमें से कई छूटे हुए अवसरों के बारे में निराशा महसूस करते हैं, और अपने आस-पास के लोगों द्वारा गलतफहमियों के कारण अकेलेपन का अनुभव करते हैं। साथ ही, प्रतिष्ठित चीजों का अधिग्रहण और उज्ज्वल मनोरंजन की खोज केवल उनकी अवसादग्रस्तता की स्थिति को बढ़ाने में योगदान करती है। यही कारण है कि हाल ही में विभिन्न मनोविश्लेषणात्मक प्रशिक्षणों की व्यापक मांग हो गई है।
ज्ञान की प्यास
पीढ़ी Y की सबसे स्पष्ट विशेषता ज्ञान की प्यास है। हालाँकि, वे उन्हें लाइब्रेरी में नहीं, बल्कि इंटरनेट के माध्यम से प्राप्त करने का प्रयास कर रहे हैं। सीखने की यह प्रक्रिया अधिकांश सहस्राब्दियों के लिए वास्तविक रुचि की है।
कई अलग-अलग सूचना स्रोतों का उपयोग करने की संभावना के कारण, वे उनके माध्यम से केवल सबसे महत्वपूर्ण और असाधारण कौशल हासिल करने का प्रयास करते हैं। साथ ही, “जेन वाई” पिछली पीढ़ियों से परिचित पुराने शिक्षण सिद्धांतों को बिल्कुल भी नहीं पहचानते हैं, लेकिन वे इंटरनेट पर पोस्ट की गई जानकारी पर बहुत भरोसा करते हैं।
मिलेनियल्स शिक्षा की पारंपरिक पद्धति में कोई मतलब नहीं देखते हैं और अक्सर अपने चुने हुए पेशे की अप्रासंगिकता के कारण विश्वविद्यालय छोड़ देते हैं। इसके अलावा, उनके पास अपने माता-पिता का एक ज्वलंत उदाहरण है, जिनमें से कई को उच्च शिक्षा के साथ बाजार में चीजें बेचने के लिए मजबूर होना पड़ा। यही कारण है कि पीढ़ी Y के अधिकांश प्रतिनिधि आम तौर पर स्वीकृत शिक्षा प्रणाली से निराश हैं और आत्म-साक्षात्कार में संलग्न होना पसंद करते हैं।
खुद का आराम
जनरल वाई के लिए करियर मूल्य सर्वोपरि हैं, परिवार नहीं। यह इस तथ्य के कारण है कि यह पीढ़ी विशिष्ट भविष्य की संभावनाओं की भविष्यवाणी करने की संभावना के बिना, आर्थिक अस्थिरता के समय में जी रही है।
प्रभावी ढंग से काम करने के लिए, सहस्राब्दी लचीले शेड्यूल और सबसे आरामदायक परिस्थितियों का उपयोग करना पसंद करते हैं।
“जनरल वाई” अत्यधिक भौतिक माँगों वाले व्यक्तिवादी हैं। उनके लिए, एक स्थिर वित्तीय स्थिति एक सफल जीवन की मुख्य कुंजी है।
पीढ़ी Y के प्रतिनिधि आभासी दुनिया को काम के लिए सबसे आरामदायक वातावरण मानते हैं, और इंटरनेट के माध्यम से समान विचारधारा वाले लोगों के साथ संवाद करना पसंद करते हैं। साथ ही, सोशल नेटवर्क पर वे अक्सर खुद को सफल लोगों के रूप में चित्रित करते हैं, हालांकि वास्तविक जीवन में वे ऐसा नहीं होते हैं।
“अनन्त यौवन”
कई सहस्त्राब्दि युवा वयस्कता के विकास के चरणों को इसमें होने वाली हर चीज के लिए स्वतंत्र जिम्मेदारी के साथ पीछे धकेलने की कोशिश कर रहे हैं, क्योंकि वे अपने माता-पिता की गलतियों को दोहराने से डरते हैं। वे गंभीर रिश्ते शुरू नहीं करना पसंद करते हैं क्योंकि वे अपने भविष्य के बारे में निश्चित नहीं होते हैं।
“जनरल वाई” स्वतंत्र विचारक और हिप्स्टर हैं। उनके लिए उनकी अपनी आजादी सबसे पहले आती है। वे फैशन और प्रौद्योगिकी में आधुनिक रुझानों का पालन करते हैं, और काम से अपना खाली समय दोस्तों के साथ ग्लैमरस क्लबों में बिताना पसंद करते हैं।
इनका मुख्य दोष हर चीज़ तुरंत पाने की चाहत है। कैरियर के विकास के लिए प्रयास करते समय, पीढ़ी Y के लोग अपनी व्यावसायिक गतिविधियों में दीर्घकालिक संभावनाओं के बारे में नहीं सोचते हैं। वे भविष्य में उच्च उपलब्धियों की संभावना वाली सुसंगत और जटिल प्रक्रिया में रुचि नहीं रखते हैं।
साथ ही जनरल वाई के लिए मददगार लोगों से मिलना बहुत महत्वपूर्ण है। उनमें से कई तो ऐसे संबंधों को उचित शिक्षा प्राप्त करने से भी बेहतर मानते हैं।
जब भोजन की बात आती है, तो सहस्त्राब्दी मूल होते हैं। वे लगभग किसी भी व्यंजन में कार्बोहाइड्रेट और वसा के मात्रात्मक अनुपात को आसानी से बता सकते हैं, लेकिन वे हमेशा इसके उत्पादों की संरचना निर्धारित करने में सक्षम नहीं होते हैं।
निस्संदेह, पीढ़ी Y के प्रतिनिधियों ने नकारात्मक विशेषताओं का उच्चारण नहीं किया है। सिद्धांत रूप में, ये बहुत दिलचस्प, असाधारण व्यक्तित्व हैं। उनमें सकारात्मक सोच की विशेषता होती है, वे सच्ची मित्रता और उज्ज्वल भविष्य में विश्वास करते हैं। मिलेनियल्स अपने काम से पूर्ण परिणाम की उम्मीदों से भरे होते हैं, इसलिए वे इसमें अपना सब कुछ देने के लिए तैयार रहते हैं। हालाँकि, अगर बात उनकी पसंदीदा गतिविधि की हो।
मिलेनियल समूह
जेनरेशन Y के भीतर, समान विशिष्ट विशेषताओं वाले बड़ी संख्या में इसके विशिष्ट प्रतिनिधि हैं।
मुख्य “जेन वाई” प्रकार की पहचान करने में सक्षम होने के लिए, एक विशेष अध्ययन आयोजित किया गया जिसमें 3.5 मिलियन से अधिक सहस्राब्दियों ने भाग लिया।
परिणामस्वरूप, पीढ़ी Y की 12 श्रेणियों की पहचान की गई, जिनके प्रतिनिधियों के सामाजिक पहलुओं, वैश्वीकरण और अर्थव्यवस्था पर समान विचार हैं।
निराशाजनक
ये वे लोग हैं जिनके पास किसी विशिष्ट पेशे या शिक्षा की कमी के कारण आधिकारिक काम और करियर की संभावनाएं नहीं हैं।
इस श्रेणी में आमतौर पर प्रांतीय बस्तियों और शहरी बाहरी इलाकों के निवासी शामिल होते हैं। एक नियम के रूप में, उनके पास शिक्षा के लिए भुगतान करने का अवसर नहीं है। ये कारक इन लोगों के कम आत्मसम्मान में परिलक्षित होते हैं और समय के साथ उनके हाशिए पर रहने वाले लोगों में बदलने की संभावना रहती है।
बॉस बेब्स
ये करियर ग्रोथ के लिए प्रयासरत और उच्च आत्मसम्मान वाली युवा महिलाएं हैं। वे किसी काम को शुरू करने में जल्दबाजी न करते हुए पहले काम को प्राथमिकता देते हैं और उसके बाद परिवार को।
पीढ़ी Y के ये प्रतिनिधि आर्थिक रूप से स्वतंत्र हैं, ज्यादातर मामलों में वे नारीवादी हैं और रोमांटिक रोमांच पसंद करते हैं। अक्सर उनकी महत्वाकांक्षाएं आक्रामक व्यवहार से जुड़ी होती हैं। ये हैं बिजनेस वुमेन बॉस.
उदासीन
इनमें सभी प्रकार के हिपस्टर्स और रेट्रो मॉड्स शामिल हैं जो पूर्ण वयस्क जीवन की गंभीर ज़िम्मेदारियाँ नहीं लेना चाहते हैं।
सिद्धांत रूप में, उनके पास विशिष्ट लक्ष्य नहीं हैं और वे सभी अभिव्यक्तियों में “ओल्डस्कूल” को प्राथमिकता देते हैं। ये सहस्राब्दि अक्सर उदासीन भावनाओं का प्रदर्शन करते हैं।
ब्रोग्रामर
ये तकनीकी विशेषज्ञ (“सफेदपोश कर्मचारी”) हैं जो अपना ख़ाली समय पूरी तरह से पुरुषों की संगति में बिताना पसंद करते हैं। उन्हें निम्नलिखित लक्षणों की विशेषता है: कैरियरवादियों की महत्वाकांक्षाएं, खेल के प्रति जुनून और आईटी विशेषज्ञों की आदतें।
वे अपनी स्वयं की नई परियोजनाओं को विकसित करते समय अपनी संसाधन क्षमता का पूरा उपयोग करना पसंद करते हैं जो व्यवहार में जल्दी से उत्पन्न होती हैं।
अंशकालिक कर्मचारी
इस समूह में कल के विश्वविद्यालय के स्नातक शामिल हैं जिनके पास कैरियर विकास के लिए आवश्यक शर्तें नहीं हैं। पेशेवर अनुभव की कमी के कारण उन्हें प्रतिष्ठित नौकरी नहीं मिल पाती है। “जनरल वाई” के ऐसे प्रतिनिधि आरामदायक आवास किराए पर लेना पसंद करते हैं।
ये शिक्षित हैं, अपने माता-पिता से पूरी तरह से स्वतंत्र हैं, केंद्रीय शहर के पड़ोस में दोस्तों के एक संयुक्त समूह में रहने वाले युवा लोग हैं जिनकी अस्थायी छोटी आय होती है। वे अपने निजी जीवन और काम में शायद ही कभी सफलता हासिल कर पाते हैं। हालाँकि, वे इस स्थिति को सुधारने के लिए लगातार प्रयास कर रहे हैं।
उत्साही यात्री
इस पीढ़ी Y समूह में वे युवा शामिल हैं जो सस्ती यात्राओं के माध्यम से दुनिया की यात्रा करना पसंद करते हैं। वे कुछ मायनों में महानगरीय हैं, क्योंकि वे अलग-अलग भाषाएँ बोलते हैं, खेल खेलना पसंद करते हैं और सक्रिय जीवनशैली जीते हैं।
ऐसे सहस्राब्दियों के वित्त की कमी की भरपाई स्थिति में आमूल-चूल परिवर्तन की अत्यधिक इच्छा से हो जाती है। उनकी अपरिहार्य विशेषताएँ एक iPhone और इंटरनेट हैं।
पाक संबंधी शोधकर्ता
ये पीढ़ी Y के प्रतिनिधि हैं, जो विभिन्न स्वादिष्ट व्यंजनों का मूल्यांकन करने के आदी हैं। उनके पास, एक नियम के रूप में, पर्याप्त वित्तीय संसाधन हैं, प्रामाणिकता से प्रतिष्ठित हैं, और केवल विदेशी भोजन पसंद करते हैं।
उनके लिए मुख्य लक्ष्य विभिन्न प्रकार के पाक व्यंजनों को आज़माते समय प्रभाव प्राप्त करना और अनुसंधान डेटा के आधार पर गैस्ट्रोनॉमिक प्रवचन आयोजित करना है।
भावनात्मक विनाशक
इनमें “जनरल वाई” भी शामिल हैं, जो सोशल नेटवर्क पर विभिन्न विषयों पर सामग्री बनाते हैं। वे केवल ट्रेंडी नई वस्तुओं में रुचि रखते हैं। वे लगातार प्रयास करते हैं कि सबसे फैशनेबल चीजें छूट न जाएं। ऐसे लोगों को अनगिनत फोटो फीड, सेल्फी, कमेंट और लाइक की लत होती है, जो बेहूदगी की हद तक पहुंच जाती है।
कलेक्टर
ये “जनरल वाई” हैं जो अन्य लोगों की प्रकाशित सामग्री का अध्ययन करना पसंद करते हैं। साथ ही, वे स्वयं कुछ भी “पोस्ट” नहीं करते हैं, लेकिन वे नियमित रूप से दूसरों की निगरानी करते हैं। ये सहस्राब्दी अन्य लोगों के वीडियो और पोस्ट देखकर अनुभव प्राप्त करते हैं।
सहस्राब्दि संकट
ये पच्चीस वर्ष की आयु के युवा हैं, ताकत और ऊर्जा से भरपूर, अपने जीवन पथ के इष्टतम पहलुओं को चुन रहे हैं।
पीढ़ी Y के ये प्रतिनिधि, एक नियम के रूप में, माता-पिता की देखरेख में हैं, किसी भी पसंद के मामलों में कोई अनुभव नहीं है, और आध्यात्मिक और धार्मिक प्रथाओं के प्रति संवेदनशील हैं। उन्हें अक्सर तनावपूर्ण स्थितियों का सामना करना पड़ता है। जो उन्हें भावनात्मक रूप से अस्थिर बनाता है।
मिलेनियल माँ
ये पूरी तरह से पर्याप्त जीवन सिद्धांतों वाली युवा माताएं हैं। वे सक्रिय रूप से ऑनलाइन स्टोर और सोशल नेटवर्क का उपयोग करते हैं। उनमें से अधिकांश का अपना व्यवसाय है, वे लगातार अपने स्वास्थ्य का ध्यान रखते हैं और हर जगह समय पर पहुंचने का प्रयास करते हैं।
पीढ़ी Y के ऐसे प्रतिनिधि फिटनेस कक्षाएं पसंद करते हैं और स्वस्थ भोजन चुनते हैं।
मार्था स्टीवर्ट मिलेनियल्स
ये “जेन वाई” के प्रतिनिधि हैं जो सोशल नेटवर्क पर अनूठी सामग्री बनाते हैं, बिना अधिक प्रयास किए आधुनिक और स्टाइलिश बनने के तरीकों का प्रदर्शन करते हैं।
उनकी तुलना अक्सर मार्था स्टीवर्ट से की जाती है – एक अमेरिकी व्यवसायी, टेलीविजन प्रस्तोता और लेखिका। वे उत्पन्न सामग्री के लिए सख्त आवश्यकताओं द्वारा प्रतिष्ठित हैं। ये सहस्राब्दी दिलचस्प विचारों को इकट्ठा करने और उन्हें अपने व्यक्तित्व के अनुरूप ढालने में लगे हुए हैं, साथ ही सोशल मीडिया पेजों पर उनके अपने विचारों के रूप में प्रसारित करने में भी लगे हुए हैं।
प्रसिद्ध समाजशास्त्री ब्रायन मेलमेड ने कई वर्षों के शोध के आधार पर निष्कर्ष निकाला कि पीढ़ी Y के सभी प्रतिनिधियों में कई असाधारण अंतर हैं, इसलिए उन्हें एक समान प्रकार के एक समूह में एकत्र नहीं किया जा सकता है।
किसी दिए गए दर्शकों की तार्किक प्रेरणा का स्पष्ट विचार रखने के लिए कुछ विशेषज्ञों (उदाहरण के लिए, विपणक) को इसे ध्यान में रखना होगा।
जेनरेशन वाई मूल सिद्धांत
मिलेनियल्स का जन्म 1984 और 2000 के बीच हुआ था। उनका विकास बड़े पैमाने पर विश्व उथल-पुथल और घटनाओं – महामारी, आतंक और यूएसएसआर के पतन की पृष्ठभूमि के खिलाफ हुआ। वे वैश्विक तकनीकी परिवर्तनों – सेलुलर संचार और इंटरनेट के आगमन – का सामना करने वाले पहले व्यक्ति थे।
वर्तमान में, ज्यादातर मामलों में, ये लापरवाह लोग हैं, जिनके पास 40 वर्ष की आयु तक, उनके माता-पिता के पास उस उम्र में स्थिति चिह्नक नहीं होते हैं – भौतिक मूल्य, अपना घर, एक प्रतिष्ठित पद और परिवार।
वे, एक नियम के रूप में, आधिकारिक तौर पर नौकरी नहीं ढूंढना चाहते हैं, क्योंकि उनकी प्राथमिकता निरंतर आत्म-विकास है। साथ ही, काम से उन्हें खुशी भी मिलनी चाहिए। इस कारण से, “जनरल वाई” को उनके माता-पिता द्वारा लंबे समय तक समर्थन दिया गया है।
प्रसिद्ध समाजशास्त्री फ्रैंक फ्यूरेडी के अनुसार, बचपन में पीढ़ी Y के प्रतिनिधि अपने माता-पिता के नियंत्रण से वंचित थे, जो लगातार काम में व्यस्त थे, वे अनुशासन के सख्त सिद्धांतों के बिना बड़े हुए, जो स्वतंत्र वयस्कता में उनके धीमे संक्रमण का कारण बन गया। ऐसे लोगों के लिए “किडल्ट्स” (“वयस्क बच्चे”) की एक परिभाषा भी है।
यदि पिछली पीढ़ियों में एक-दूसरे के साथ कुछ ओवरलैप्स हैं, तो पीढ़ी Y अपने पूर्ववर्तियों से पूरी तरह से अलग है। वहीं, समाजशास्त्र विशेषज्ञों का मानना है कि सार्वजनिक धारणा के लिहाज से सहस्राब्दी पीढ़ी सबसे कठिन पीढ़ी है।
शिक्षा
Aquarelle रिसर्च द्वारा किए गए शोध के आधार पर, यह ज्ञात है कि जनरल वाई के 62.1% प्रतिनिधियों ने विश्वविद्यालयों से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है। हालाँकि, 74% वृद्ध लोग उच्च शिक्षा डिप्लोमा प्राप्त करने के बारे में संशय में हैं, उनका मानना है कि इसके बिना कैरियर विकास हासिल करना काफी संभव है। यह राय संभवतः हाल के आर्थिक संकटों और बेरोजगारी के कारण है।
साथ ही, “जनरल वाई” के युवा प्रतिनिधि उच्च शिक्षा प्राप्त करने के प्रति अधिक वफादार हैं, इसके विशिष्ट लाभों पर भरोसा करते हैं और इसे पेशे में मांग की गारंटी मानते हैं।
परिवार
मिलेनियल्स की शादी की उम्र सीमा कुछ हद तक विषम है। इसके प्रतिनिधि बाद की उम्र में आधिकारिक तौर पर काम करना शुरू करते हैं, क्योंकि वे अध्ययन में काफी समय व्यतीत करते हैं।
साथ ही, उनमें से कई लोग परिवार शुरू करने के बजाय अच्छी शिक्षा प्राप्त करना पसंद करते हैं। आधिकारिक विवाह में प्रवेश करने के बजाय सहवास चुनने की प्रवृत्ति भी है।
ओएनएस शोध के अनुसार, 2008 और 2018 के बीच यूके में अपनी शादी को पंजीकृत किए बिना एक साथ रहने वाले जोड़ों की संख्या में 25% की वृद्धि हुई है।
साथ ही, समाजशास्त्री इस पैटर्न का कारण पीढ़ी Y के प्रतिनिधियों के शिशुवाद को नहीं मानते हैं। वे इस कारक को उपयुक्त जीवन साथी खोजने की उनकी प्राथमिकता से जोड़ते हैं।
इसके अलावा इसका कारण पुरुषों से महिलाओं की वित्तीय स्वतंत्रता और अपने स्वयं के पर्याप्त प्रावधान सुनिश्चित करने के लिए स्वतंत्र रूप से पैसा कमाने की उनकी क्षमता है। इस मामले में, उनकी प्राथमिकता वित्तीय सहायता से अधिक पुरुष भावनात्मक समर्थन है।
वित्त
इस तथ्य के कारण कि सहस्राब्दियों ने आर्थिक स्थिरता के वर्षों के दौरान श्रम बाजार में प्रवेश किया और उन्हें नौकरी पाने के लिए लाइनों में खड़ा नहीं होना पड़ा, इस पीढ़ी को उपभोग के माध्यम से आत्म-प्राप्ति की विशेषता नहीं है।
अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए, रूसी क्षेत्रों में रहने वाले “जनरल वाई” को लगभग 116.4 हजार रूबल की मासिक आय की आवश्यकता होती है, और उनके मॉस्को साथियों के लिए – लगभग 127.4 हजार रूबल। यह नोट किया गया कि सहस्राब्दियों की मांग “एक्सर्स” की तुलना में काफी कम है और “ज़ूमर्स” की तुलना में अधिक है।
ऑनलाइन वित्तीय प्लेटफार्मों पर रूसी संघ के सर्बैंक द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, यह पता चला कि पीढ़ी Y के प्रतिनिधि किस हद तक और किस हद तक निवेश करने के लिए तैयार हैं:
- शिक्षा के लिए – 5%
- आपके अपने व्यवसाय के लिए – 6%
- खरीदारी के लिए – 21.8%.
- छुट्टियों के लिए – 22.3%.
उसी समय, यह देखा गया कि सहस्राब्दी आमतौर पर अपने स्वयं के अपार्टमेंट या घर की खरीद को अपने जीवन में बाद की अवधि तक के लिए स्थगित कर देते हैं, क्योंकि उनमें से अधिकांश के पास आवश्यक राशि नहीं होती है, और वे बंधक ऋण का उपयोग करने से डरते हैं (के अनुसार) प्राप्त डेटा के लिए Raiffeisen)।
एकीकरण और संचार
“जेन वाई” सहित सभी पीढ़ियों का गठन किसी विशेष समय की कुछ घटनाओं, नेताओं और प्रगतिशील आविष्कारों के प्रभाव के परिणामस्वरूप हुआ था।
हालाँकि, कई समाजशास्त्री सकारात्मक रूप से कहते हैं कि सहस्त्राब्दी पहली पीढ़ी है जिसके पास अपने नायक नहीं हैं, लेकिन इसके प्रतिनिधियों के पास अपनी मूर्तियाँ हैं।
पीढ़ी Y के लोग नवीन संचार प्रौद्योगिकियों – संदेश सेवाओं, ईमेल, साथ ही मीडिया संसाधनों (उदाहरण के लिए, यूट्यूब) और सोशल नेटवर्क (उदाहरण के लिए, ट्विटर और फेसबुक) से बहुत प्रभावित हैं।
सहस्राब्दियों की मुख्य विशेषता नेटवर्क संचार के माध्यम से कई समस्याओं को हल करने की क्षमता है। वे एक साथ उपयोगकर्ताओं के साथ चैट करने, वेबसाइट पेज देखने और ब्लॉग पर अपडेट की निगरानी करने में सक्षम हैं। उसी समय, “जनरल वाई” ने रेडियो, टेलीविजन और मीडिया के उपयोग को लगभग पूरी तरह से बाहर कर दिया।
जनरेशन वाई का एक अन्य महत्वपूर्ण विशिष्ट पहलू आत्म-अभिव्यक्ति की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, चीन में अन्य लोगों से अलग दिखने की चाहत ने युवाओं में एक अलग सांस्कृतिक प्रवृत्ति अपना ली है।
दुनिया के सभी देशों में, इंटरनेट के उपयोग के माध्यम से, पीढ़ी Y के प्रतिनिधि ऑनलाइन रोल-प्लेइंग गेम (उदाहरण के लिए, MMORPG) के साथ-साथ आभासी गेमिंग दुनिया की साइटों पर भाग लेकर खुद को स्थापित करने की कोशिश कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, Warcraft की दुनिया और दूसरा जीवन)।
इसके अलावा, कई अभिव्यंजक “जेन वाई” ने ऑनलाइन अपने स्वयं के समुदाय बनाकर, फ्लैश मॉब और इंटरनेट मीम्स का आयोजन करके खुद को मुखर किया है और दुनिया भर में पहचान हासिल की है।
पॉप संस्कृति
इंटरनेट के आगमन के दौरान सहस्त्राब्दी पीढ़ी का विकास हुआ, जिसने पारंपरिक मीडिया की पृष्ठभूमि में सूचना प्रौद्योगिकी में वैश्विक क्रांति ला दी।
पिछली पीढ़ियों के विपरीत, “Y” के प्रतिनिधियों को विभिन्न सूचनाओं, मीडिया, सिनेमा और संगीत तक मुफ्त पहुंच दी जाती है। इसका मनोरंजन और रिकॉर्डिंग उद्योगों में व्यवसाय के विकास, नए स्टूडियो और टेलीविजन चैनलों के उद्भव पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा।
जिन देशों में बिना लाइसेंस वाली सामग्री प्रकाशित करने के लिए सख्त कानून हैं, वे नियमित रूप से सरकारी स्तर पर कॉपीराइट नियंत्रण लागू करते हैं। हालाँकि, टोरेंट ट्रैकर्स कॉपीराइट धारकों से मीडिया बाज़ारों पर कब्ज़ा करने में कामयाब होते हैं। वर्तमान में, पीढ़ी Y के संगीत प्रेमी कानूनी और अवैध दोनों संसाधनों से किसी भी संगीत को अपने iPhone या PC पर आसानी से डाउनलोड कर सकते हैं।
कार्य
2008 से 2009 तक आर्थिक मंदी के दौरान, आर्थिक क्षेत्र में सहस्त्राब्दी की संभावनाओं में काफी गिरावट आई। इस समय कई देशों को सामाजिक अस्थिरता (उदाहरण के लिए, ग्रीस में) के कारण युवा पीढ़ी को रोजगार देने के लिए विशेष उपाय करने की आवश्यकता थी।
2009 की गर्मियों तक यूरोपीय देशों में युवा बेरोजगारी में नकारात्मक प्रवृत्ति उच्च दर से चिह्नित थी। यह 20% से अधिक था, जबकि स्पेन में यह आंकड़ा 40% तक पहुंच गया। 2009 में अमेरिका में युवा पीढ़ी के बीच बेरोजगारी में वृद्धि (18.5%) देखी गई।
“वाई” के प्रतिनिधि भी हैं जिन्हें “ट्रॉफी पीढ़ी” कहा जाता है। ये जीवन के किसी भी क्षेत्र में आधुनिक रुझान वाले युवा हैं जहां प्रतिस्पर्धी कारक हैं। उन्हें हारने वालों की अनुपस्थिति के पहलुओं की विशेषता है, क्योंकि इस मामले में वे प्रतियोगिता में सभी प्रतिभागियों की जीत को प्राथमिकता देते हैं, जिनमें से प्रत्येक को प्रोत्साहन पुरस्कार मिलता है।
ऐसे “जेन वाई” कॉर्पोरेट नैतिकता के ढांचे के भीतर खुद को गरिमा के साथ प्रदर्शित करने में सक्षम हैं। हालाँकि, कई प्रबंधकों ने कामकाजी परिस्थितियों को अपने जीवन सिद्धांतों के अनुरूप ढालने की अपनी प्रवृत्ति पर ध्यान दिया है। साथ ही, वे कड़ी मेहनत करते हैं, बड़ी समस्याओं को सुलझाने में शामिल होने की उम्मीद करते हैं और अक्सर लचीले कामकाजी घंटे पसंद करते हैं।
सहस्त्राब्दी पीढ़ी को पदानुक्रमित संरचनाओं और नौकरशाही को अपनाने में कठिनाई होती है। ये लोग अपने पेशे में लगातार विकास करना पसंद करते हैं, लंबे समय तक एक ही पद पर बने रहना नहीं चाहते।
बड़ी कंपनियों के अधिकांश प्रबंधक समझौता समाधान खोजने के साथ-साथ आरामदायक स्थितियाँ बनाकर युवा और पुरानी पीढ़ियों के बीच संघर्ष की स्थितियों को खत्म करने का प्रयास करते हैं।
राजनीति
पीढ़ी Y के प्रतिनिधियों को अक्सर “राजनीतिक रूप से निष्क्रिय, उदासीन, आलसी” कहा जाता है। वे इस मुद्दे पर अपने माता-पिता से बड़ी संख्या में दावे करते हैं, लेकिन उनमें स्वयं मामलों को सुधारने की प्रेरणा नहीं होती है। इसलिए, “Y” अक्सर अपने मतदान अधिकारों की उपेक्षा करते हैं।
प्रोजेक्ट FEPS (फाउंडेशन फॉर यूरोपियन प्रोग्रेसिव स्टडीज) ने सहस्राब्दी की राजनीतिक गतिविधि के पहलुओं का अपना अध्ययन किया, जिसके आधार पर वास्तविक स्थिति की पहचान की गई.
एफईपीएस की वरिष्ठ नीति सलाहकार मारिया फ्रीटास ने निम्नलिखित प्रमुख निष्कर्ष प्रकाशित किए:
- जनरल Y प्रगतिशील पार्टियों को सक्षम पेशेवर मानता है, लेकिन वे जनरेशन Y के साथ बेहतर ढंग से संवाद करने में सक्षम नहीं हैं।
- मिलेनियल्स ऑनलाइन वोटिंग पसंद करते हैं और सिद्धांत रूप में, चुनाव प्रक्रिया को सरल बनाना चाहते हैं। “Y” एक ऐसे राजनीतिक नेता को सत्ता में देखना चाहते हैं जो भविष्य पर उनके अपने विचार साझा करता हो।
- पीढ़ी Y की विशेषता अभिजात्यवाद को नकारने का गुण है। ऑस्ट्रियाई चांसलर सेबेस्टियन कुर्ज़, जो इकोनॉमी क्लास में उड़ान भरते हैं, उनके लिए ऐसे ही एक उदाहरण हैं। वे हरित पार्टियों और स्वयंसेवी आंदोलन के प्रति भी संवेदनशील हैं। साथ ही, पीढ़ी Y को सत्ता में आने पर विश्व अवधारणा की स्पष्ट समझ नहीं है, जिसके लिए इसके प्रतिनिधियों को अक्सर उन्हें संबोधित निंदा सुनने को मिलती है।
- मिलेनियल्स की अक्सर आलोचना की जाती है। पुरानी विश्व व्यवस्था के युग में जन्मे, इंटरनेट और गैजेट्स की अनुपस्थिति के साथ, इन लोगों ने सूचना और बौद्धिक प्रौद्योगिकियों के साथ-साथ विभिन्न सामाजिक प्रणालियों के तेजी से विकास की अवधि का अनुभव किया।
- नई और पुरानी दुनिया से संबंधित होने के कारण उनमें द्वंद्व की विशेषता होती है। यह अन्य पीढ़ियों से उनका मुख्य अंतर है। वास्तव में, उन्हें कई पीढ़ियों के बीच एक निश्चित परत माना जाता है, जो एक दूसरे से काफी भिन्न भी होती हैं। मिलेनियल्स एक ही समय में पीढ़ियों के ऊर्ध्वाधर राजनीतिक संपर्क में एक सामंजस्यपूर्ण कड़ी हैं।
बूमरैंग जेनरेशन (पीटर पैन जेनरेशन)
“जनरल वाई” को अक्सर “पीटर पैन पीढ़ी” या “बूमरैंग पीढ़ी” कहा जाता है। यह पिछली पीढ़ियों के साथियों की तुलना में स्वतंत्र वयस्कता में संक्रमण को अधिक समय तक विलंबित करने और लंबे समय तक अपने माता-पिता के साथ रहने की उनकी प्रवृत्ति के कारण है।
इस कारक के प्रमुख कारण मुख्य रूप से अर्थव्यवस्था में अस्थिर स्थितियाँ हैं – बेरोजगारी, आवास स्टॉक की लागत में लगातार वृद्धि और वैश्विक वित्तीय संकट।
हालाँकि, यह घटना न केवल आर्थिक पहलुओं से जुड़ी है। समाजशास्त्रियों के वैश्विक समुदाय ने परिभाषा की अवधारणा, यानी “बड़े होने” की अवधारणा पर पूरी तरह से निर्णय नहीं लिया है।
डॉक्टर ऑफ सोशियोलॉजिकल साइंसेज लैरी नेल्सन के शोध के आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला गया कि पिछली पीढ़ी के नकारात्मक उदाहरण के कारण, “जनरल वाई” वयस्कता की मौजूदा जिम्मेदारियों को लेने में जल्दबाजी नहीं करना पसंद करते हैं।
पिछली पीढ़ी के प्रतिनिधियों को एक साथ अपना करियर बनाना था और एक परिवार शुरू करना था। आज, युवा लोग समझते हैं कि जीवन दृष्टिकोण का यह सिद्धांत अक्सर माता-पिता के तलाक और एक अप्रिय नौकरी की उपस्थिति की ओर ले जाता है। कई सहस्त्राब्दी पीढ़ी एक परिवार शुरू करना चाहती है और तुरंत सही चुनाव करना चाहती है, और यही बात काम पर भी लागू होती है।
पीढ़ी Y और Z की मुख्य विशिष्ट विशेषताएं
“Y” और “ज़ूमर्स” के बीच किए गए एक ऑनलाइन सर्वेक्षण के परिणामस्वरूप, उनके बीच निम्नलिखित विशिष्ट अंतरों की पहचान की गई:
- मिलेनियल्स रूढ़िवादी विकल्पों के अनुयायी हैं, “ज़ूमर्स” हर नई चीज़ के पारखी हैं।
- मिलेनियल्स प्राप्त जानकारी को दोबारा जांचना पसंद करते हैं, जबकि “ज़ूमर्स” सूचना स्रोतों पर भरोसा करते हैं।
- मिलेनियल्स खोज इंजन का उपयोग करते हैं, ज़ूमर्स YouTube का उपयोग करते हैं।
- मिलेनियल्स जानबूझकर खरीदारी करते हैं, जबकि ज़ूमर्स आवेगपूर्ण तरीके से खरीदारी करते हैं।
- मिलेनियल्स संचार के लिए त्वरित संदेशवाहकों का उपयोग करते हैं, जबकि “ज़ूमर्स” दोस्तों के साथ संवाद करने के लिए व्यक्तिगत बैठकें पसंद करते हैं।
- मिलेनियल्स मुख्य रूप से घरेलू निर्माताओं के उत्पाद चुनते हैं, जबकि “ज़ूमर्स” विदेशी कंपनियों के उत्पादों के प्रशंसक हैं।
- मिलेनियल्स पहले से बड़ी खरीदारी की योजना बनाते हैं, जबकि “ज़ूमर्स” सहज निवेश पसंद करते हैं।
पीढ़ी Y और Z की सामान्य प्रवृत्ति सूचना के स्पष्ट और सार्थक प्रसारण के साथ उच्च गुणवत्ता वाली सामग्री है।
व्यवसाय के हित में जनरेशन Y का प्रबंधन कैसे करें
कंपनी के नेता सहस्त्राब्दी पीढ़ी तक पहुंचने के लिए सबसे अच्छा तरीका ढूंढ सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको उनकी सोच की ख़ासियतों को जानना होगा।
पीढ़ी Y के प्रतिनिधियों को किसी भी प्रकार की गतिविधि में निम्नलिखित गुणों की विशेषता होती है:
- निरंतर आत्म-सुधार के अवसर के साथ बिल्कुल निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा की स्थिति।
- ऑर्डर प्रारूप में सख्त पदानुक्रमित शर्तों की उपस्थिति के बिना, प्रबंधन और कार्य सहयोगियों के साथ सम्मानजनक संबंध।
- सद्भावना और बुद्धिमान नेतृत्व, प्रबंधन से पूर्ण नियंत्रण के बिना।
- महत्वपूर्ण जानकारी की गोपनीयता का अभाव और कंपनी के सभी कर्मचारियों के बीच इसका नियमित आदान-प्रदान।
- असाइन किए गए कार्यों का स्वतंत्र विश्लेषण और टीम के साथ इष्टतम समाधानों की संयुक्त खोज।
निष्कर्ष
विदेशी और रूसी समाजशास्त्रियों द्वारा किए गए सांख्यिकीय अध्ययनों के आधार पर, सहस्राब्दी की कुछ प्रमुख विशेषताओं पर ध्यान दिया गया।
पीढ़ी Y के प्रतिनिधि:
- हमने संचार के आधुनिक तकनीकी साधनों पर विकास किया है, इसलिए हम डिजिटल सुविधा को अत्यधिक महत्व देते हैं।
- जानकारी को तुरंत याद रखने में सक्षम।
- व्यक्तिगत स्वतंत्रता, अपनी ताकत में विश्वास और आध्यात्मिक मूल्यों को अन्य सभी से ऊपर रखा जाता है।
- सरकारी अधिकारियों के सामने झुकने की उनकी आदत नहीं है.
- वे भ्रष्टाचार के प्रति असहिष्णु हैं।
- वे काफी देर से परिवार शुरू करते हैं।
- वे साझा अर्थव्यवस्था की सेवाओं का उपयोग करने के लिए तैयार हैं, अपनी कार, अपार्टमेंट या घर के बिना रहना पसंद करते हैं।
- वे “स्थानीय लघु व्यवसाय” चलाने के सिद्धांत पर भरोसा करते हैं, व्यवहार में इसके निर्माण में सक्रिय रूप से भाग लेते हैं।
- वे पसंद और बोलने की स्वतंत्रता को अत्यधिक महत्व देते हैं।
- वे विभिन्न राष्ट्रीयताओं के प्रतिनिधियों के प्रति वफादार हैं।
- वे आशावादी हैं जो मानते हैं कि जीवन बहुमुखी अवसरों और रुचियों से भरा है।
- वे बंधक, ऋण और क्रेडिट नहीं लेना पसंद करते हैं।
- आत्म-बोध और सीखने पर ध्यान केंद्रित किया।
- वे बड़े शहरों या अन्य देशों में रहने और काम करने का प्रयास करते हैं।
- स्पष्ट रूप से गठित विश्वदृष्टिकोण रखें।
वे लगातार सफलता के लिए प्रयास करते हैं, प्रयोग करने के डर के बिना, स्थापित क्षमताओं से परे जाकर, नियमित रूप से उनका विस्तार करते हैं। वे आधुनिक वास्तविकता के विभिन्न पहलुओं से अच्छी तरह वाकिफ हैं, एक मजबूत परिवार बनाने और अपनी पसंदीदा नौकरी पाने के लिए कार्रवाई की आंतरिक स्वतंत्रता को प्राथमिकता देते हैं।
