Geração Y (Millennials) é uma categoria de pessoas nascidas aproximadamente entre 1981 e 1996. São indivíduos brilhantes, pragmáticos e céticos com uma mente analítica, que aceitaram facilmente o espaço digital.
- Intervalos de período de nascimento
- Terminologia
- Características demográficas
- Traços característicos da geração Y
- Grupos millennials
- Princípios Básicos da Geração Y
- Geração Bumerangue (Geração Peter Pan)
- Principais características distintivas das gerações Y e Z
- Como gerenciar a geração Y no interesse dos negócios
- Conclusões
Intervalos de período de nascimento
Os limites desta geração são muitas vezes confusos porque são intuitivos.
- O Centro de Pesquisa Social dos EUA “Pew Research Center” designou a Geração Y como aqueles nascidos entre 1981 e 1996.
- O centro de pesquisa australiano McCrindle Research Center estabeleceu os limites para o surgimento da geração millennials de 1982 a 1994.
- Com base nas declarações do sociólogo russo Vadim Radaev, a “Geração Y” inclui pessoas nascidas entre 1982 e 2000.
- Os especialistas do centro de investigação Rugenerations têm a sua própria opinião sobre este assunto. Eles consideram os nascidos entre 1985 e 2002 como membros da Geração Y.
A geração demográfica Y foi formada no momento da oposição à geração anterior X. Ao mesmo tempo, um conceito como “Yllo” (“Young Liberty Love”) é frequentemente encontrado. Em 2022, os membros mais velhos da Geração Y terão mais de 40 anos.
Terminologia
Como resultado da análise histórica, propuseram um conceito científico de divisão das pessoas em categorias etárias, com base nas especificidades das suas prioridades nas diversas esferas da vida.
Eles exploraram as principais diferenças entre cada geração e as razões de sua formação. Esta doutrina teórica é muito eficaz nos círculos empresariais e é amplamente utilizada na prática.
Com base nele, foram identificadas as seguintes gerações, dependendo do ano de nascimento:
- Baby boomers (“profetas”) – de 1944 a 1967.
- Geração X (“errantes”) – de 1967 a 1984.
- Geração Y (“heróis”) – de 1984 a 2000.
- Geração Z (“artistas”) – de 2000 a 2011.
Pessoas pertencentes ao mesmo grupo geracional, pelo facto de terem crescido nas mesmas condições, têm um estilo de vida semelhante, têm opiniões idênticas sobre carreira, família e finanças.
Esses aspectos neles se formaram a partir de determinados acontecimentos da vida social e pública. Segundo argumentos teóricos, o conflito entre as gerações dos filhos e dos pais será explicado pela diferença de idade (aproximadamente 25 anos). É por isso que muitas vezes não conseguem chegar a uma solução de compromisso mútuo sobre uma série de questões quotidianas e fundamentais.
Os cientistas sociológicos permitem que as fronteiras entre as gerações avancem ou retrocedam até três anos. Portanto, muitos que nasceram na junção desses períodos muitas vezes apresentam os critérios característicos de várias gerações ao mesmo tempo.
O primeiro a utilizar o conceito de “Geração Y” foi um dos editores da revista “Advertising Age”, que em 1993, num artigo dedicado para descrever a juventude moderna, usou este termo.
Ao mesmo tempo, a definição de “millennials” foi cunhada pelos escritores Neil Howe e William Strauss, que a utilizaram pela primeira vez no seu livro “Generations: The History of America’s Future, 1584 to 2069” (1991). ) em relação aos jovens em idade escolar.
Em 2012, Bruce Horowitz (um conhecido jornalista da Advertising Age) expressou a opinião de que o termo “millennials” soa melhor do que o nome “geração Y”.
Características demográficas
Em diferentes países, as características dos representantes da geração Y apresentam diferenças significativas. Depende das condições económicas, políticas e sociais de um determinado país.
Na América, a geração millennial é definida no período de nascimento de 1981-1996. Seu aparecimento está associado ao aumento da taxa de natalidade em 1981, chamado de “echo boom”. Na maioria dos casos, a Geração Y são filhos de Baby Boomers, razão pela qual são chamados de Echo Boomers.
Em muitos grandes países europeus existe uma tendência para reduzir o número de crianças na família. Por esta razão, o termo “echo boomers” não é frequentemente aplicado aos membros da Geração Y.
Com base em pesquisas de cientistas americanos realizadas em 2006, foram revelados os seguintes dados: 32% dos millennials são agnósticos, 20% são ateus e 48% são crentes.
Além disso, as ideias esotéricas e a crença no Budismo são muito populares entre eles.
A Geração Y não possui certas preferências que distinguiriam seus representantes como pessoas típicas desta categoria. Entre eles existe uma predisposição para uma tendência ao antagonismo ortodoxo.
Traços característicos da geração Y
Encontrar um entendimento mútuo completo com representantes desta geração não é fácil não só para os seus pais, mas também para professores, educadores ou empregadores. Eles nem sempre conseguem compreender suas visões de vida. Isto é especialmente verdade nos tempos atuais, quando cada pessoa luta pela individualidade total, expressada no contexto de outras pessoas. Os cientistas identificaram as principais características inerentes aos representantes da “Geração Y”.
Ambição excessiva
As prioridades das pessoas da Geração Y são significativamente diferentes das dos seus antecessores. Seu objetivo não é o crescimento na carreira no sentido usual. São indiferentes ao seu estatuto oficial e não procuram o rendimento mais elevado possível. Ao escolher entre uma carreira e um passatempo favorito, os millennials irão, sem dúvida, escolher o último.
Individualismo
A Geração Y tem requisitos de trabalho completamente diferentes em comparação com outras gerações. Isto se deve principalmente às enormes mudanças que ocorreram durante seu crescimento.
Por exemplo, foi abolida a obrigatoriedade de atribuição a um cargo específico após a formatura. A livre escolha, neste caso, é o critério fundamental que orienta as pessoas desta geração em qualquer ramo da sua atividade.
Ao mesmo tempo, a confiança no futuro ou a independência financeira não são consideradas um fim em si e um objetivo principal para eles. A prioridade dos valores da “Geração Y” é a realização máxima do seu potencial criativo e intelectual, com a possibilidade de criar qualquer projeto exclusivo que desperte a admiração das pessoas que os rodeiam.
Infância
Este critério é mais vulnerável para os millennials, que, apesar de serem bastante idosos (20-30 anos), não querem abandonar a infância. Eles não têm muita pressa em constituir família e filhos e preferem morar com os pais.
As razões para este fator são consideradas a experiência negativa dos pais que constituíram família cedo e foram obrigados a trabalhar constantemente (geralmente em um local não amado), bem como a impossibilidade de ganhar dinheiro para comprar um apartamento por conta própria. No entanto, comprar uma casa com hipoteca não é preferível para todos.
Há também uma série de outras circunstâncias objetivas pelas quais as pessoas da geração Y não têm pressa em assumir as responsabilidades esperadas na idade adulta.
Solidão e vazio interior
Apesar do desejo prioritário de viver para seu próprio prazer, a maioria dos millennials não se sente feliz.
Muitos deles ficam desapontados com as oportunidades perdidas e sentem solidão devido aos mal-entendidos das pessoas ao seu redor. Ao mesmo tempo, a aquisição de coisas de prestígio e a busca por entretenimento brilhante apenas contribuem para o agravamento do seu estado depressivo. É por esta razão que vários treinamentos psicanalíticos tornaram-se recentemente amplamente procurados.
Sede de conhecimento
A característica mais marcante da geração Y é a sede de conhecimento. No entanto, eles estão tentando obtê-los não na biblioteca, mas pela Internet. Este processo de aprendizagem é de interesse genuíno para a maioria dos millennials.
Pela possibilidade de utilizar diversas fontes de informação, procuram adquirir através delas apenas as competências mais importantes e extraordinárias. Ao mesmo tempo, a “Geração Y” não reconhece de forma alguma os cânones de ensino ultrapassados, familiares às gerações anteriores, mas confia muito nas informações publicadas na Internet.
A geração do milênio não vê sentido no método tradicional de educação e muitas vezes abandona as universidades devido à irrelevância da profissão escolhida. Além disso, eles têm um exemplo vívido de seus pais, muitos dos quais foram obrigados a vender coisas no mercado com ensino superior. É por esta razão que a maioria dos representantes da geração Y está decepcionada com o sistema educacional geralmente aceito e prefere se engajar na autorrealização.
Conforto próprio
Para a Geração Y, os valores da carreira são fundamentais, não a família. Isto deve-se ao facto de esta geração viver num momento de instabilidade económica, sem possibilidade de prever perspectivas futuras específicas.
Para trabalhar de forma eficaz, os millennials preferem usar horários flexíveis e condições mais confortáveis.
A “Geração Y” são individualistas com enormes demandas materiais. Para eles, uma situação financeira estável é a principal chave para uma vida de sucesso.
Os representantes da geração Y consideram o mundo virtual o ambiente mais confortável para trabalhar e preferem comunicar-se com pessoas que pensam como você através da Internet. Ao mesmo tempo, nas redes sociais muitas vezes se retratam como pessoas de sucesso, embora na vida real não o sejam.
“Eterna juventude”
Muitos millennials estão tentando atrasar os estágios de desenvolvimento da idade adulta com responsabilidade independente por tudo o que acontece nela, porque têm medo de repetir os erros dos pais. Preferem não iniciar relacionamentos sérios porque não têm certeza sobre o futuro.
A “Geração Y” são livres-pensadores e descolados. Para eles, a sua própria liberdade vem em primeiro lugar. Eles seguem as tendências modernas de moda e tecnologia e adoram passar o tempo livre do trabalho em clubes glamorosos com os amigos.
Sua principal desvantagem é o desejo de obter tudo instantaneamente. Ao buscar o crescimento na carreira, as pessoas da geração Y não pensam nas perspectivas de longo prazo em suas atividades profissionais. Eles não estão interessados em um processo consistente e complexo com possibilidade de grandes conquistas no futuro.
Também para a Geração Y, conhecer pessoas prestativas é de grande importância. Muitos deles até consideram que tais conexões são superiores a receber uma educação adequada.
Quando se trata de comida, os millennials são originais. Eles podem nomear facilmente a proporção quantitativa de carboidratos e gorduras em quase todos os pratos, mas nem sempre conseguem determinar a composição de seus produtos.
Sem dúvida, os representantes da geração Y não apresentam características negativas pronunciadas. Em princípio, são personalidades muito interessantes e extraordinárias. Eles são caracterizados pelo pensamento positivo, acreditam na amizade verdadeira e em um futuro brilhante. A geração do milênio está cheia de expectativas de resultados completos de seu trabalho, por isso estão prontos para dar tudo de si. Porém, se se tratar de sua atividade favorita.
Grupos millennials
Dentro da Geração Y, há um grande número de seus representantes típicos com características semelhantes.
Para poder identificar o principal tipo da “Geração Y”, foi realizado um estudo especial no qual participaram mais de 3,5 milhões de millennials.
Como resultado, foram identificadas 12 categorias da geração Y, cujos representantes têm as mesmas opiniões sobre os aspectos sociais, a globalização e a economia.
Sem esperança
São pessoas que não têm emprego oficial e perspectivas de carreira por falta de profissão ou formação específica.
Esta categoria geralmente inclui residentes de assentamentos provinciais e periferias urbanas. Via de regra, eles não têm oportunidade de pagar pela educação. Esses fatores se refletem na baixa autoestima dessas pessoas e com o tempo existe a possibilidade de transformá-las em pessoas marginalizadas.
Chefes Babes
São mulheres jovens que buscam o crescimento na carreira e têm autoestima elevada. Priorizam o trabalho e só depois a família, sem pressa para começar uma.
Essas representantes da geração Y são financeiramente independentes, na maioria das vezes são feministas e preferem aventuras românticas. Freqüentemente, suas ambições são combinadas com comportamento agressivo. Estas são chefes de mulheres de negócios.
Nostálgico
Isso inclui todos os tipos de descolados e mods retrô que não querem assumir as sérias responsabilidades de uma vida adulta plena.
Em princípio, eles não têm objetivos específicos e preferem o “oldschool” em todas as manifestações. Esses millennials costumam exibir sentimentos nostálgicos.
Brogrammers
São técnicos (“trabalhadores de colarinho branco”) que gostam de passar seus momentos de lazer em companhia puramente masculina. Eles são caracterizados pelas seguintes características: as ambições dos carreiristas, a paixão pelo esporte e os hábitos dos especialistas em TI.
Eles preferem usar ao máximo o potencial de seus recursos ao desenvolver seus próprios novos projetos que são rapidamente gerados na prática.
Funcionários de meio período
Este grupo inclui os graduados universitários de ontem que não possuem os pré-requisitos para o crescimento na carreira. Não conseguem encontrar um emprego de prestígio por falta de experiência profissional. Esses representantes da “Geração Y” preferem alugar moradias confortáveis.
São jovens instruídos, completamente independentes dos pais, que vivem em bairros centrais da cidade, num grupo conjunto de amigos que têm uma pequena renda temporária. Raramente conseguem ter sucesso na vida pessoal e no trabalho. No entanto, eles estão constantemente se esforçando para melhorar esta situação.
Viajantes entusiasmados
Este grupo da geração Y inclui jovens que preferem viajar pelo mundo através de passeios baratos. São, de certa forma, cosmopolitas, pois falam línguas diferentes, adoram praticar desporto e levam um estilo de vida ativo.
A falta de finanças desses millennials é perfeitamente compensada por um desejo excessivo de mudanças radicais na situação. Seus atributos indispensáveis são o iPhone e a Internet.
Pesquisadores Culinários
São representantes da geração Y, acostumados a avaliar diversos pratos gourmet. Eles, via de regra, possuem recursos financeiros suficientes, se diferenciam pela autenticidade e preferem apenas comidas exóticas.
O principal objetivo para eles é obter impressões ao experimentar uma variedade de pratos culinários e realizar discursos gastronômicos com base em dados de pesquisas.
Desperdiçadores Emocionais
Isso inclui a “Geração Y”, que cria conteúdo sobre diversos temas nas redes sociais. Eles estão interessados apenas em novos itens da moda. Eles se esforçam constantemente para não perder os que estão na moda. Essas pessoas são viciadas em uma infinidade de feeds de fotos, selfies, comentários e curtidas, chegando ao absurdo.
Colecionadores
Trata-se da “Geração Y” que prefere estudar o conteúdo publicado por outras pessoas. Ao mesmo tempo, eles não “postam” nada por conta própria, mas monitoram regularmente os outros. Esses millennials ganham experiência por meio de outras pessoas, assistindo seus vídeos e postagens.
Crise do milénio
São jovens de vinte e cinco anos, cheios de força e energia, que escolhem os aspectos óptimos do seu percurso de vida.
Esses representantes da geração Y, via de regra, estão sob cuidados parentais, não têm experiência em assuntos de qualquer escolha e estão predispostos a práticas espirituais e religiosas. Eles são frequentemente expostos a situações estressantes. o que os torna emocionalmente instáveis.
Mães da geração Y
Estas são jovens mães com princípios de vida completamente adequados. Eles usam ativamente lojas online e redes sociais. A maioria deles tem seus próprios negócios, cuida constantemente da saúde e procura chegar na hora em todos os lugares.
Esses representantes da geração Y preferem aulas de ginástica e optam por uma alimentação saudável.
Martha Stewart Millennials
São os representantes da “Geração Y” que criam conteúdos exclusivos nas redes sociais, demonstrando maneiras de se tornar moderno e estiloso sem muito esforço.
Elas são frequentemente comparadas a Martha Stewart – uma empresária, apresentadora de televisão e escritora americana. Eles se distinguem por requisitos rígidos para o conteúdo gerado. Esses millennials estão empenhados em coletar ideias interessantes e adaptá-las às suas próprias personalidades, bem como em sua posterior transmissão em páginas de mídia social como suas próprias ideias.
O famoso sociólogo Brian Melmed, com base em muitos anos de pesquisa, concluiu que todos os representantes da geração Y têm uma série de diferenças extraordinárias, por isso não podem ser agrupados em um grupo com um tipo idêntico.
Certos especialistas (por exemplo, profissionais de marketing) deverão levar isso em consideração para ter uma ideia mais clara da motivação lógica de um determinado público.
Princípios Básicos da Geração Y
A geração do milênio nasceu entre 1984 e 2000. Seu desenvolvimento ocorreu no contexto de convulsões e eventos mundiais em grande escala – epidemias, terror e o colapso da URSS. Eles foram os primeiros a enfrentar mudanças técnicas globais – o advento das comunicações celulares e da Internet.
Atualmente, na maioria dos casos, são pessoas despreocupadas que, aos 40 anos, não possuem os marcadores de status que seus pais tinham naquela idade – valores materiais, casa própria, posição de prestígio e família.
Eles, via de regra, não desejam encontrar emprego oficialmente, pois sua prioridade é o autodesenvolvimento constante. Ao mesmo tempo, o trabalho deve proporcionar-lhes prazer. Por esta razão, a “Geração Y” tem sido apoiada pelos pais há muito tempo.
Segundo o famoso sociólogo Frank Furedi, os representantes da geração Y na infância foram privados do controle dos pais, que estavam constantemente ocupados no trabalho, cresceram sem princípios rígidos de disciplina, o que se tornou o motivo de sua lenta transição para a idade adulta independente. Para essas pessoas existe até uma definição de “crianças” (“crianças adultas”).
Se as gerações anteriores tiverem certas sobreposições entre si, então a geração Y será completamente diferente de suas antecessoras. Ao mesmo tempo, os especialistas sociológicos acreditam que os millennials são a geração mais difícil em termos de percepção pública.
Educação
Com base em pesquisas realizadas pela Aquarelle Research, sabe-se que 62,1% dos representantes da Geração Y se formaram em universidades. No entanto, 74% dos mais velhos mostram-se cépticos quanto à posse de um diploma de ensino superior, acreditando que é perfeitamente possível alcançar o crescimento na carreira sem ele. Esta opinião deve-se muito provavelmente às recentes crises económicas e ao desemprego.
Ao mesmo tempo, os representantes mais jovens da “Geração Y” são mais fiéis à obtenção do ensino superior, confiando nos seus benefícios específicos e considerando-o uma garantia de procura na profissão.
Família
A faixa etária em que os Millennials se casam é um tanto distorcida. Seus representantes começam a trabalhar oficialmente mais tarde, pois passam um período significativo de tempo estudando.
Ao mesmo tempo, muitos deles preferem obter uma educação decente a constituir família. Há também uma tendência para optar pela coabitação em vez do casamento oficial.
O número de casais no Reino Unido que vivem juntos sem registar o casamento aumentou 25% entre 2008 e 2018, de acordo com uma pesquisa do ONS.
Ao mesmo tempo, os sociólogos não consideram que a razão deste padrão seja o infantilismo dos representantes da geração Y. Eles associam este fator à sua preferência por encontrar um parceiro de vida adequado.
Também a razão para isto é a independência financeira das mulheres em relação aos homens e a sua capacidade de ganhar dinheiro de forma independente para garantir a sua própria provisão suficiente. Neste caso, a sua prioridade é o apoio emocional masculino em detrimento do apoio financeiro.
Finanças
Devido ao facto de os millennials terem entrado no mercado de trabalho durante anos de estabilidade económica e não terem de fazer filas para conseguir emprego, esta geração não é caracterizada pela autorrealização através do consumo.
Para satisfazer as suas próprias necessidades, a “Geração Y” que vive nas regiões russas precisa de um rendimento mensal de aproximadamente 116,4 mil rublos, e para os seus pares de Moscovo – aproximadamente 127,4 mil rublos. Notou-se que as demandas dos millennials são significativamente menores em comparação com os “Xers” e maiores em contraste com os “Zoomers”.
De acordo com um estudo realizado pelo Sberbank da Federação Russa sobre plataformas financeiras online, foi revelado o que e em que medida os representantes da geração Y estão prontos para investir:
- Para educação – 5%.
- Para o seu próprio negócio – 6%.
- Para compras – 21,8%.
- Para férias – 22,3%.
Ao mesmo tempo, percebeu-se que os millennials costumam adiar a compra do próprio apartamento ou casa para um período posterior de suas vidas, pois a maioria deles não possui o valor necessário e tem medo de recorrer ao crédito hipotecário (de acordo com aos dados recebidos Raiffeisen).
Integração e comunicações
Todas as gerações, incluindo a “Geração Y”, foram formadas como resultado da influência de certos eventos, líderes e invenções progressistas de uma determinada época.
No entanto, muitos sociólogos afirmam afirmativamente que os millennials são a primeira geração que não tem os seus próprios heróis, mas os seus representantes têm os seus próprios ídolos.
As pessoas da Geração Y são muito influenciadas por tecnologias de comunicação inovadoras – serviços de mensagens, e-mail, bem como recursos de mídia (por exemplo, YouTube) e redes sociais (por exemplo, Twitter e Facebook).
A principal característica dos millennials é a capacidade de resolver diversos problemas por meio de comunicações em rede. Eles são capazes de conversar simultaneamente com os usuários, visualizar páginas do site e monitorar atualizações em blogs. Ao mesmo tempo, a “Geração Y” excluiu quase completamente o uso da rádio, da televisão e dos meios de comunicação social.
Outro importante aspecto distintivo da Geração Y é a necessidade de autoexpressão. Por exemplo, na China, o desejo de se destacar das outras pessoas assumiu uma tendência cultural distinta entre os jovens.
Em todos os países do mundo, através da utilização da Internet, representantes da geração Y procuram afirmar-se através da participação em jogos de RPG online (por exemplo, MMORPG), bem como em sites de mundos de jogos virtuais (por exemplo, World of Warcraft e Second Life).
Além disso, muitos expressivos da “Geração Y” afirmaram-se e ganharam reconhecimento mundial criando as suas próprias comunidades online, organizando flash mobs e memes na Internet.
Cultura pop
A geração millennial desenvolveu-se durante o advento da Internet, que trouxe uma revolução global na tecnologia da informação tendo como pano de fundo a mídia tradicional.
Ao contrário das gerações anteriores, os representantes de “Y” têm acesso gratuito a diversas informações, meios de comunicação, cinema e música. Isto teve um impacto significativo no desenvolvimento dos negócios nas indústrias de entretenimento e gravação, no surgimento de novos estúdios e canais de televisão.
Os países que têm leis mais rigorosas para a publicação de conteúdo não licenciado impõem regularmente controlos de direitos de autor a nível governamental. No entanto, os rastreadores de torrent conseguem conquistar os mercados de mídia dos detentores de direitos autorais. Atualmente, os amantes da música da geração Y podem facilmente baixar qualquer música para seu iPhone ou PC, tanto de recursos legais quanto ilegais.
Trabalho
Durante a recessão económica de 2008 a 2009, as perspectivas dos millennials no sector económico diminuíram significativamente. Muitos países nesta altura necessitaram de tomar medidas especiais para empregar a geração mais jovem devido à instabilidade social (por exemplo, na Grécia).
A tendência negativa do desemprego juvenil nos países europeus no Verão de 2009 foi marcada por taxas elevadas. Foi superior a 20%, enquanto em Espanha este valor atingiu 40%. Um aumento do desemprego entre a geração mais jovem foi observado em 2009 na América (18,5%).
Há também representantes de “Y” chamados de “geração de troféus”. São jovens com tendências modernas em qualquer área da vida onde existam fatores competitivos. Caracterizam-se por aspectos de ausência de perdedores, pois neste caso preferem a vitória de todos os participantes da competição, recebendo cada um deles um prêmio de incentivo.
Essa “Geração Y” é capaz de demonstrar-se com dignidade dentro da estrutura da ética corporativa. No entanto, muitos gestores notaram a sua tendência para adaptar as condições de trabalho aos seus próprios princípios de vida. Ao mesmo tempo, trabalham arduamente, esperam estar envolvidos na resolução de grandes problemas e muitas vezes preferem horários de trabalho flexíveis.
A geração millennial tem dificuldade em se adaptar às estruturas hierárquicas e à burocracia. Essas pessoas preferem se desenvolver constantemente em sua profissão, não querendo ocupar o mesmo cargo por muito tempo.
A maioria dos gestores de grandes empresas tenta erradicar situações de conflito entre as gerações mais jovens e mais velhas, encontrando soluções de compromisso, bem como criando condições confortáveis.
Política
Os representantes da geração Y são frequentemente chamados de “politicamente inativos, apáticos, preguiçosos”. Eles fazem muitas reclamações sobre esse assunto aos pais, mas não têm motivação para corrigir a situação por conta própria. Portanto, “Y” muitas vezes ignoram os seus direitos de voto.
O projeto FEPS (Fundação para Estudos Progressistas Europeus) conduziu o seu próprio estudo sobre aspectos da atividade política dos millennials, com base no qual o real situação foi identificada.
Maria Freitas, Conselheira Sênior de Políticas da FEPS, publicou as seguintes conclusões principais:
- Os partidos progressistas são vistos pela Geração Y como profissionais competentes, mas não são capazes de se comunicar de maneira ideal com a Geração Y.
- Os millennials preferem a votação online e, em princípio, querem simplificar o processo eleitoral. “Y” quer ver um líder político no poder que compartilhe suas próprias opiniões sobre o futuro.
- A geração Y é caracterizada pela propriedade de negar o elitismo. O chanceler austríaco Sebastian Kurz, que voa na classe econômica, serve de exemplo para eles. Eles também estão predispostos aos partidos verdes e ao movimento voluntário. Ao mesmo tempo, a geração Y não tem uma compreensão clara do conceito de mundo quando chegou ao poder, pelo que os seus representantes ouvem frequentemente censuras que lhes são dirigidas.
- Os millennials são frequentemente criticados. Nascidos na era da velha ordem mundial, com a ausência da Internet e dos gadgets, essas pessoas viveram um período de rápido desenvolvimento das tecnologias de informação e intelectuais, bem como de vários sistemas sociais.
- Eles são caracterizados pela dualidade, por pertencerem ao novo e ao velho mundo. Esta é a principal diferença em relação às outras gerações. Na verdade, eles são considerados uma espécie de camada entre várias gerações, também significativamente diferentes entre si. A geração Millennials é ao mesmo tempo um elo harmonioso na interação política vertical de gerações.
Geração Bumerangue (Geração Peter Pan)
A “Geração Y” é frequentemente chamada de “geração Peter Pan” ou “geração bumerangue”. Isto deve-se à sua tendência para atrasar a transição para a idade adulta independente por um período muito mais longo, em comparação com os pares das gerações anteriores, e para viver com os pais durante muito tempo.
As principais razões para este factor são principalmente as condições instáveis da economia – o desemprego, o aumento constante do custo do parque habitacional e a crise financeira global.
Contudo, este fenómeno não está associado apenas a aspectos económicos. A comunidade global de sociólogos ainda não decidiu totalmente sobre o conceito de definição, isto é, o conceito de “crescer”.
Com base na investigação do Doutor em Ciências Sociológicas Larry Nelson, concluiu-se que a “Geração Y” prefere não ter pressa em assumir as responsabilidades existentes na vida adulta, devido ao exemplo negativo da geração anterior.
Os representantes da geração anterior tiveram que construir simultaneamente suas carreiras e constituir família. Hoje, os jovens entendem que esse princípio de abordagem de vida muitas vezes leva ao divórcio dos pais e à presença de um emprego não amado. Muitos millennials querem constituir família e fazer a escolha certa imediatamente, e o mesmo se aplica ao trabalho.
Principais características distintivas das gerações Y e Z
Como resultado de uma pesquisa online realizada entre “Y” e “zoomers”, foram identificadas as seguintes diferenças características entre eles:
- Os millennials são adeptos de escolhas conservadoras, os “zoomers” são conhecedores de tudo que é novo.
- Os millennials preferem verificar novamente as informações que recebem, enquanto os “zoomers” confiam nas fontes de informação.
- A geração Y usa mecanismos de pesquisa, os que usam zoom usam o YouTube.
- Os Millennials compram deliberadamente, enquanto os Zoomers compram impulsivamente.
- A geração Millennials usa mensagens instantâneas para comunicação, enquanto os “zoomers” preferem reuniões pessoais para se comunicar com amigos.
- A geração Millennials escolhe principalmente produtos de fabricantes nacionais, enquanto os “zoomers” são fãs de produtos de empresas estrangeiras.
- A geração Millennial planeja grandes compras com antecedência, enquanto os “zoomers” preferem investimentos espontâneos.
A tendência geral das gerações Y e Z é conteúdo de alta qualidade com transmissão de informações clara e significativa.
Como gerenciar a geração Y no interesse dos negócios
Os líderes das empresas podem muito bem encontrar a melhor abordagem para alcançar os millennials. Para fazer isso, você precisa conhecer as peculiaridades de seu pensamento.
Os representantes da geração Y são caracterizados pelas seguintes qualidades em qualquer tipo de atividade:
- Condições de concorrência absolutamente justas com oportunidade de autoaperfeiçoamento constante.
- Relacionamentos respeitosos com a gestão e colegas de trabalho, sem a presença de condições hierárquicas rígidas em formato de pedido.
- Boa vontade e liderança sábia, sem controle total da administração.
- Falta de sigilo de informações importantes e sua troca regular entre todos os funcionários da empresa.
- Análise independente das tarefas atribuídas e busca conjunta de soluções ideais com a equipe.
Conclusões
Com base em estudos estatísticos conduzidos por sociólogos estrangeiros e russos, foram observadas certas características-chave dos millennials.
Representantes da geração Y:
- Desenvolvemos meios de comunicação tecnológicos modernos, por isso valorizamos muito o conforto digital.
- Capaz de lembrar informações rapidamente.
- A liberdade pessoal, a fé na própria força e os valores espirituais são colocados acima de tudo.
- Eles não têm o hábito de se curvar aos funcionários do governo.
- Eles são intolerantes com a corrupção.
- Eles formam famílias bem tarde.
- Eles estão prontos para utilizar os serviços da economia compartilhada, preferindo viver sem carro, apartamento ou casa próprios.
- Eles confiam na teoria de administrar uma “pequena empresa local”, participando ativamente de sua criação na prática.
- Eles valorizam muito a liberdade de escolha e de expressão.
- Eles são leais a representantes de diferentes nacionalidades.
- Eles são otimistas que acreditam que a vida está repleta de oportunidades e interesses multifacetados.
- Eles preferem não contrair hipotecas, empréstimos e créditos.
- Focado na autorrealização e na aprendizagem.
- Eles se esforçam para viver e trabalhar em grandes cidades ou em outros países.
- Tenha uma visão de mundo claramente formada.
Eles buscam constantemente o sucesso, sem medo de experimentar, indo além das capacidades estabelecidas, expandindo-as regularmente. Eles conhecem bem vários aspectos da realidade moderna, preferindo a liberdade de ação interna para criar uma família forte e conseguir um emprego que amam.
