예를 들어 소프트 스킬과 하드 스킬 – 귀하의 역량을 효과적으로 입증하는 방법은 무엇입니까?

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예를 들어 소프트 스킬과 하드 스킬 – 귀하의 역량을 효과적으로 입증하는 방법은 무엇입니까?
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직무 설명에서 고용주는 종종 하드 스킬과 소프트 스킬의 조합을 요구합니다. 하드 스킬은 우리가 직장에서 사용하는 특정 기술 지식 및 기술과 연관되어 있으며, 소프트 스킬은 리더십, 의사소통 및 시간 관리. 대부분의 직업에서 성공적인 업무와 경력 발전을 위해서는 두 가지 유형의 기술이 모두 필요합니다.

하드 스킬과 소프트 스킬의 주요 차이점은 업무에서 직접 습득하고 사용하는 방법입니다.

하드 스킬은 일반적으로 교육, 직업 훈련 및 재훈련, 고급 훈련 과정을 통해 획득됩니다. 기술에는 프로그래밍 언어에 대한 지식, 외국어에 대한 지식, 선반과 같은 장비를 사용하는 능력 등이 포함됩니다.

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Marina Vinberg
Neuropsychologist

소프트 스킬은 평생 동안 개발해 온 성격 특성으로 가장 자주 생각됩니다. 시간을 관리하거나, 다른 사람과 소통하거나, 처음으로 어려운 상황에 직면할 때 수요가 많습니다.

하드 스킬이란 무엇인가요?

기술적 또는 “하드” 기술은 학습 및 업무를 포함한 인생 경험을 통해 습득한 지식과 기술입니다. 데이터 조사에 따르면 특정 전문 기술에 대한 수요는 공석의 42%에서 발견됩니다.

하드 스킬 세트는 직업에 따라 다릅니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

  • 세무 전문가 – 고도로 전문화된 프로그램에 대한 지식, 회계 및 세무 회계에 대한 지식, 세금 계획 문제 해결
  • 번역사 – 고급 영어 능력, TOEFL 증명서, 공식 문서 번역
  • 설계 엔지니어 – 장비 작동 원리, 기술 지식, 강도 계산 지식
  • 교사 – 주제에 대한 지식, 현대 교육 방법 숙달, 교육 과정 구성 및 계획
  • 편집자 – 텍스트 작성 및 편집, 우수한 언어 능력 및 읽고 쓰는 능력, CMS 작업, SEO 및 SMM의 기본 이해, 프로젝트 관리.

모든 직업에는 해당 직업에 특정한 특정 기술이 필요합니다. 예를 들어, 디자이너로 일하고 싶다면 AutoCAD와 nanoCAD와 같은 그래픽 편집기를 사용할 수 있어야 합니다. 또한 기술 규정, 건축법 및 국가 표준에 대한 지식도 필요합니다.

소프트 스킬이란 무엇인가요?

소프트 스킬은 독립적으로, 그리고 다른 사람들과 함께 일하는 방식을 형성하는 개인적인 습관과 특성입니다. 예를 들어, 효과적인 의사소통은 고용주들 사이에서 요구되는 핵심 기술입니다. 소프트 스킬에는 신뢰성, 팀 작업 능력, 대화 상대의 말을 듣고 듣는 능력(능동적 경청)도 포함됩니다.
Soft skills and Hard skills
사진: peoplemanagingpeople.com

소프트 스킬은 귀하의 경력 및 구직 과정에 매우 중요합니다. 직장에서 기술적 작업을 성공적으로 수행하려면 하드 스킬이 필요하지만, 팀 내에서 우호적인 환경을 조성하려면 소프트 스킬이 필요합니다. 이러한 이유로 고용주는 소프트 스킬과 하드 스킬이 잘 발달된 사람을 찾는 경우가 많습니다. 일부 고용주는 하드 스킬보다 더 강력한 소프트 스킬을 갖춘 후보자를 선택하는 것을 선호합니다. 소프트 스킬은 때때로 개발하기 더 어렵기 때문입니다.

예를 들어, 재무 부서에서 일하도록 선택되었지만 정보를 분석하기 위한 모든 지표를 갖고 있지 않을 수 있습니다. 공감, 친근감, 의사소통 능력 등 당신의 소프트 스킬을 확인할 수 있는 추천인이 있다면 고용주가 당신을 우대할 수도 있습니다. 하드 스킬이 더 강하지만 소프트 스킬이 동일한 다른 후보자와는 대조적입니다.

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Ratmir Belov
Journalist-writer

소프트 스킬의 예:

  • 정직
  • 신뢰성
  • 효과적인 의사소통
  • 팀으로 일하는 능력
  • 창의적인 사고
  • 적응성
  • 비판적 사고
  • 학습 잠재력
  • 공감.

이력서에 포함해야 할 중요한 하드 스킬과 소프트 스킬은 무엇인가요?

이력서에는 특정 직무에 가장 적합한 능력을 포함시키는 것이 좋습니다. 고용주는 이력서 텍스트에 나타나는 해시태그를 사용하여 주요 기술을 찾는 경우가 많습니다. 귀하가 지원하는 채용 공고를 주의 깊게 검토하십시오. 고용주가 원하는 하드 스킬과 소프트 스킬은 후보자 요구사항 섹션의 직무 설명에서 확인할 수 있습니다.

하드 스킬과 소프트 스킬 모두 경력 성공에 필수적입니다. 사람들마다 이러한 기술을 습득하고 개발하는 방식이 다르지만, 취업에 지원하기 전에 두 기술을 모두 배우고 개발하는 것이 가능합니다.

면접 과정에서 자신의 능력을 어떻게 입증할 수 있나요?

면접 단계에 이르면 기술 및 소프트 스킬에 대해 더 많이 이야기할 수 있습니다. 하드 스킬의 숙련도 수준은 일반적으로 테스트 작업을 통해 평가됩니다. 일반적으로 이는 후보자가 워크플로에서 매일 수행하는 작업입니다.

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Valery Gut
PhD in Psychology

예를 들어, 생산 기술 분야의 설계자의 임무는 장비 설치 다이어그램을 그리는 것이고, 세무 전문가의 임무는 소득세 최적화 방법을 제안하는 것입니다.

핵심 소프트 스킬을 보여주는 방법:

  • 면접 시간에 맞춰 또는 조금 더 일찍 도착합니다(시간 엄수 또는 신뢰성).
  • 대화자의 말을 주의 깊게 듣고 정보를 인지하고, 대화에 참여하고 질문합니다(적극적 경청)
  • 관련 경험에 대해 진실을 말하세요(정직).

어려운 기술을 보여주는 방법:

  • 귀하의 경험과 교육에 대해 자세히 설명합니다.
  • 포트폴리오와 성공 사례 제공
  • 기술적인 질문에 답변하여 귀하의 경험을 입증하세요.
  • 테스트 작업을 성공적으로 완료합니다(인터뷰 중에 필요한 경우).
당신의 하드 스킬과 소프트 스킬을 보여주는 가장 효과적인 방법은 당신의 경험에서 나온 구체적인 사례에 대해 이야기하는 것입니다. 당면한 작업을 설명하고, 취한 조치를 설명하고, 달성한 구체적인 결과를 공유하세요. 즉, STAR 방법을 사용하여 면접관이 쉽게 이해할 수 있도록 명확한 구조(상황-과제-행동-결과)로 예를 말하세요.
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Margarita Islamova
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