Ein Vorstellungsgespräch erfordert von der Führungskraft ein besonderes Augenmerk auf die Persönlichkeit des Kandidaten. Reicht es immer aus, ein starker Profi zu sein, um erfolgreich einem Team beizutreten? In diesem Artikel werde ich darüber sprechen, welche Eigenschaften bei der Suche nach neuen Mitarbeitern wichtig sind.
Die wichtigsten Eigenschaften eines guten Mitarbeiters
Bei der Kommunikation mit einer Person in einem Vorstellungsgespräch ist es notwendig, ihre Worte und ihr Verhalten zu analysieren. Worauf sollten Sie besonders achten?
Qualität 1. Engagement
Eine sehr wertvolle Eigenschaft eines Mitarbeiters ist die Einbindung in den Prozess. Wenn ein Mensch aufhört, nach einem Drehbuch zu arbeiten, und anfängt, kreativ zu denken, kommt er zu erstaunlichen Ergebnissen und macht einen echten Quantensprung. Es gibt viele Beispiele dafür, wie wichtig Motivation ist, um ehrgeizige Ziele zu erreichen.
Es kommt vor, dass der Manager, der den Arbeitsbereich erstellt, das Team dazu zwingt, im Rahmen von Skripten zu handeln. Mitarbeiter versuchen es, aber traditionelle Methoden funktionieren nicht immer. Und das alles, weil es notwendig ist, das Team zu erziehen und ihm die Energie der Liebe und des Glaubens an seine Arbeit einzuhauchen. Menschen, die ihre Seele in ein gemeinsames Projekt stecken, können Wunder der Produktivität vollbringen.
Inspiration und Begeisterung motivieren die Mitarbeiter zusätzlich. Für viele ist der materielle Faktor die treibende Kraft. Wenn Mitarbeiter jedoch nur durch Geld motiviert sind, werden sie ihre Arbeit aus Angst vor Einkommensverlusten erledigen. Ja, ein Mensch weiß, dass er ein über dem Marktgehalt liegendes Gehalt erhält, aber er sieht den Wert seiner Arbeit nicht. Er kommt zur Schicht und ist nur damit beschäftigt, nirgends einen Fehler zu machen. Schließlich verwandelt sich seine eigene Angst in Angst und Unsicherheit.
Qualität 2. Verantwortung
Es ist wichtig, sich mit Erwachsenen zu umgeben, die wissen, wie man Verantwortung übernimmt. Und auch wenn sie manchmal Fehler machen, ist niemand davor gefeit. Jeder Arbeitgeber erwartet von einem Mitarbeiter, dass er seine Aufgaben ordnungsgemäß und ohne ständige Aufsicht und Druck ausführt. Die Fähigkeit, Verantwortung für Ihr Handeln zu übernehmen und Initiative zu ergreifen, ist eine wichtige Eigenschaft für die Arbeit im Team.
Qualität 3. Offenheit
Es ist am besten, entspannte, coole, offene Leute ins Team zu holen, die nicht unbedingt jung sind, aber einen großen Wunsch haben, Ergebnisse zu erzielen. Es kommt vor, dass ein reifer Mensch über 40 Jahre der gemeinsamen Sache großen Nutzen bringt, wenn er eine starke Motivation hat. Nachdem Sie mit einem solchen Kandidaten während eines Vorstellungsgesprächs gesprochen haben, können Sie verstehen, dass er ein vielversprechender Mitarbeiter ist. Er hat vielleicht nicht die höchste Geschwindigkeit, ist aber bestrebt, neue Erkenntnisse und Erfahrungen zu sammeln. Das ist die treibende Kraft, die Berge versetzen kann.
Inakzeptable Eigenschaften eines Mitarbeiters
Für einen Menschen ist es oft sofort erkennbar, dass er seine Amtspflichten als schwere Pflicht empfindet oder in seine eigenen Probleme vertieft ist. Auf welche Punkte sollte ein Manager bei einem Vorstellungsgespräch achten?
Qualität 4. Gleichgültigkeit
Sie sollten keine gleichgültigen und uninitiativen Menschen in Ihr Team aufnehmen. Wenn sie zur Arbeit gehen und sich wie Sklaven fühlen, dann ist das eine kindische Position. Solche Mitarbeiter mögen ihren Job nicht.
An Wochentagen bleiben sie vielleicht unter sich, aber am Wochenende haben sie eine Menge Spaß, auch mit Hilfe von Alkohol. Es ist besser, solche Bewerber sofort abzuschneiden und nicht ins Team zu übernehmen. Sie werden nie ein tiefes Verständnis für die Bedeutung ihrer Arbeit und die Ursache-Wirkungs-Beziehung bestimmter Ereignisse haben.
Qualität 5. Innere Spannung, Lebensprobleme
Während des Vorstellungsgesprächs müssen Sie darauf achten, wie sich der Kandidat verhält. Körpersprache kann Ihnen viel sagen. Wenn eine Person eingeschränkt ist und geschlossene Posen einnimmt, bedeutet dies, dass sie sich unwohl fühlt.
Es ist klar, dass jeder alle seine Emotionen, Freuden und Sorgen mit zur Arbeit bringt. Es ist gut, wenn alles im Leben reibungslos und erfolgreich verläuft – dann läuft alles großartig. Daher ist es besser, keine problematischen Personen in das Team aufzunehmen – ihr Zustand kann sich negativ auf das Gesamtergebnis auswirken.
In ein Team investieren: Wie funktioniert das?
Es ist notwendig, sich für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter einzusetzen: Führen Sie zunächst regelmäßige Zusatzschulungen durch. Auf diese Weise lernen die Menschen ständig etwas Interessantes und streben nach Weiterentwicklung. Es ist sehr wichtig, nicht an einem Ort zu erstarren, um neue Ideen und Fähigkeiten zu erwerben.
Sie müssen auch in Teambuilding investieren – das ist eine Schlüsselkomponente des Erfolgs. Das Team soll sich wie eine Familie anfühlen. Es ist notwendig, nicht nur harmonisch zu arbeiten, sondern sich auch von Zeit zu Zeit im gesamten Team zu entspannen. In manchen Organisationen verbringen Mitarbeiter 70–80 % ihrer Freizeit gemeinsam. Sie versammeln sich in einer großen Gruppe und nehmen ihre Ehepartner und Haustiere mit – das hilft ihnen, einander näher zu kommen und in Zukunft noch produktiver zu arbeiten.
