تتطلب مقابلة العمل من المدير أن يولي اهتمامًا وثيقًا بشخصية المرشح. هل يكفي دائمًا أن تكون محترفًا قويًا للانضمام إلى الفريق بنجاح؟ سأتحدث في هذه المقالة عن الخصائص التي يجب مراعاتها عند البحث عن موظفين جدد.
الصفات الأساسية للموظف الجيد
عند التواصل مع شخص ما في مقابلة، من الضروري تحليل كلماته وسلوكه. ما الذي يجب أن توليه اهتماما خاصا؟
الجودة 1. المشاركة
من السمات القيمة جدًا للموظف المشاركة في هذه العملية. عندما يتوقف الإنسان عن العمل وفق السيناريو ويبدأ بالتفكير الإبداعي، فإنه يصل إلى نتائج مذهلة ويحدث نقلة نوعية حقيقية. هناك العديد من الأمثلة على مدى أهمية الدافع لتحقيق الأهداف الطموحة.
يحدث أن المدير الذي أنشأ مساحة العمل يجبر الفريق على التصرف في إطار البرامج النصية. يحاول الموظفون، لكن الأساليب التقليدية لا تنجح دائمًا. وكل ذلك لأنه من الضروري تثقيف الفريق، وبث فيه طاقة الحب والإيمان بعملهم. الأشخاص الذين يضعون أرواحهم في مشروع مشترك قادرون على إظهار معجزات الإنتاجية.
الإلهام والحماس يمنحان الموظفين حافزًا إضافيًا. بالنسبة للكثيرين، القوة الدافعة الرئيسية هي العامل المادي. ولكن إذا كان الدافع وراء الموظفين هو المال فقط، فسوف يقومون بعملهم خوفًا من فقدان الدخل. نعم، يعلم الإنسان أنه يتقاضى راتباً أعلى من السوق، لكنه لا يرى قيمة عمله. إنه يأتي في المناوبة وهو مشغول فقط بمحاولة عدم ارتكاب أي خطأ في أي مكان. في النهاية يتحول خوفه إلى قلق وعدم يقين.
الجودة 2. المسؤولية
من المهم أن تحيط نفسك بالبالغين الذين يعرفون كيفية تحمل المسؤولية. وعلى الرغم من أنهم يرتكبون الأخطاء في بعض الأحيان، إلا أنه لا أحد في مأمن من ذلك. يتوقع كل صاحب عمل من الموظف أن يؤدي مهامه بشكل صحيح، دون الحاجة إلى الإشراف والضغط المستمر. تعد القدرة على تحمل مسؤولية أفعالك وأخذ زمام المبادرة من الصفات المهمة للعمل ضمن فريق.
الجودة 3. الانفتاح
من الأفضل تعيين أشخاص هادئين ومنفتحين في الفريق، وليس بالضرورة من الشباب، ولكن لديهم رغبة كبيرة في تحقيق النتائج. يحدث أن الشخص الناضج الذي يزيد عمره عن 40 عامًا يجلب الكثير من الفوائد للقضية المشتركة إذا كان لديه دافع قوي. بعد التحدث مع هذا المرشح خلال المقابلة، يمكنك أن تفهم أنه موظف واعد. قد لا يتمتع بأعلى سرعة، لكنه حريص على اكتساب معرفة وخبرة جديدة. هذه هي القوة الدافعة التي يمكنها تحريك الجبال.
صفات غير مقبولة للموظف
غالبًا ما يكون واضحًا على الفور من الشخص أنه يعتبر واجباته الرسمية واجبًا ثقيلًا أو أنه منغمس في مشاكله الخاصة. ما هي النقاط التي يجب على المدير الحذر منها أثناء المقابلة؟
الجودة 4. اللامبالاة
يجب ألا تقبل أشخاصًا غير مبالين وغير مبادرين في فريقك. إذا ذهبوا إلى العمل ويشعرون بأنهم عبيد، فهذا موقف طفولي. مثل هؤلاء الموظفين لا يحبون عملهم.
ربما يحتفظون بأنفسهم في أيام الأسبوع، لكن في عطلات نهاية الأسبوع يشعرون بالمتعة، بما في ذلك بمساعدة الكحول. من الأفضل قطع هؤلاء المتقدمين على الفور وعدم اصطحابهم إلى الفريق. لن يكون لديهم أبدًا فهم عميق لمعنى عملهم، والعلاقة بين السبب والنتيجة لأحداث معينة.
الجودة 5. التوتر الداخلي، مشاكل الحياة
أثناء المقابلة، عليك الانتباه إلى كيفية تصرف المرشح. يمكن أن تخبرك لغة الجسد بالكثير. إذا كان الشخص مقيدًا ويتخذ أوضاعًا مغلقة، فهذا يعني أنه يعاني من عدم الراحة.
من الواضح أن الجميع يجلبون كل مشاعرهم وأفراحهم وأحزانهم إلى العمل. من الجيد أن يكون كل شيء في الحياة سلسًا ومزدهرًا – ثم تسير الأمور على ما يرام. لذلك، من الأفضل عدم تعيين أشخاص مثيرين للمشاكل في الفريق – فحالتهم يمكن أن تؤثر سلبا على النتائج الإجمالية.
الاستثمار في الفريق: كيف يعمل؟
من الضروري الانخراط في النمو المهني للموظفين: أولا وقبل كل شيء، إجراء تدريب إضافي منتظم. بهذه الطريقة سيتعلم الناس باستمرار شيئًا مثيرًا للاهتمام ويسعون جاهدين من أجل التطوير. من المهم جدًا عدم التجميد في مكان واحد لاكتساب أفكار ومهارات جديدة.
تحتاج أيضًا إلى الاستثمار في بناء الفريق – فهذا عنصر أساسي للنجاح. يجب أن يشعر الفريق وكأنه عائلة واحدة. من الضروري ليس فقط العمل بانسجام، ولكن أيضًا من وقت لآخر للاسترخاء كفريق كامل. في بعض المؤسسات، يقضي الموظفون ما بين 70% إلى 80% من وقت فراغهم معًا. إنهم يجتمعون في مجموعة كبيرة، ويأخذون معهم أزواجهم وحيواناتهم الأليفة – وهذا يساعدهم على الاقتراب والعمل بشكل أكثر إنتاجية في المستقبل.
