Bir iş görüşmesi, yöneticinin adayın kişiliğine çok dikkat etmesini gerektirir. Bir takıma başarılı bir şekilde katılmak için güçlü bir profesyonel olmak her zaman yeterli midir? Bu yazımda yeni çalışan ararken hangi özelliklerin dikkate alınmasının önemli olduğundan bahsedeceğim.
İyi bir çalışanın temel nitelikleri
Bir röportajda bir kişiyle iletişim kurarken sözlerini ve davranışlarını analiz etmek gerekir. Nelere özellikle dikkat etmelisiniz?
Kalite 1. Katılım
Bir çalışanın çok değerli bir özelliği sürece dahil olmasıdır. Bir kişi bir senaryoya göre çalışmayı bırakıp yaratıcı düşünmeye başladığında şaşırtıcı sonuçlara ulaşır ve gerçek bir kuantum sıçraması yapar. İddialı hedeflere ulaşmak için motivasyonun ne kadar önemli olduğuna dair birçok örnek var.
Çalışma alanını yaratan yöneticinin ekibi senaryolar çerçevesinde hareket etmeye zorladığı görülür. Çalışanlar deniyor ancak geleneksel yöntemler her zaman işe yaramıyor. Ve bunların hepsi ekibi eğitmek, ona sevginin enerjisini ve işlerine olan inancını solumak gerektiği için. Ruhunu ortak bir projeye adayan insanlar üretkenlik mucizeleri gösterebilirler.
İlham ve coşku, personele ek motivasyon sağlar. Çoğu kişi için ana itici güç maddi faktördür. Ancak çalışanlar yalnızca parayla motive oluyorsa, işlerini gelir kaybı korkusuyla yapacaklardır. Evet insan piyasanın üstünde maaş aldığını biliyor ama yaptığı işin değerini göremiyor. Vardiyada geliyor ve sadece hiçbir yerde hata yapmamaya çalışmakla meşgul. Sonunda kendi korkusu kaygıya ve belirsizliğe dönüşür.
Kalite 2. Sorumluluk
Kendinizi nasıl sorumluluk alacağını bilen yetişkinlerle çevrelemek önemlidir. Ve bazen hata yapsalar bile hiç kimse bundan muaf değildir. Her işveren, çalışanından, sürekli denetim ve baskıya ihtiyaç duymadan, görevlerini gerektiği gibi yerine getirmesini bekler. Eylemlerinizin sorumluluğunu alma ve inisiyatif alma yeteneği, bir ekipte çalışmanın önemli bir niteliğidir.
Kalite 3. Açıklık
Rahat, havalı ve açık insanları takıma almak en iyisidir; mutlaka genç olması gerekmez, ancak sonuçlara ulaşma konusunda büyük bir istek vardır. 40 yaşın üzerindeki olgun bir kişinin, güçlü bir motivasyona sahip olması durumunda ortak amaca pek çok fayda sağladığı görülür. Böyle bir adayla röportaj sırasında konuştuktan sonra onun gelecek vaat eden bir çalışan olduğunu anlayabilirsiniz. En yüksek hıza sahip olmayabilir ancak yeni bilgi ve deneyim kazanma konusunda isteklidir. Dağları hareket ettirebilecek itici güç budur.
Bir çalışan için kabul edilemez nitelikler
Bir kişinin resmi görevlerini ağır bir görev olarak algıladığı veya kendi sorunlarına daldığı çoğu zaman hemen anlaşılır. Bir yönetici görüşme sırasında hangi noktalara dikkat etmelidir?
Kalite 4. Kayıtsızlık
İlgisiz ve inisiyatifsiz kişileri ekibinize kabul etmemelisiniz. Eğer işe gidiyorlarsa ve kendilerini köle gibi hissediyorlarsa bu çocukça bir durumdur. Bu tür çalışanlar işlerini sevmiyorlar.
Belki hafta içi kendi başlarına kalıyorlar, ancak hafta sonları alkol de dahil olmak üzere çok eğleniyorlar. Bu tür başvuranların derhal kesilmesi ve takıma alınmaması daha iyidir. Yaptıkları işin anlamını, belirli olayların sebep-sonuç ilişkisini asla derinlemesine anlayamayacaklar.
Kalite 5. İç gerilim, yaşam sorunları
Mülakat sırasında adayın nasıl davrandığına dikkat etmeniz gerekiyor. Beden dili size çok şey anlatabilir. Eğer kişi kısıtlanmışsa ve kapalı pozlar alıyorsa rahatsızlık yaşıyor demektir.
Herkesin tüm duygularını, sevinçlerini, üzüntülerini işe getirdiği açıktır. Hayatta her şeyin yolunda ve müreffeh olması iyidir; o zaman işler harika gider. Bu nedenle, sorunlu kişileri takıma almamak daha iyidir – durumları genel sonuçları olumsuz etkileyebilir.
Bir ekibe yatırım yapmak: nasıl çalışır?
Çalışanların mesleki gelişimine katkıda bulunmak gerekir: her şeyden önce düzenli ek eğitimler yapın. Bu şekilde insanlar sürekli olarak ilginç bir şeyler öğrenecek ve gelişmek için çabalayacaklardır. Bir yerde donup kalmamak, yeni fikir ve beceriler kazanmak çok önemli.
Ayrıca ekip oluşturmaya da yatırım yapmanız gerekir; bu, başarının önemli bir bileşenidir. Ekip tek bir aile gibi hissetmelidir. Sadece uyumlu çalışmak değil, zaman zaman tüm ekip olarak rahatlamak da gerekiyor. Bazı kuruluşlarda çalışanlar boş zamanlarının %70-80’ini birlikte geçirirler. Büyük bir grupta toplanırlar, eşlerini ve evcil hayvanlarını yanlarına alırlar; bu onların daha yakınlaşmasına ve gelecekte daha verimli çalışmasına yardımcı olur.
