Apa yang membuat beberapa orang memimpin kerumunan, meyakinkan mereka tentang visi mereka, menulari mereka dengan keyakinan pada tujuan mereka, dan yang lain – terlepas dari niat tulus mereka – tidak pernah berhasil? Bagaimana bisa terjadi beberapa orang yang belum pernah didengar siapa pun menjadi pemimpin hebat dan membuat sejarah? Tidak ada jawaban yang jelas untuk pertanyaan-pertanyaan ini.
Namun, sebagai sumber kesuksesan bagi orang-orang ini, seseorang pasti dapat mengidentifikasi ciri-ciri karakter, perilaku, dan penampilan tertentu yang menginspirasi kepercayaan pada pemimpin dan mendorong orang lain untuk mengikutinya.
Siapa pemimpin modern?
Memahami citra seorang pemimpin patut dimulai dengan latihan kecil. Tutup mata Anda dan pikirkan sejenak tentang pemimpin modern pertama yang dapat Anda pikirkan. Pikirkan tentang bagaimana penampilannya, apa yang dia katakan dan bagaimana, apa yang menjadi ciri khasnya?
Seperti yang Anda lihat, mungkin ada banyak asosiasi, tetapi semua contoh di atas memiliki satu kesamaan – orang-orang ini dianggap sebagai pemimpin karena berbagai alasan. Jadi siapa pemimpin modern? Mempertimbangkan asosiasi di atas, kita dapat mengatakan bahwa dia adalah orang yang tegas dan berani yang dengan kuat mempertahankan pandangannya, percaya pada tujuannya, menginspirasi rasa hormat dan merupakan otoritas besar bagi sebagian orang.
Semua pemimpin di atas memiliki gaya tertentu yang membedakan mereka dari warga lainnya. Gaya ini muncul dari cara mereka berbicara dan bergerak, serta dari kekhasan posisi mereka (yang seringkali mempengaruhi banyak aspek kehidupan, seperti pakaian). Namun, tidak diragukan lagi, dapat diasumsikan bahwa masing-masing dari mereka adalah contoh yang baik dari citra pemimpin. Tepatnya – gambar macam apa ini dan dapatkah kita berbicara tentang satu model universal dalam kasus para pemimpin? Akankah kita belajar dengan menciptakan satu pola perilaku bagaimana menjadi pemimpin yang baik?
Citra seseorang terdiri dari beberapa faktor
Kamus menyatakan bahwa kata “gambar” dapat digunakan dalam dua pengertian. Pertama, sebagai kemiripan seseorang dalam gambar, gambar, foto, dll., atau kedua, sebagai cara seseorang atau sesuatu dipersepsikan dan disajikan. Tentu saja, gambaran dalam pendekatan yang dibahas dalam artikel ini berlaku untuk cara kedua yang dikutip untuk memahami sebuah kata.
Memperluas definisi di atas untuk berpikir tentang kepemimpinan, sebuah citra dapat dikatakan sebagai cara seseorang dianggap dan dirasakan oleh lingkungannya. Untuk dapat berbicara tentang citra seorang pemimpin, Anda perlu memikirkan apa yang memengaruhi cara Anda memandang orang lain? Bagaimana kita bisa menilai apakah seseorang mencerminkan posisi kepemimpinan?
Ada empat bidang utama yang mempengaruhi persepsi seseorang. Pertama dan – yang paling jelas – itu penampilan, kedua – sikap (termasuk ekspresi), ketiga – tubuh pengetahuan, sikap dan nilai yang dinyatakan, keempat – sikap.
Penampilan pemimpin
Berbicara tentang “penampilan”, yang harus diperhatikan tidak hanya ciri fisik seseorang (misalnya tinggi, fisik, warna rambut, dll.) Atau cara berpakaiannya, tetapi juga simbolnya (misalnya mobil, perhiasan, dll.). Tentu saja, cara persepsi “proses” tertentu yang terkait dengan aspek pembangunan citra ini sangat bergantung pada budaya, sistem negara, atau organisasi itu sendiri. Misalnya, di ketentaraan, seorang komandan dapat dikenali dari jumlah bintang dan garis di tali bahu.
Fakta bahwa sifat fisik tidak begitu penting untuk membentuk citra seorang pemimpin dibuktikan dengan fakta bahwa baik dalam sejarah maupun saat ini ada kasus-kasus ketika para pemimpin tidak termasuk yang tertinggi, tetapi, memikirkannya, banyak orang mengaitkannya dengan ketinggian lebih dari 190 cm Anda juga dapat mengutip contoh Napoleon Bonaparte, yang menaklukkan dunia, memiliki – menurut berbagai perkiraan – sekitar 168 cm (pada saat itu dia adalah seorang pemimpin dengan tinggi yang agak rata-rata). Juga, beberapa pemimpin pendek berpartisipasi dalam Perang Dunia II – Joseph Vissarionovich Dzugashvili, yaitu Joseph Stalin, tingginya 164 cm, Adolf Hitler – 165 cm, Winston Churchill – 173 cm.
Perilaku pemimpin
Sebagian besar pemimpin, termasuk yang disebutkan di awal artikel, memiliki keterampilan pidato yang sangat baik. Karena kenyataan bahwa kepemimpinan terutama terdiri dari “penculikan” orang-orang di belakang Anda, maka perlu memiliki karunia persuasi, yaitu merumuskan pesan sedemikian rupa sehingga orang lain percaya dan merasakan apa yang dirasakan pemimpin. Tanpa ekspresi yang tepat dari visi dan misi seseorang, tidak mungkin mendapatkan dukungan dari orang banyak.
Penulis salah satu studi kepemimpinan pertama – Lippitt dan White – menekankan bahwa dalam mengejar kesuksesan kepemimpinan, ini bukan tentang siapa pemimpinnya, tetapi bagaimana dia berperilaku. Berdasarkan hal tersebut, diidentifikasi berbagai jenis kepemimpinan, yaitu bagaimana tepatnya seorang pemimpin dapat bertindak agar dianggap sebagai pemimpin. Lippitt dan White, yang disebutkan di atas, berbicara tentang gaya demokratis dan otokratis, dalam karya lain gaya berorientasi pada orang dan berorientasi pada tugas dibedakan. Tentu saja, gaya kepemimpinan tertentu bekerja kurang lebih lintas budaya dan organisasi.
Namun, penelitian selanjutnya menunjukkan bahwa perilaku seseorang sangat ditentukan oleh karakternya. Konsistensi perilaku dengan kepribadian, nilai dan tujuan juga penting untuk persepsi pemimpin oleh orang lain. Oleh karena itu, sekarang ditekankan bahwa beberapa kualitas kepemimpinan dapat dipelajari, tetapi masih disebutkan beberapa kondisi yang menyedot ASI. Jadi, bagaimana seharusnya seorang pemimpin modern dalam suatu organisasi berperilaku? Seorang pemimpin harus menjaga bawahannya – memotivasi mereka untuk melibatkan mereka dalam proses pengambilan keputusan, berbicara dengan mereka, berbagi ide, tetapi juga mendengarkan dengan cermat apa yang mereka katakan. Pemimpin juga harus tegas, memiliki keterampilan interpersonal yang sangat baik untuk mengkomunikasikan tujuan mereka dengan jelas dan jelas.
Pengetahuan, pandangan, dan nilai seorang pemimpin
Ciri khas dari semua pemimpin (disebutkan di awal artikel dan tidak hanya) adalah keteguhan dan keyakinan mereka pada nilai dan pandangan mereka. Lebih dari sekali mereka berhasil meraih kesuksesan justru karena semua aktivitasnya dibangun di atas fondasi yang sangat kokoh. Sulit membayangkan bahwa Paus dapat memenangkan kerumunan seperti itu, termasuk kaum muda, jika tindakan dan perkataannya bukan hasil dari pandangan dunianya. Adolf Hitler juga sangat percaya pada apa yang dia khotbahkan – berkat ini dia mampu membawa pergi orang banyak dan menyebabkan badai besar di seluruh dunia.
Pengetahuan juga merupakan aspek penting yang mempengaruhi citra seorang pemimpin. Seorang pemimpin yang efektif harus memiliki pengetahuan khusus tentang masalah yang dihadapinya. Tak perlu dikatakan, seseorang hampir tidak perlu meyakinkan siapa pun bahwa tanpa pengetahuan tentang banyak masalah, para pemimpin sejarah dan modern tidak akan mencapai kesuksesan seperti itu. Pemimpin harus ahli di bidangnya. Berkat ini, dia tahu bagaimana merencanakan dan melihat ke masa depan secara efektif, dan juga menuntut rasa hormat dari orang lain. Adalah penting bahwa seorang pemimpin tidak mencoba menjadi seorang ahli di setiap bidang – seperti yang kami tulis di bagian kedua dari seri ini – seorang pemimpin super pasti tidak akan mempengaruhi citra seorang pemimpin secara positif.
Latih postur tubuh Anda!
Pertama-tama, ini adalah orang dengan apa yang disebut karakter kuat – ditandai dengan kepercayaan diri, sikap positif, dan kemampuan untuk menulari orang lain dengan ini. Kekuatan besarnya adalah kejujuran, integritas dalam arti luas, kemauan untuk belajar, disiplin diri, ketekunan, dan semacam intuisi.
Seorang pemimpin suka mengambil tindakan, pergi ke arah tertentu dan membuat orang lain mengikutinya. Dia diizinkan melakukan ini berkat kompetensi sosial yang sangat berkembang – dia terbuka, mudah bergaul, menginspirasi, berempati, dia memahami situasi. Ini berarti bahwa seorang pemimpin yang baik tidak hanya mampu mempengaruhi orang-orang yang dipimpinnya, tetapi juga dan bahkan mungkin – di atas segalanya – dengan mudah terhubung dengan mereka dan membangun hubungan yang positif. Dia percaya pada mereka dan pada mereka, berkat itu dia dapat menggunakan potensi bawahannya.
Kesimpulan
Semua ini memengaruhi sikap umum pemimpin, dan oleh karena itu, bagaimana ia dipandang oleh lingkungan.
Meringkas pertimbangan tentang citra seorang pemimpin, perlu ditekankan bahwa aspek ini memainkan peran yang sangat penting dalam memimpin orang lain. Karena fakta bahwa orang menganggap orang tertentu memiliki kualitas seorang pemimpin sehingga dia dapat mengejar tujuan dan asumsinya sendiri. Oleh karena itu, setiap calon pemimpin harus fokus untuk menciptakan citra yang tepat, mengingat apa yang memengaruhi cara orang lain memandang kita.
