¿Qué hace que algunas personas lideren a la multitud, los convenzan de su visión, los contagien de fe en sus metas y otros, a pesar de sus intenciones sinceras, nunca lo logren? ¿Cómo sucedió que algunas de las personas de las que nadie había oído hablar se convirtieron en grandes líderes e hicieron historia? No hay respuestas claras a estas preguntas.
Sin embargo, como fuente de éxito para estas personas, ciertamente se pueden identificar ciertos rasgos de carácter, comportamiento y apariencia que inspiran confianza en el líder y alientan a otros a seguirlo.
¿Quién es un líder moderno?
Para comprender la imagen de un líder, vale la pena comenzar con un pequeño ejercicio. Cierra los ojos y piensa por un momento en el primer líder moderno que se te ocurra. Piensa en cómo se ve, qué dice y cómo, ¿qué lo caracteriza?
Como puede ver, puede haber muchas asociaciones, pero todos los ejemplos anteriores tienen una cosa en común: estas personas son consideradas líderes por diferentes razones. Entonces, ¿quién es el líder moderno? Teniendo en cuenta las asociaciones anteriores, podemos decir que es una persona firme, valiente, que defiende con fuerza sus puntos de vista, cree en sus objetivos, inspira respeto y es una gran autoridad para algunas personas.
Todos los líderes anteriores tienen un cierto estilo que los distingue de otros ciudadanos. Este estilo surgió de su forma de hablar y de moverse, así como de las especificidades de su posición (que a menudo afecta muchos aspectos de la vida, como la vestimenta). Sin duda, sin embargo, se puede suponer que cada uno de ellos es un buen ejemplo de la imagen del líder. Precisamente, ¿qué tipo de imagen es esta y podemos hablar de un modelo universal en el caso de los líderes? ¿Aprenderemos creando un comportamiento cómo ser un buen líder?
La imagen de una persona se compone de varios factores
El diccionario establece que la palabra «imagen» puede usarse en dos sentidos. En primer lugar, como la semejanza de alguien en un dibujo, imagen, fotografía, etc., o en segundo lugar, como la forma en que se percibe y presenta una persona o cosa. Por supuesto, la imagen en el enfoque discutido en este artículo se aplica a la segunda de las formas citadas de entender una palabra.
Extendiendo la definición anterior al pensamiento sobre el liderazgo, se puede decir que una imagen es la forma en que una persona determinada es percibida y percibida por su entorno. Para poder hablar sobre la imagen de un líder, debe pensar en qué influye en cómo percibe a los demás. ¿Cómo podemos juzgar si una persona dada refleja una posición de liderazgo?
Hay cuatro áreas principales que influyen en la percepción de una persona. En primer lugar, y más obviamente, es la apariencia, en segundo lugar, el comportamiento (incluida la expresión), en tercer lugar, el conjunto de conocimientos, actitudes y valores declarados, en cuarto lugar, la actitud.
Apariencia del líder
Hablando de «apariencia», se debe tener en cuenta no solo las características físicas de una persona (por ejemplo, altura, físico, color de cabello, etc.) o la forma en que se viste, sino también sus símbolos (por ejemplo, automóvil, joyas, etc.). Por supuesto, la forma en que se perciben ciertos “procesamientos” asociados a este aspecto de la construcción de imagen depende en gran medida de la cultura, el sistema estatal o la propia organización. Por ejemplo, en el ejército, un comandante puede ser reconocido por la cantidad de barras y estrellas en las correas de los hombros.
El hecho de que la naturaleza física no sea tan importante para la formación de la imagen de un líder se evidencia por el hecho de que tanto en la historia como en la actualidad hay casos en que los líderes no estaban entre los más altos, pero, pensando en ellos, muchas personas los atribuyen a una altura de más de 190 cm También puede citar el ejemplo de Napoleón Bonaparte, quien conquistó el mundo, teniendo, según diversas estimaciones, alrededor de 168 cm (en ese momento era un líder de altura bastante promedio). Además, varios líderes cortos participaron en la Segunda Guerra Mundial: Joseph Vissarionovich Dzugashvili, es decir, Joseph Stalin, tenía 164 cm, Adolf Hitler – 165 cm, Winston Churchill – 173 cm.
Comportamiento del líder
La gran mayoría de los líderes, incluidos los mencionados al principio del artículo, tenían excelentes habilidades de oratoria. Debido a que el liderazgo consiste principalmente en “secuestrar” a las personas que están detrás, es necesario tener el don de la persuasión, es decir, formular mensajes de tal manera que los demás crean y sientan lo que siente el líder. Sin la expresión adecuada de la visión y la misión de uno, es imposible obtener el apoyo de la multitud.
Los autores de uno de los primeros estudios sobre liderazgo, Lippitt y White, enfatizaron que en la búsqueda del éxito del liderazgo, no se trata de quién es el líder, sino de cómo se comporta. En base a esto, se identificaron diferentes tipos de liderazgo, es decir, cómo exactamente puede actuar un líder para ser considerado líder. Lippitt y White, mencionados anteriormente, hablaron de estilos democráticos y autocráticos, en otros trabajos se distinguen estilos orientados a las personas y orientados a las tareas. Por supuesto, ciertos estilos de liderazgo funcionan más o menos en todas las culturas y organizaciones.
Sin embargo, estudios posteriores han demostrado que el comportamiento de una persona está determinado en gran medida por sus rasgos de carácter. La coherencia del comportamiento con la personalidad, los valores y los objetivos también es importante para la percepción del líder por parte de los demás. Por lo tanto, ahora se enfatiza que se pueden aprender algunas cualidades de liderazgo, pero aún se mencionan algunas condiciones que se extraen de la leche materna. Entonces, ¿cómo debe comportarse un líder moderno en una organización? Un líder debe cuidar a sus subordinados, motivarlos para involucrarlos en el proceso de toma de decisiones, hablar con ellos, compartir sus ideas, pero también escuchar atentamente lo que tienen que decir. El líder también necesita ser firme, tener excelentes habilidades interpersonales para poder comunicar clara y claramente sus objetivos.
Conocimientos, puntos de vista y valores de un líder
Un rasgo característico de todos los líderes (mencionado al comienzo del artículo y no solo) fue su firmeza y fe en sus valores y puntos de vista. Más de una vez lograron alcanzar el éxito precisamente porque todas sus actividades se construyeron sobre una base muy sólida. Es difícil imaginar que el Papa pudiera ganarse a tal multitud, incluidos los jóvenes, si sus acciones y palabras no fueran el resultado de su visión del mundo. Adolf Hitler también creía firmemente en lo que predicaba: gracias a esto, pudo arrastrar a las multitudes y causar una gran tormenta en todo el mundo.
El conocimiento también es un aspecto importante que influye en la imagen de un líder. Un líder efectivo debe tener un conocimiento específico de los problemas que está tratando. No hace falta decir que no es necesario convencer a nadie de que sin el conocimiento de muchos temas, los líderes históricos y modernos no habrían logrado tal éxito. El líder debe ser un experto en la materia. Gracias a esto, sabe cómo planificar y mirar hacia el futuro de manera efectiva, y también inspira el respeto de los demás. Es importante que el líder no intente ser un experto en todos los campos, como escribimos en la segunda parte de la serie, un súper líder definitivamente no afectará positivamente la imagen del líder.
¡Entrena tu postura!
En primer lugar, esta es una persona con el llamado carácter fuerte, que se caracteriza por la confianza en sí mismo, una actitud positiva y la capacidad de contagiar a otros con esto. Sus grandes fortalezas son la honestidad, la integridad en el sentido más amplio, la voluntad de aprender, la autodisciplina, la perseverancia y una especie de intuición.
A un líder le gusta pasar a la acción, ir en una dirección determinada y lograr que otros lo sigan. Se le permite hacer esto gracias a competencias sociales altamente desarrolladas: es abierto, sociable, inspira, empatiza, tiene un sentido de la situación. Esto significa que un buen líder no solo es capaz de influir en las personas que lidera, sino que también y quizás incluso, sobre todo, se conecta fácilmente con ellas y construye relaciones positivas. Cree en ellos y en ellos, gracias a lo cual puede utilizar el potencial de sus subordinados.
Conclusiones
Todo esto afecta la actitud general del líder y, por lo tanto, cómo es percibido por el entorno.
Resumiendo las consideraciones sobre la imagen de un líder, vale la pena enfatizar que este aspecto juega un papel muy importante a la hora de liderar a otros. Es por el hecho de que las personas perciben que una persona en particular tiene las cualidades de un líder que puede perseguir sus propias metas y suposiciones. Por lo tanto, todo aspirante a líder debe enfocarse en crear la imagen correcta, teniendo en cuenta qué influye en cómo nos perciben los demás.
