ما الذي يجعل بعض الناس يقودون الحشد ويقنعونهم برؤيتهم ويغمرونهم بالإيمان بأهدافهم والبعض الآخر – رغم نواياهم الصادقة – لا ينجحون أبدًا؟ كيف حدث أن بعض الأشخاص الذين لم يسمع بهم أحد أصبحوا قادة عظماء وصنعوا التاريخ؟ لا توجد إجابات واضحة على هذه الأسئلة.
ومع ذلك ، كمصدر للنجاح لهؤلاء الأشخاص ، يمكن للمرء بالتأكيد تحديد سمات معينة من الشخصية والسلوك والمظهر التي توحي بالثقة في القائد وتشجع الآخرين على اتباعه.
من هو القائد الحديث؟
إن فهم صورة القائد يستحق البدء بتمرين صغير. أغمض عينيك وفكر للحظة في أول قائد حديث يمكنك التفكير فيه. فكر في شكله ، وماذا يقول ، وكيف ، وما الذي يميزه؟
كما ترون ، يمكن أن يكون هناك العديد من الجمعيات ، ولكن جميع الأمثلة المذكورة أعلاه تشترك في شيء واحد – هؤلاء الأشخاص يعتبرون قادة لأسباب مختلفة. إذن من هو القائد الحديث؟ مع الأخذ في الاعتبار الارتباطات المذكورة أعلاه ، يمكننا القول إنه شخص حازم وشجاع يدافع بقوة عن آرائه ويؤمن بأهدافه ويلهم الاحترام ويمثل سلطة كبيرة لدى بعض الناس.
يتمتع جميع القادة المذكورين أعلاه بأسلوب معين يميزهم عن غيرهم من المواطنين. نشأ هذا الأسلوب من طريقتهم في الكلام والحركة ، وكذلك من تفاصيل وضعهم (والتي غالبًا ما تؤثر على العديد من جوانب الحياة ، مثل الملابس). ومع ذلك ، لا شك في أنه يمكن الافتراض أن كل واحد منهم هو مثال جيد لصورة القائد. على وجه التحديد – ما نوع هذه الصورة وهل يمكننا التحدث عن نموذج عالمي واحد في حالة القادة؟ هل سنتعلم من خلال إنشاء نمط سلوك واحد كيف نكون قائدًا جيدًا؟
تتكون صورة الشخص من عدة عوامل
يذكر القاموس أن كلمة “صورة” يمكن استخدامها بمعنيين. أولاً ، كمثال شخص ما في الرسم ، الصورة ، الصورة ، إلخ ، أو ثانيًا ، الطريقة التي يُنظر بها إلى الشخص أو الشيء ويتم تقديمه. بالطبع ، تنطبق الصورة في النهج الذي تمت مناقشته في هذه المقالة على الطريقة الثانية من الطرق المذكورة لفهم الكلمة.
توسيع التعريف أعلاه إلى التفكير في القيادة ، يمكن القول أن الصورة هي الطريقة التي يُدرك بها شخص معين ويُدركها من خلال بيئته. لتكون قادرًا على التحدث عن صورة القائد ، عليك التفكير في ما الذي يؤثر على كيفية إدراكك للآخرين؟ كيف يمكننا الحكم على ما إذا كان شخص ما يعكس منصبًا قياديًا؟
هناك أربعة مجالات رئيسية تؤثر على تصور الشخص. أولاً – والأكثر وضوحًا – هو المظهر ، وثانيًا – السلوك (بما في ذلك التعبير) ، وثالثًا – جسد المعرفة والمواقف والقيم المعلنة ، ورابعًا – الموقف.
مظهر القائد
عند الحديث عن “المظهر” ، يجب ألا يغيب عن الأذهان الخصائص الجسدية للشخص (على سبيل المثال ، الطول ، واللياقة البدنية ، ولون الشعر ، وما إلى ذلك) أو الطريقة التي يرتديها ، ولكن أيضًا رموزه (على سبيل المثال ، السيارة ، والمجوهرات ، وما إلى ذلك). بالطبع ، تعتمد الطريقة التي يُنظر بها إلى “عمليات” معينة مرتبطة بهذا الجانب من بناء الصورة إلى حد كبير على الثقافة أو نظام الدولة أو المنظمة نفسها. على سبيل المثال ، في الجيش ، يمكن التعرف على القائد بعدد النجوم والمشارب على أحزمة الكتف.
تتضح حقيقة أن الطبيعة الفيزيائية ليست مهمة جدًا لتشكيل صورة القائد من خلال حقيقة أنه في التاريخ واليوم توجد حالات لم يكن القادة فيها من بين أعلى المستويات ، ولكن عند التفكير فيهم ، ينسبهم كثير من الناس إلى ارتفاع يزيد عن 190 سم.يمكنك أيضًا الاستشهاد بمثال نابليون بونابرت ، الذي غزا العالم ، حيث كان – وفقًا لتقديرات مختلفة – يبلغ متوسط طوله حوالي 168 سم (وفقًا لتقديرات مختلفة). أيضًا ، شارك العديد من القادة القصيرين في الحرب العالمية الثانية – جوزيف فيساريونوفيتش دزوغاشفيلي ، أي جوزيف ستالين ، كان طوله 164 سم ، وأدولف هتلر – 165 سم ، ونستون تشرشل – 173 سم.
سلوك القائد
الغالبية العظمى من القادة ، بما في ذلك أولئك المذكورين في بداية المقال ، لديهم مهارات الخطابة الممتازة. نظرًا لحقيقة أن القيادة تتكون أساسًا من “اختطاف” الأشخاص الذين يقفون خلفك ، فمن الضروري أن يكون لديك موهبة الإقناع ، أي صياغة الرسائل بطريقة تجعل الآخرين يؤمنون ويشعرون بما يشعر به القائد. بدون التعبير الصحيح عن رؤية المرء ورسالته ، من المستحيل حشد دعم الجمهور.
أكد مؤلفو إحدى الدراسات الأولى عن القيادة – ليبيت ووايت – أنه في السعي لتحقيق النجاح في القيادة ، لا يتعلق الأمر بمن هو القائد ، ولكن كيف يتصرف. بناءً على ذلك ، تم تحديد أنواع مختلفة من القيادة ، أي كيف يمكن للقائد أن يتصرف بالضبط من أجل اعتباره قائدًا. تحدث ليبيت ووايت ، المذكور أعلاه ، عن الأساليب الديمقراطية والاستبدادية ، في أعمال أخرى ، تتميز الأساليب الموجهة نحو الناس والموجهة نحو المهام. بالطبع ، بعض أساليب القيادة تعمل بشكل أو بآخر عبر الثقافات والمؤسسات.
ومع ذلك ، فقد أظهرت الدراسات اللاحقة أن سلوك الشخص يتحدد إلى حد كبير من خلال سمات شخصيته. اتساق السلوك مع الشخصية والقيم والأهداف مهم أيضًا لتصور القائد من قبل الآخرين. لذلك ، يتم التأكيد الآن على أنه يمكن تعلم بعض الصفات القيادية ، ولكن لا يزال يتم ذكر بعض الشروط التي يتم امتصاصها من حليب الثدي. إذن ، كيف يجب أن يتصرف القائد الحديث في المنظمة؟ يجب على القائد أن يعتني بمرؤوسيه – تحفيزهم على إشراكهم في عملية صنع القرار ، والتحدث معهم ، ومشاركة أفكارهم ، ولكن أيضًا الاستماع بعناية إلى ما سيقولونه. يحتاج القائد أيضًا إلى أن يكون حازمًا ، ولديه مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين من أجل توصيل أهدافه بوضوح ووضوح.
معرفة القائد ووجهات نظره وقيمه
كانت السمة المميزة لجميع القادة (المذكورة في بداية المقال وليس فقط) هي ثباتهم وإيمانهم بقيمهم وآرائهم. تمكنوا أكثر من مرة من تحقيق النجاح على وجه التحديد لأن جميع أنشطتهم بنيت على أساس متين للغاية. من الصعب أن نتخيل أن البابا سيكون قادرًا على كسب مثل هذا الحشد ، بما في ذلك الشباب ، إذا لم تكن أفعاله وكلماته نتيجة رؤيته للعالم. كان أدولف هتلر أيضًا يؤمن إيمانًا راسخًا بما وعظه – وبفضل ذلك ، تمكن من إبعاد الحشود وإحداث عاصفة كبيرة حول العالم.
تعد المعرفة أيضًا جانبًا مهمًا يؤثر على صورة القائد. يجب أن يكون لدى القائد الفعال معرفة محددة بالقضايا التي يتعامل معها. وغني عن القول ، لا يحتاج المرء إلى إقناع أي شخص أنه بدون المعرفة بالعديد من القضايا ، لن يتمكن القادة التاريخيون والحديثون من تحقيق هذا النجاح. يجب أن يكون القائد خبيرًا في المجال. بفضل هذا ، يعرف كيف يخطط بشكل فعال ويتطلع إلى المستقبل ، كما أنه يأمر باحترام الآخرين. من المهم ألا يحاول القائد أن يكون خبيرًا في كل مجال – كما كتبنا في الجزء الثاني من السلسلة – لن يؤثر القائد الخارق بشكل إيجابي بالتأكيد على صورة القائد.
تدريب قوامك!
بادئ ذي بدء ، هذا هو الشخص الذي يُدعى بشخصية قوية – يتميز بالثقة بالنفس ، والموقف الإيجابي والقدرة على إصابة الآخرين بهذا. نقاط قوته العظيمة هي الصدق والنزاهة بالمعنى الواسع والاستعداد للتعلم والانضباط الذاتي والمثابرة ونوع من الحدس.
يحب القائد أن يقوم بعمل ما ، ويسير في اتجاه معين ، ويحث الآخرين على اتباعه. يُسمح له بالقيام بذلك بفضل الكفاءات الاجتماعية المتطورة للغاية – فهو منفتح ، واجتماعي ، وملهم ، ومتعاطف ، ولديه إحساس بالموقف. هذا يعني أن القائد الجيد ليس فقط قادرًا على التأثير على الأشخاص الذين يقودهم ، ولكن أيضًا وربما – قبل كل شيء – يتواصل معهم بسهولة ويبني علاقات إيجابية. إنه يؤمن بهم وبهم ، وبفضل ذلك يمكنه استخدام إمكانات مرؤوسيه.
الاستنتاجات
كل هذا يؤثر على الموقف العام للقائد ، وبالتالي ، كيف تنظر إليه البيئة.
تلخيص الاعتبارات المتعلقة بصورة القائد ، يجدر التأكيد على أن هذا الجانب يلعب دورًا مهمًا للغاية في قيادة الآخرين. بسبب حقيقة أن الناس ينظرون إلى شخص معين على أنه يتمتع بصفات القائد ، يمكنه متابعة أهدافه وافتراضاته. لذلك ، يجب على كل قائد طموح التركيز على تكوين الصورة الصحيحة ، مع الأخذ في الاعتبار ما يؤثر على كيفية نظر الآخرين إلينا.
