Nasıl iyi bir lider olunur?

10 dakikalık okuma
Nasıl iyi bir lider olunur?
Resim: inc.com
Paylaş

Bazı insanları kalabalığa yönlendirmeye, onları vizyonlarına ikna etmeye, hedeflerine inanç aşılamaya ve diğerlerinin – samimi niyetlerine rağmen – asla başaramamasına neden olan nedir? Nasıl oldu da kimsenin adını duymadığı bazı insanlar büyük liderler oldular ve tarih yazdılar? Bu soruların net cevapları yok.

Bununla birlikte, bu insanlar için bir başarı kaynağı olarak, liderde güven uyandıran ve başkalarını onu takip etmeye teşvik eden belirli karakter, davranış ve görünüm özellikleri kesinlikle belirlenebilir.

Modern lider kimdir?

Bir liderin imajını anlamak, küçük bir egzersizle başlamaya değer. Gözlerinizi kapatın ve bir an için aklınıza gelebilecek ilk modern lideri düşünün. Nasıl göründüğünü, ne söylediğini ve onu nasıl karakterize ettiğini düşünün.

Çeşitli liderler muhtemelen hafızanın katmanlarından çıkarılmıştır – hakkında çok şey duyduğumuz (Vladimir Putin gibi), son zamanlarda hakkında okuduğumuz veya üzerimizde özel bir izlenim bırakan (Winston Churchill gibi). Bazıları için böyle basmakalıp bir lider siyasetle (örneğin Angela Merkel, Lech Walesa), diğerleri için daha çok dinle (örneğin Papa, Dalai Lama XIV) veya genel olarak anlaşılan ekonomiyle (Steve Jobs, Elon Musk) ilişkilendirilebilir. Dernek, daha az tanınan birine (aileden biri veya kendi patronunuz gibi) veya daha doğrusu liderlik pozisyonundaki bir kişiye de yöneltilebilir.
leader
Resim: gallup.com

Gördüğünüz gibi, birçok dernek olabilir, ancak yukarıdaki tüm örneklerin ortak bir noktası vardır – bu insanlar çeşitli nedenlerle lider olarak kabul edilir. Peki modern lider kim? Yukarıdaki çağrışımları dikkate alarak, görüşlerini güçlü bir şekilde savunan, hedeflerine inanan, bazı insanlar için saygı uyandıran ve büyük bir otorite olan sağlam, cesur bir kişi olduğunu söyleyebiliriz.

Yukarıdaki liderlerin hepsinin, onları diğer vatandaşlardan ayıran belirli bir tarzları vardır. Bu tarz, konuşma ve hareket tarzlarından ve ayrıca (kıyafet gibi hayatın birçok yönünü sıklıkla etkileyen) konumlarının özelliklerinden doğdu. Ancak kuşkusuz her birinin lider imajının iyi birer örneği olduğu varsayılabilir. Tam olarak – bu nasıl bir imaj ve liderler söz konusu olduğunda tek bir evrensel modelden bahsedebilir miyiz? Nasıl iyi bir lider olunacağını tek bir davranış kalıbı oluşturarak öğrenecek miyiz?

Bir kişinin imajı birkaç faktörden oluşur

Sözlük, “imaj” kelimesinin iki anlamda kullanılabileceğini belirtmektedir. Birincisi, bir kişinin bir çizim, resim, fotoğraf vb.’deki benzerliği veya ikincisi, bir kişinin veya bir şeyin algılanma ve sunulma şekli olarak. Tabii ki, bu makalede tartışılan yaklaşımdaki görüntü, bir kelimeyi anlamanın belirtilen yollarından ikincisi için geçerlidir.

İmaj somut eylemlerle, görüşlerimizi beyan ederek ve uygun davranışlarla zaman içinde inşa edilirken, ilk izlenimi yalnızca bir kez verme şansımız olur. Neden bu kadar önemli? Çünkü kişinin çevredeki işleyişini etkiler. İmaj, yani algılanma biçimi, beğenilerin ve beğenmemelerin oluşumunu ve dolayısıyla hedeflerin başarısını etkiler.
Motivasyon, davranışı yönlendiren güçtür
Motivasyon, davranışı yönlendiren güçtür
9 dakikalık okuma
Ratmir Belov
Journalist-writer

Yukarıdaki tanımı liderlik hakkında düşünmeye genişletirsek, bir imajın, belirli bir kişinin çevreleri tarafından algılanma ve algılanma şekli olduğu söylenebilir. Bir liderin imajı hakkında konuşabilmek için, başkalarını nasıl algıladığınızı neyin etkilediğini düşünmeniz gerekir. Belirli bir kişinin bir liderlik pozisyonunu yansıtıp yansıtmadığına nasıl karar verebiliriz?

Bir kişinin algısını etkileyen dört ana alan vardır. Birincisi ve – en açık şekilde – görünüş, ikincisi – tavır (ifade dahil), üçüncüsü – bilgi, tutumlar ve beyan edilen değerler, dördüncüsü – tutum.

Lider görünümü

Görüntünün ilk bileşeni olan görünüm özellikle ilk izlenim için önemlidir. Bunun, belirli bir kişinin algısı üzerinde inanılmaz derecede güçlü bir etkisi vardır, bu nedenle siyaset sahnesine giren pek çok politikacı, genellikle büyük bir stilist ve halkla ilişkiler uzmanı grubunun katılımıyla, giyim ve saç şeklini değiştirir. Bu etkili bir numara çünkü araştırmalar, özellikle belirli bir nesneyle (kişiyle) ilk kez temasa geçtiğimizde, bilgilerin yüzde 80’e varan kısmını görsel kanal aracılığıyla topladığımızı gösteriyor.
leader

“Görünüş” demişken, bir kişinin sadece fiziksel özelliklerini (örneğin, boy, fiziği, saç rengi vb.) Veya giyim tarzını değil, aynı zamanda sembollerini de (örneğin, araba, mücevher vb.) Akılda tutmak gerekir. Elbette, imaj oluşturmanın bu yönüyle ilgili belirli “işlemlerin” algılanma şekli büyük ölçüde kültüre, devlet sistemine veya örgütün kendisine bağlıdır. Örneğin orduda bir komutan, omuz askılarındaki yıldız ve şerit sayısından tanınabilir.

Bir liderin imajının oluşumu için fiziksel doğanın o kadar önemli olmadığı gerçeği, hem tarihte hem de bugün liderlerin en yüksekler arasında olmadığı, ancak onları düşündüğünde, birçok insanın onları 190 cm’den fazla bir yüksekliğe atfettiği gerçeğiyle kanıtlanmaktadır.Dünyayı fetheden Napolyon Bonapart örneğini – çeşitli tahminlere göre – yaklaşık 168 cm (o zamanlar oldukça ortalama bir liderdi) olarak da belirtebilirsiniz. Dünya Savaşı’na birkaç kısa lider katıldı – Joseph Vissarionovich Dzugashvili, yani Joseph Stalin 164 cm, Adolf Hitler – 165 cm, Winston Churchill – 173 cm.

Lider davranışı

Görüntüyü etkileyen ikinci faktör insan davranışıdır. Görünüşün ilk izlenimi etkilemesi gibi, insan davranışı da “ikinci” izlenim olarak sınıflandırılabilir. Bir kişinin başkaları tarafından nasıl algılanacağı, hareketlerine, jestlerine, tavırlarına veya nasıl ifade edildiğine, örneğin tonlama, ses tınısı, kelime seçimine bağlıdır. İmaj oluşturmanın bu yönü, liderler açısından son derece önemlidir.
leader
Resim: sherpany.com

Makalenin başında bahsedilenler de dahil olmak üzere liderlerin büyük çoğunluğu mükemmel hitabet becerilerine sahipti. Liderliğin temel olarak arkanızdaki insanları “kaçırmaktan” oluşması nedeniyle, ikna yeteneğine sahip olmak, yani mesajları başkalarının da liderin hissettiğine inanıp hissetmesini sağlayacak şekilde formüle etmek gerekir. Kişinin vizyonunu ve misyonunu uygun bir şekilde ifade etmeden kalabalığın desteğini alması imkansızdır.

İlk liderlik araştırmalarından birinin yazarları – Lippitt ve White – liderlik başarısı arayışında liderin kim olduğu değil, nasıl davrandığı ile ilgili olduğunu vurguladılar. Buna dayanarak, farklı liderlik türleri, yani bir liderin lider olarak kabul edilmesi için tam olarak nasıl hareket edebileceği belirlendi. Yukarıda adı geçen Lippitt ve White, demokratik ve otokratik tarzlardan bahsederken, diğer çalışmalarda insan odaklı ve görev odaklı tarzlar ayırt edilir. Elbette, belirli liderlik tarzları aşağı yukarı kültürler ve organizasyonlar arasında çalışır.

Mentorluk: özü ve bileşenleri
Mentorluk: özü ve bileşenleri
4 dakikalık okuma
Ratmir Belov
Journalist-writer

Ancak daha sonra yapılan araştırmalar, bir kişinin davranışlarının büyük ölçüde karakter özellikleri tarafından belirlendiğini göstermiştir. Davranışın kişilik, değerler ve hedeflerle tutarlılığı, liderin başkaları tarafından algılanması için de önemlidir. Bu nedenle artık bazı liderlik vasıflarının öğrenilebileceği vurgulanmakla birlikte yine de anne sütünden emilen bazı durumlardan bahsedilmektedir. Öyleyse, bir organizasyonda modern bir lider nasıl davranmalı? Liderin ayrıca sağlam olması, hedeflerini açık ve net bir şekilde iletmek için mükemmel kişilerarası becerilere sahip olması gerekir.

Bir liderin bilgisi, görüşleri ve değerleri

İmaj yaratmada son derece önemli olan üçüncü husus, bilgi, tutum ve değerlerin bütünüdür. Bütün bunlar liderin takip etmek istediği misyon ve vizyona yansır. Büyük liderler vizyonerdi – onlar için önemli olan değerlere dayanan iyi tanımlanmış bir amaçları vardı. Vizyonun temeli, tam olarak ilan edilen değerlerdir, yani günlük davranışlarına yön veren, inandığı her şeydir. Bunlar, tüm liderlerin faaliyetlerinin yapı taşlarıdır ve tutumlarına yansır.
leader
Resim: waldenu.edu

Tüm liderlerin karakteristik özelliği (yalnızca makalenin başında bahsedilen değil), değerlerine ve görüşlerine olan sıkılıkları ve inançlarıydı. Birden çok kez başarıya ulaşmayı başardılar çünkü tüm faaliyetleri çok sağlam bir temel üzerine inşa edildi. Eylemleri ve sözleri dünya görüşünün sonucu olmasaydı, Papa’nın gençler de dahil olmak üzere böyle bir kalabalığı kazanabileceğini hayal etmek zor. Adolf Hitler de vaaz ettiği şeye sıkı sıkıya inanıyordu – bu sayede kalabalıkları uzaklaştırmayı ve dünya çapında büyük bir fırtınaya neden olmayı başardı.

Bilgi aynı zamanda bir liderin imajını etkileyen önemli bir unsurdur. Etkili bir lider, uğraştığı konular hakkında özel bilgiye sahip olmalıdır. Söylemeye gerek yok, pek çok konu hakkında bilgisi olmayan tarihi ve modern liderlerin böyle bir başarıya ulaşamayacağına kimseyi ikna etmeye gerek yok. Lider, alanında uzman olmalıdır. Bu sayede, etkin bir şekilde nasıl planlanacağını ve geleceğe bakılacağını bilir ve aynı zamanda başkalarının saygısını da kazanır. Önemli olan liderin her alanda uzman olmaya çalışmaması -dizinimizin ikinci bölümünde de yazdığımız gibi- bir süper lider kesinlikle liderin imajını olumlu yönde etkilemeyecektir.

Duruşunuzu eğitin!

Lider imajı bağlamında belirtilmesi gereken son husus, onun tutumu, yani sahip olunan karakter, mizaç ve yetiştirilme tarzının bir sonucu olarak insanlara, olaylara, nesnelere vb. Peki, sergilenen tutum açısından bir lideri diğer insanlardan farklı kılan nedir?
leader
Resim: thebalancemoney.com

Her şeyden önce, bu, kendine güven, olumlu bir tutum ve bunu başkalarına bulaştırma yeteneği ile karakterize edilen, sözde güçlü bir karaktere sahip bir kişidir. Güçlü yanları dürüstlük, en geniş anlamda dürüstlük, öğrenmeye isteklilik, öz disiplin, azim ve bir tür sezgidir.

Bir lider harekete geçmeyi, belirli bir yöne gitmeyi ve diğerlerinin onu takip etmesini sağlamayı sever. Son derece gelişmiş sosyal yeterlilikler sayesinde bunu yapmasına izin verilir – açık, girişken, ilham veriyor, empati kuruyor, durumu anlıyor. Bu, iyi bir liderin yalnızca liderlik ettiği insanları etkilemekle kalmayıp, aynı zamanda ve hatta belki de – her şeyden önce – onlarla kolayca bağlantı kurması ve olumlu ilişkiler kurması anlamına gelir. Astlarının potansiyelini kullanabildiği için onlara ve onlara inanıyor.

Sonuçlar

Bütün bunlar liderin genel tutumunu ve dolayısıyla çevre tarafından nasıl algılandığını etkiler.

Bir liderin imajıyla ilgili düşünceleri özetleyerek, bu yönün başkalarına liderlik etmede çok önemli bir rol oynadığını vurgulamakta fayda var. İnsanların belirli bir kişiyi lider niteliklerine sahip olarak algılamaları nedeniyle, o kişi kendi amaçlarının ve varsayımlarının peşinden gidebilir. Bu nedenle, gelecek vadeden her lider, başkalarının bizi nasıl algıladığını neyin etkilediğini akılda tutarak doğru imajı yaratmaya odaklanmalıdır.

Karizma, tüm liderlerin kalitesidir
Karizma, tüm liderlerin kalitesidir
4 dakikalık okuma
Ratmir Belov
Journalist-writer
Büyük liderlerin büyük bedenler olması gerekmez, eylemlerinin tutarlı değerlere ve tutumlara dayanması gerekir. İnsanlar liderlerini eylemleriyle, yani alınan kararlar ve sunulan davranışlarla yargılarlar. Eylemlerin ve ifadelerin yanı sıra eylemler, tutumlar ve değerlerin tutarlılığı da önemlidir. Astların güveni, iyi bir lider imajının yaratılmasına yardımcı olur. Liderlerinin samimi niyetine inanmazlarsa, onu takip etmeleri pek olası değildir.
Makale derecelendirmesi
0,0
0 Oy
Bu makaleye oy verin
Ratmir Belov
Lütfen bu konu hakkındaki görüşlerinizi yazınız:
avatar
  Yorum bildirimleri  
Şunları bildir
Ratmir Belov
Diğer yazılarımı okuyun:
İçerik Oyla Yorumlar
Paylaş

Şunlar da hoşunuza gidebilir

Nasıl daha akıllı olunur – 10 etkili yol
3 dakikalık okuma
Ratmir Belov
Journalist-writer
Nasıl özgüvenli olunur: 5 güvenilir ipucu
11 dakikalık okuma
Ekaterina Ukrainskaya
Ekaterina Ukrainskaya
Consultant and expert of root change programs
Nasıl zengin olunur: Zenginliğin 7 kuralı
8 dakikalık okuma
Ratmir Belov
Journalist-writer

En son makaleler